Um die Wachstumsdynamik im Jahr 2024 fortzusetzen, stellt die Vietnam International Bank ( VIB ) 1.200 Stellen im Kundenmanagement (RM) und anderen Bereichen in 34 Provinzen und Städten ein und bietet den Kandidaten Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer Karriere und ihres Einkommens.
Verstärkung der Rekrutierung ab Anfang 2025
VIB erklärte, dass sich die Bank auf die Besetzung folgender Positionen konzentriert, um ihr Wachstum bei den wichtigsten Zielkunden im Privatkundengeschäft um 25 bis 30 Prozent pro Jahr fortzusetzen: Kundenmanager (RM, 1.000 Personen), Priority Customer Manager (PB) und Vertriebsleiter (SM).
Die Rekrutierungsziele konzentrieren sich auf 31 Provinzen und Städte, in denen die Bank Filialen hat, wie etwa Ho-Chi-Minh-Stadt, Hanoi , Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong ...
Gleichzeitig konzentriert sich die Bank in diesem Zeitraum auch auf die Rekrutierung in einigen neuen Gebieten, wie beispielsweise: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang, Bac Giang , Bac Ninh, Ha Tinh.
Einsatznetz und Rekrutierungsschwerpunkte im ersten Quartal 2025 – Foto: VIB
Führende Privatkundenbank mit starkem Wachstum in Größe und Effizienz
VIB hat den Einzelhandel als unvermeidlichen Trend und Kernstrategie erkannt und konzentriert sich auf dem zehnjährigen Transformationsprozess 2017–2026 auf den Aufbau eines starken Managementsystems, hohes und nachhaltiges Wachstum und die Beibehaltung einer Spitzenposition in vielen Kerngeschäftssegmenten.
Die Bank beschäftigt derzeit 9.100 Vertriebsmitarbeiter von insgesamt fast 12.000 Mitarbeitern in über 200 Filialen, Transaktionsbüros und Geschäftszentren in 31 wichtigen Provinzen und Städten im ganzen Land.
Um ihren Wachstumsanforderungen gerecht zu werden, plant die Bank in ihrem Expansionsplan jedes Jahr die Eröffnung von 10 bis 15 neuen Geschäftseinheiten. Ziel ist es, in den nächsten drei bis fünf Jahren ein Netzwerk von 250 Filialen/Transaktionsbüros aufzubauen und gleichzeitig ihre Präsenz in neuen Provinzen und Städten auszuweiten.
Herr Ho Van Long, stellvertretender Generaldirektor von VIB, erklärte: „Mit einer bahnbrechenden Personalstrategie, die dem Verkaufsteam das Recht gibt, selbst über sein Einkommen zu entscheiden, wird der Plan, diesmal 1.200 neue Verkaufsmitarbeiter einzustellen, talentierten Kandidaten im ganzen Land die Möglichkeit bieten, Traumeinkommensniveaus zu erreichen und ein demokratisches, transparentes Arbeitsumfeld zu erleben, in dem Leistung und Arbeitseffizienz im Mittelpunkt stehen.“
Verhältnis von Privatkundenkrediten zu Gesamtkrediten und durchschnittliches jährliches Privatkundenkreditwachstum der Banken für den Siebenjahreszeitraum (2017–6M2024). Quelle: Finanzberichte der Banken – Foto: VIB
Bestimmen Sie Ihr eigenes Einkommen, erobern Sie ein Gehalt von Hunderten von Millionen
Ohne eine Zielobergrenze festzulegen und Gehälter auf herkömmliche Weise auszuzahlen, wendet VIB einen flexiblen Einkommensmechanismus an, der auf der Beitragshöhe jedes Einzelnen basiert (Contribution Linked Pay - CLP).
Mit diesem Mechanismus erfasst jeder RM seine persönlichen Ziele und bestimmt so direkt seine Einkommenshöhe. Alle Beiträge werden als entsprechendes Einkommen erfasst, ohne Begrenzung und ohne Genehmigungspflicht.
Im Jahr 2024 verzeichnete die Bank für die beste RM-Gruppe ein durchschnittliches Einkommen von über 60 Millionen VND/Monat. Insbesondere einige Top-Vertriebsmitarbeiter verdienten über 100 Millionen VND/Monat. Dieser Erfolg ist auf die herausragenden Beiträge und die hervorragende Leistung jedes Einzelnen zurückzuführen.
Personalpolitische Ausrichtung – Foto: VIB
Für jede Entwicklungsstufe passender Karriereweg
Neben einer attraktiven Vergütung legt VIB auch Wert auf die Entwicklung von Geschäftstalenten durch ein demokratisches Arbeitsumfeld mit transparenten Bewertungs- und Ernennungsmechanismen und Möglichkeiten zum Erwerb von Wissen nach internationalen Standards.
Für jeden RM ist ein Karriereweg mit einem Kompetenzrahmen und einem für jede Entwicklungsstufe geeigneten Schulungsprogramm geplant.
Dieses Schulungsprogramm stattet RMs mit vier umfassenden Kompetenzpaketen aus: Verhalten, Professionalität, Selbstentwicklung und Führung, damit sie ihre Arbeit effektiv erledigen und bereit sind, Beförderungschancen zu ergreifen.
Eines der herausragendsten und strategischsten Programme in der Personalentwicklung ist das Trainingsprogramm zur Entwicklung potenzieller Führungskräfte im Retail Banking-Sektor.
Dementsprechend werden 100 % der Teilnehmer vor und nach der Teilnahme am Programm auf ihr Führungspotenzial geprüft. Die Inhalte der Führungstrainings werden von den 20 führenden Führungstrainingsunternehmen der Welt vermittelt.
Bisher wurden über 50 % der Absolventen als Filialleiter im Privatkundengeschäft ernannt. Zwei herausragende Absolventen sind derzeit als regionale Geschäftsleiter der Division Retail Banking Business Network tätig.
Mit dem CLP-Mechanismus werden alle Leistungen und Erfolge der RMs im System erfasst. Diese Datenbank dient der Bank zum Vergleichen, Überprüfen der Erfolge und zum automatischen Erwägen von Gehaltserhöhungen für jeden RM auf Quartalsbasis. Zudem kann die Ernennung auf eine höhere Position auf Grundlage der Leistungen der letzten beiden Quartale in Erwägung gezogen werden.
Trainingsprogramm zur Entwicklung potenzieller Führungskräfte der Retail Banking Division – Foto: VIB
Innovative Produkte, schnelle Kreditgenehmigung
Die Bank bietet nicht nur eine attraktive Vergütung und gründliche Schulung, sondern auch eine Grundlage zur Sicherung der Produktivität und des Einkommens von RMs, darunter innovative und wettbewerbsfähige Einzelhandelsprodukte, insbesondere Kreditpakete für den Kauf von Reihenhäusern und Wohnungen mit Zinssätzen ab nur 6,5 %, Tilgungsbefreiung für 4–5 Jahre und einer Genehmigungszeit von unter 8 Stunden.
VIB ist seit vielen Jahren hinsichtlich des Marktanteils bei Auto- und Immobilienkrediten als führende Privatkundenbank bekannt und hat ein breites Partnernetzwerk mit Tausenden von Autohäusern (die über 90 % des Landes abdecken) und den besten Immobilienstandorten auf dem Markt aufgebaut.
Dadurch kann RM schnell und effektiv auf eine Quelle hochwertiger Kunden für Eigenheim- und Autokredite zugreifen.
VIB zeichnet sich insbesondere durch einen schnellen Genehmigungs- und Auszahlungsprozess aus. Die Genehmigungszeit für Kredite, beispielsweise für den Kauf von Wohnungen oder Reihenhäusern, beträgt nur 8 Stunden nach Vorlage aller Unterlagen und Bewertung. Dies hilft RM, sich auf die Geschäftsentwicklung zu konzentrieren, neue Einkommensziele zu erreichen und sich auf Karrierechancen vorzubereiten.
Bewerben Sie sich jetzt unter https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.
Quelle: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
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