Warum können für Flughafenprojekte keine Vietnamesen mit einem Gehalt von 400 Millionen VND/Monat angeworben werden?

Gehalt von 400 Millionen, noch keine Kandidaten bewerben sich

Dementsprechend muss die IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Türkiye, Hauptauftragnehmer des Pakets 5.10 zum Bau des Flughafenterminals Long Thanh) 33 Experten für 31 Positionen einstellen, darunter Projektleiter, stellvertretender Projektleiter, Designleiter, Auftragnehmervertreter, Projektmanager, Bauleiter, Leiter der Abteilung für technische Bausysteme, Gerätemanager usw.

Das niedrigste Gehalt, das dieses Unternehmen anbietet, beträgt 75 Millionen VND/Monat für die Position des Projektassistenten und das höchste 400 Millionen VND/Monat für die Positionen des Projektmanagers, Auftragnehmervertreters und Projektleiters. Für die Positionen des stellvertretenden Projektleiters und Projektmanagers beträgt das durchschnittliche Gehalt 385 Millionen VND/Monat.

Long Thanh Flughafenprojekt

Voraussetzung für die Bewerbung ist ein Hochschulabschluss, fließende Englischkenntnisse und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den entsprechenden Positionen. Die Experten werden im Falle einer Auswahl von Ende 2023 bis Dezember 2025 tätig sein.

Nachdem das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Dong Nai die Einstellungsinformationen mehrere Tage lang an das Dong Nai Job Center weitergeleitet hatte, lagen jedoch immer noch keine Bewerbungen vietnamesischer Fachkräfte vor. Daher erteilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Dong Nai der Firma IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi die Erlaubnis, ausländische Arbeitskräfte für die oben genannten Stellen einzustellen.

Muss eine Rekrutierungsstrategie und einen Ausbildungsauftrag haben

Zu der Tatsache, dass sich keine vietnamesischen Experten auf die mittleren und höheren Positionen bewerben, die der Auftragnehmer des Flughafenprojekts Long Thanh besetzen muss, sagte Herr Do Thanh Van, stellvertretender Direktor des Zentrums für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Derzeit gibt es in Vietnam nicht viele Fachkräfte in den Berufen, die für Flughafenprojekte zuständig sind. In diesen Spezialpositionen sind sehr hohe Standards erforderlich, und man braucht Leute, die sowohl gut in ihrem Beruf sind als auch über viel Erfahrung und Führungsqualitäten verfügen.“

Laut Herrn Van sind Menschen mit der Fähigkeit, Führungspositionen zu übernehmen, immer rar. Unternehmen und große Projekte, die Personal einstellen möchten, müssen daher eine Strategie haben und von Anfang an proaktiv vorgehen. Sie dürfen nicht passiv Stellen ausschreiben und darauf warten, dass Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen.

Arbeiter arbeiten an Paket 5.10 des Flughafenprojekts Long Thanh.

„Um über die erforderlichen Humanressourcen zu verfügen, müssen diese Einheiten von Anfang an Ausbildungsaufträge an Universitäten vergeben. Anschließend muss das Unternehmen zusätzliche Schulungen in den Fähigkeiten und Fachkenntnissen anbieten, die das Unternehmen benötigt. Insbesondere bei Positionen wie Projektleitern oder Designleitern muss das Unternehmen wissen, wo es sie ‚jagen‘ kann, und nicht einfach darauf warten, dass sie zu ihm kommen. Sobald sie gefunden sind, müssen Strategien entwickelt werden, um sie anzulocken, nicht nur in Bezug auf das Gehalt, sondern auch auf das Arbeitsumfeld …“, erklärte Herr Do Thanh Van.

Herr Le Hong Phuc, Vizepräsident der Vietnam Association of Corporate Directors (VACD) und Präsident des Vietnam Human Resources Club (VNHR), sagte außerdem, dass es den Auftragnehmern nicht gelungen sei, gute Fachkräfte für die Arbeit mit Gehältern in Höhe von Hunderten von Millionen zu gewinnen, möglicherweise weil sie keine geeignete Rekrutierungsstrategie hätten.

„Hat die Personalabteilung des Unternehmens proaktiv nach Kandidaten gesucht? Hat sie proaktiv versucht, sie anzusprechen und einzuladen, oder schreibt sie immer noch nur Stellen aus und wartet darauf, dass Kandidaten ihre Bewerbungen einreichen? Talentierte Leute, die die von Auftragnehmern benötigten Positionen übernehmen können, sind oft bereits angestellt und suchen weniger proaktiv nach Jobs. Es handelt sich dabei oft um Mitarbeiter in mittleren und höheren Positionen im Unternehmen. Um sie zu gewinnen, muss man daher wissen, wo sie sind, um Wege zu finden, sie anzusprechen, einzuladen und anzuwerben“, sagte Herr Phuc.

Laut Herrn Phuc mangelt es in Vietnam nicht an guten Fachkräften, und zwar nicht weniger als an Ausländern. Diese Menschen werden oft von großen in- und ausländischen Unternehmen angeworben.

„Um Personal für mittlere und höhere Positionen zu finden, müssen Unternehmen nicht nur ihre eigenen Mitarbeiter ausbilden, sondern auch nach talentierten Mitarbeitern suchen und diese anlocken, die anderswo arbeiten, und attraktive Maßnahmen entwickeln, um sie wieder einzuladen. Zu attraktiven Maßnahmen gehören Möglichkeiten zur Selbstentwicklung, ein angemessenes Einkommen, ein gutes Arbeitsumfeld, Sozialleistungen und langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen …“, räumte Herr Phuc ein.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm