Das Problem des KI-Missbrauchs beim Verfassen von Bewerbungen in Großbritannien

Bewerber greifen zunehmend auf generative KI (wie sie in Chatbot-Produkten wie ChatGPT und Gemini verwendet wird) zurück, um Textausschnitte zu generieren, die ihnen beim Verfassen von Lebensläufen und Bewerbungen helfen.

Schätzungen von Personalvermittlern und Arbeitgebern, die von der Financial Times befragt wurden, sowie zahlreichen veröffentlichten Umfragen zufolge könnte diese Zahl bei bis zu 50 % der Bewerber liegen.

Personalvermittler sehen sich mit einer enormen Flut an Lebensläufen von KI-gestützten Kandidaten konfrontiert. Foto: FT-Montage

„Kandidaten können jede beliebige Bewerbungsfrage in ChatGPT kopieren und einfügen, die sie dann wieder in das Bewerbungsformular kopieren und einfügen können“, sagte Khyati Sundaram, CEO der Recruiting-Plattform Applied.

Laut einer Umfrage des HR-Startups Beamery unter 2.500 britischen Arbeitnehmern nutzen rund 46 % der Arbeitssuchenden generative KI für die Jobsuche und Bewerbung. In einer separaten Umfrage der Kreativplattform Canva unter 5.000 globalen Arbeitssuchenden gaben 45 % an, KI zur Erstellung oder Bearbeitung eines Lebenslaufs verwendet zu haben.

„Der Einsatz von KI nimmt zu“, sagte Andy Heyes, Regional Managing Director der britischen Personalvermittlungsfirma Harvey Nash. „Es gibt offensichtliche Anzeichen wie die amerikanische Grammatik und stereotype Bewerbungsformulare, die darauf hindeuten, dass Bewerber KI nutzen.“

„Ohne sorgfältige Überarbeitung kann die Sprache ungeschickt und generisch wirken, und Personalverantwortliche merken das sofort“, sagt Victoria McLean, Geschäftsführerin der Karriereberatung CityCV. „Lebensläufe müssen die Persönlichkeit, die Leidenschaften und die Geschichte des Bewerbers widerspiegeln, und das kann KI nicht leisten.“

Viele große Arbeitgeber haben eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber dem Einsatz von KI eingenommen. Die vier großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften – Deloitte, EY, PwC und KPMG – warnten Absolventen davor, KI beim Verfassen ihrer Bewerbungen zu verwenden.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter 1.500 arbeitssuchenden Studenten stellte das Beratungsunternehmen Neurosight fest, dass 57 % ChatGPT zur Unterstützung beim Verfassen ihres Lebenslaufs nutzten.

Viele Arbeitgeber hoffen, dass ein Bewerber, der während des Einstellungsverfahrens betrügt oder lügt, im persönlichen oder Online-Interview irgendwann auffliegt.

„Die Bewerber sind immer nachlässiger, wenn es darum geht, wie sie auf dem Arbeitsmarkt hervorstechen. Deshalb greifen sie auf KI zurück, um ihre tatsächliche Erfahrung zu erschaffen oder zu übertreiben“, sagt Ross Crook, Global Managing Director der Personalvermittlungsfirma Morgan McKinley.

Hoai Phuong (laut FT)

Quelle: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html