Von tauben Händen, die Reis zum Essen aufheben müssen, bis hin zu einem Unternehmer, der Milliarden verdient

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Nach Beendigung seiner Berufstätigkeit in Korea kehrte Herr Vu Van Giap nach Vietnam zurück, um sein eigenes Unternehmen zu gründen. Vor fünf Jahren ging er nach Bac Ninh , um sich über Geschäftsmodelle zu informieren und gründete die CLC Vietnam Production, Trade and Service Company Limited.

Das Unternehmen ist auf die Herstellung von Maschinenteilen und Automatisierungsmaschinen spezialisiert und bietet seinen 50 Mitarbeitern ein stabiles Einkommen bei einem durchschnittlichen Umsatz von 15 Milliarden VND/Jahr.

Um heute die „süßen Früchte“ zu ernten, hat der 8X-„Chef“ eine schwierige Zeit durchgemacht, ständige Anstrengungen unternommen, Schwierigkeiten überwunden und Wissen und Erfahrung für sich gesammelt.

Kinder wie Herr Giap werden auf dem Land in der Provinz Nghe An geboren und hegen stets den Traum, als Kind im Ausland zu arbeiten, um neue Möglichkeiten zu finden und die Schwierigkeiten des Lebens zu lindern.

Er war schon als Kind von Erfindungen begeistert und studierte am Vietnam-Korea Industrial Technical College. Dieses Umfeld ermöglichte ihm den Austausch mit Koreanern und die schnelle Aktualisierung seiner Informationen über den Arbeitsmarkt in diesem Land.

Từ đôi bàn tay tê cóng phải bốc cơm ăn đến ông chủ doanh nghiệp thu tiền tỷ - 1 — Herr Vu Van Giap (Foto: Hoa Le).

„Damals gab es in Korea kaum Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich, obwohl die Industrie dort hoch entwickelt war. Deshalb war ich fest entschlossen, hierherzukommen, um zu arbeiten und mir mehr Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Und als ich nach Korea kam, war die Realität genauso, wie ich es mir vorgestellt hatte“, erzählte Herr Giap.

Nach seinem Studium und seiner Ausbildung ging der 22-Jährige im Jahr 2007 offiziell nach Korea, um im Rahmen des EPS-Programms (ausländische Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnis für Korea) in der Fischereiindustrie zu arbeiten und auf der Insel Jeju Tintenfische zu fangen und zu verarbeiten.

Als er in einem fremden Land mit einer anderen Umgebung und Kultur ankam und keine Verwandten in der Nähe hatte, stieß Herr Giap auch auf gewisse Schwierigkeiten. Dies entmutigte ihn nicht, sondern bestärkte ihn in seiner Entschlossenheit, die Widrigkeiten zu überwinden und Geld zu verdienen, das er seiner Familie nach Hause schicken konnte.

Während der kalten Monate des Fischfangs sind Hände und Füße so kalt, dass sie keine Stäbchen zum Essen halten können. Es gibt keine andere Möglichkeit, Arbeiter wie er können nur ihre Hände benutzen, um Reis aufzuheben.

„Auf See regnete es, das Boot bedeckte nur eine kleine Fläche. Während wir aßen, fiel der Regen in die Schüssel. Jeder musste versuchen zu essen, um Energie zum Arbeiten zu haben“, erinnerte sich Herr Giap.

Nach einem Jahr kehrte er auf das Festland zurück, um in einer koreanischen Fabrik als Maschinenwartungsarbeiter zu arbeiten. Er blieb seiner Kindheitsleidenschaft treu, arbeitete hart, lernte und entwickelte ständig Neuerungen.

Herr Giap entwickelte außerdem Hilfsmaschinen, um den Arbeitsaufwand für die Mitarbeiter des Unternehmens zu verringern. Gleichzeitig eignete er sich aktiv Managementfähigkeiten an und lernte Koreanisch, um gut kommunizieren zu können.

Dank seines Fleißes und seiner harten Arbeit wurde Herr Giap von den Fabrikbesitzern bevorzugt und als ihr Sohn adoptiert.

Im Rückblick auf die fünfjährige Tätigkeit im „Land der Kirschblüten“ musste Herr Giap zugeben, dass dies ein schwieriger und mühsamer Prozess war, der ihm jedoch viele wertvolle Erinnerungen und Werte für seine zukünftige Karriere nach seiner Rückkehr nach Hause bescherte.

Herr Giaps Startup-Geschichte gewann den ersten Preis im Wettbewerb „Arbeitnehmer des koreanischen Arbeitsministeriums und EPS kehren in ihre Heimat zurück, um ein Unternehmen zu gründen“, an dem Teilnehmer aus 15 Ländern teilnahmen. Kürzlich wurde er nach Korea eingeladen, um den koreanischen Arbeitsminister zu treffen, und erhielt dort eine Auszeichnung.

Kündigen Sie Ihren Job als Elektriker mit einem Gehalt von über 1 Million VND/Monat

Nach seinem College-Abschluss bewarb sich Nguyen Van Dung (Ba Thuoc, Thanh Hoa) um eine Stelle als Angestellter in der Elektrizitätsindustrie in der Provinz Quang Ninh .

Zu dieser Zeit betrug sein Einkommen nur etwas über 1 Million VND/Monat. Er fragte sich, wann er mit diesem Gehalt die Chance bekommen würde, sein Leben zu ändern.

Seine Freunde wussten von seinem Wunsch, im Ausland zu arbeiten, und halfen ihm, das EPS-Programm zu nutzen. Um sich für die Arbeit in Korea zu qualifizieren, arbeitete er tagsüber und lernte abends Koreanisch.

„Obwohl ich in Fremdsprachen überhaupt keine Ahnung hatte, stieß ich bei meiner Reise ins Koreanische auf keinerlei Hindernisse“, sagte Herr Dung.

Er entschied sich dafür, nachts an einem möglichst ruhigen Ort zu lernen. Seine Entschlossenheit, in Korea zu arbeiten, wuchs und er lernte fleißig.

2011 wurde er ausgewählt und ging nach Korea, um dort in der verarbeitenden Industrie Fliesen herzustellen. Es ist ein recht entspannter Job, der ihm ein Einkommen von über 20 Millionen VND pro Monat einbringt.

Từ đôi bàn tay tê cóng phải bốc cơm ăn đến ông chủ doanh nghiệp thu tiền tỷ - 2 — Koreanischunterricht im Zentrum von Herrn Dung in seiner Heimatstadt (Foto: NVCC).

Nach fünfjähriger Arbeit war es sein größter Wunsch, japanische Technologie zur Fliesenherstellung nach Vietnam zu bringen. Dafür benötigte er jedoch enormes Kapital und musste daher aufgeben.

Was von Herrn Dung geblieben ist, sind sein Arbeitsstil, sein kulturelles Verständnis und insbesondere seine Koreanischkenntnisse. Diese Stärke brachte er zurück, um in seiner Heimatstadt ein Koreanisch-Sprachtrainingszentrum zu eröffnen.

In einer armen ländlichen Gegend war es für ihn nicht einfach, ein Fremdsprachenzentrum zu leiten. Doch mit Entschlossenheit und ohne sich entmutigen zu lassen, zählt sein Zentrum von anfänglich nur vier Schülern mittlerweile über 200 Personen.

Nachdem er mehr als eine Milliarde VND gespart hatte, investierte er die Hälfte des Geldes in die Ausstattung. Zusätzlich zu ihm konnte das Zentrum drei weitere Mitarbeiter für die Koreanisch-Schulung gewinnen.

Laut Herrn Dung muss jeder junge Mensch die Zeit wertschätzen, insbesondere wenn er die Möglichkeit hat, im Ausland zu arbeiten. Er muss Wissen und Fähigkeiten sammeln. Nur dann wird es ihm bei der Rückkehr in die Heimat leichter fallen, die erworbenen Stärken wieder aufzugreifen und zu nutzen.

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