China: Bemühungen zur Beseitigung der Altersdiskriminierung bei der Einstellung

(LĐXH) – Die chinesische Regierung hat Initiativen gestartet, um Altersdiskriminierung bei Einstellungsaktivitäten zu bekämpfen.

Der 34-jährige Projektmanager David Li aus der südchinesischen Stadt Guangzhou wurde nach fünf Jahren bei einem Technologieunternehmen nicht befördert. Das bedeutet, dass das Unternehmen ihn nicht wertschätzt. Sein Job könnte gefährdet sein.

Aus Angst, seinen Job zu verlieren, arbeitete er im Jahr 2024 regelmäßig 12 Stunden am Tag, um seinen Vorgesetzten zu beweisen, dass er noch Überstunden machen konnte. An Wochenenden war er immer erreichbar, um Anrufe entgegenzunehmen und unerwartete Arbeitsanfragen wie das Erstellen von Präsentationsfolien zu bearbeiten.

In China haben viele Arbeitnehmer ab 35 aufgrund von Altersdiskriminierung Schwierigkeiten, einen Job zu finden. (Foto: AFP).

Li ist nicht der Einzige, der um seinen Arbeitsplatz bangt. Die Unsicherheit chinesischer Arbeitnehmer über 35 wächst, da das Problem des „35-Fluchs“ – Altersdiskriminierung bei der Einstellung – angesichts der wirtschaftlichen Abschwächung immer gravierender wird.

Die chinesische Regierung geht mit gutem Beispiel voran und geht gegen die altersdiskriminierende Einstellungspolitik der Arbeitgeber vor. Sie hebt die Altersgrenze für Stellen im öffentlichen Dienst von 35 auf 40 Jahre an und passt dazu das Alter für die Zulassung zur Beamtenprüfung an.

Während in China Karriereplateaus schon recht früh, nämlich im Alter von 35 Jahren, auftreten, ist dies in Ländern wie Singapur nicht der Fall. Dort liegt das durchschnittliche Karriereplateau laut einer Umfrage des Personaldienstleisters Randstad aus dem Jahr 2020 bei 48 Jahren.

Im Oktober 2024 kündigte die chinesische Regierung an, dass sie die Altersgrenze für Bewerber, die die Staatsbedienstetenprüfung ablegen und in die Behörden der Zentralregierung eintreten möchten, von 35 auf 40 Jahre anheben werde.

Analysten meinen, die Änderung der Altersgrenze für die Beamtenprüfung sei auch ein Schritt, um die chinesische Regierung auf die Aufnahme von Arbeitnehmern vorzubereiten, die von der Alterspolitik der Arbeitgeber und der schwächelnden Konjunktur betroffen seien.

Dieser Schritt ist auch ein Signal an private Unternehmen und soll sie dazu ermutigen, die Altersgrenzen für die Einstellung von Mitarbeitern anzuheben.

Die Angst vor dem 35. Geburtstag ist so weit verbreitet, dass im Jahr 2023 ein Tempel in Chengdu, der Hauptstadt der Provinz Sichuan, dafür kritisiert wurde, dass er nur Mönche unter 35 Jahren aufnahm.

Dr. Jane Du, Forscherin am Soas China Institute in London (Großbritannien), erklärte, dass die chinesischen Politiker als vorübergehende Lösung versuchten, Arbeitnehmer über 35 Jahre anzuwerben.

„Wenn der ‚Fluch der 35‘ angesichts der Massenentlassungen aufgrund der Konjunkturabschwächung und der anhaltenden Auswirkungen der Covid-19-Pandemie anhält, könnte es für erfahrene oder gut ausgebildete Arbeitnehmer nach langfristigen Arbeitsplatzverlusten zunehmend schwieriger werden, wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen“, sagte sie.

„China könnte aufgrund seiner schrumpfenden Bevölkerung in den kommenden Jahren mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sein. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, die Effizienz und den Beitrag der derzeitigen Arbeitskräfte aufrechtzuerhalten“, fügte Du hinzu.

Die Regierung hat das Renteneintrittsalter für Männer mit Wirkung vom Januar dieses Jahres von 60 auf 63 Jahre angehoben. Für Frauen in Büros wurde das Renteneintrittsalter von 55 auf 58 Jahre erhöht, während Frauen in der manuellen Arbeit bis 55 Jahre arbeiten können, statt wie bisher bis 50 Jahre.

Die politischen Entscheidungsträger sind außerdem besorgt über die schlechten Beschäftigungsaussichten der zahlreichen Postgraduierten, die in den kommenden Jahren aufgrund der schwächer werdenden Konjunktur auf den Arbeitsmarkt drängen werden.

Universitäten in China haben die Einschreibungsskala für Postgraduiertenprogramme erweitert, um Studierenden die Möglichkeit zu geben, eine höhere Bildung zu absolvieren und so den Beschäftigungsdruck während der Covid-19-Pandemie von 2020 bis 2023 zu verringern. Im Jahr 2025 werden voraussichtlich 12,2 Millionen Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten, ein Rekordwert.

Im November 2024 lag die städtische Arbeitslosenquote für die Altersgruppe der 16- bis 24-Jährigen bei 16,1 %, während sie für die Altersgruppe der 25- bis 29-Jährigen bei 6,7 % lag. Für die Altersgruppe der 30- bis 59-Jährigen betrug sie 3,8 %.

Professor Pei Xiaomei von der Tsinghua-Universität hofft, dass andere öffentliche Einrichtungen wie Universitäten und Forschungszentren dem Beispiel der nationalen Beamtenprüfung folgen werden. Doktoranden befürchten, zu alt für die Bewerbung auf Stellen in Forschungsinstituten oder Bildungseinrichtungen zu sein, da die derzeitige Einstellungsaltersgrenze bei 35 Jahren liegt.

Die meisten Doktoranden in China schließen ihr Studium mit Ende 20 oder Anfang 30 ab, je nach Fachrichtung. „Wenn diese Studenten als Elite des Landes gelten, sollten sie bessere Chancen auf die Jobs haben, für die sie ausgebildet wurden“, sagte Pei.

Professor Liu Erduo sagte, dass ein Kulturwandel nötig sei, damit die Regierung Menschen über 35 wirklich in den öffentlichen Sektor integrieren könne. Der Schritt der Regierung, die Altersgrenze für die Beamtenprüfungen anzuheben, um den „35-Jahre-Fluch“ zu lösen, stieß jedoch auf Zustimmung der Bevölkerung.

Ein Hashtag zu diesem Thema zog 13,6 Millionen Aufrufe auf sich und löste 2.141 Diskussionen aus. Damit wurde er im November 2024 zu einem der heißesten Themen auf Weibo.

Einige bleiben jedoch skeptisch, was die Wirksamkeit der Änderung angeht. Ein Internetnutzer meinte, die Änderung sei „möglicherweise nur eine Formalität“, da Arbeitgeber Bewerber über 35 automatisch ausschließen könnten. „Arbeitgeber könnten leicht Gründe finden, jüngere Bewerber einzustellen“, schrieb ein Internetnutzer aus der Provinz Hunan auf Weibo.

Duc Hoang (laut Straits Times)

Zeitung für Arbeit und Soziales Nr. 8

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm