Verbesserung der Arbeitskompetenz ist der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams

Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung und die Gewinnung von Kooperationen mit Unternehmen würden einen Durchbruch bringen.

Minister Dao Ngoc Dung und die Delegation sowie die Führer der Provinz Nghe An besuchten die Bekleidungsfabrik Minh Anh – Kim Lien (Foto: Minh Hue).

Chancen und Herausforderungen gehen Hand in Hand

Um sich umfassend auf die neue Ära vorzubereiten, in der Vietnam die Möglichkeit hat, seine Arbeitsproduktivität zu steigern, sind Experten zufolge bereits jetzt synchrone Maßnahmen zur Verbesserung der Bildungsqualität und zur Steigerung der Arbeitsqualität erforderlich, um den Anforderungen der Zeit gerecht zu werden.

Das neue Jahr 2025 hat offiziell begonnen. Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales blickt auf das vergangene Jahr zurück und ist voller Zuversicht und Stolz auf die erfolgreiche Umsetzung der Arbeitsprogramme der Regierung .

Ein wichtiger Punkt des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bei der Entwicklung der Rechtspolitik ist die Verabschiedung des Sozialversicherungsgesetzes durch die Nationalversammlung und die Beratung des geänderten Beschäftigungsgesetzentwurfs. In der 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde der geänderte Beschäftigungsgesetzentwurf von vielen Experten aufgrund seiner wesentlichen Änderungen hoch gelobt. Er schafft Bedingungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes und hilft Arbeitnehmern, sichere Arbeitsplätze zu finden.

Laut Herrn Dao Ngoc Dung, Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, ist dieses überarbeitete Beschäftigungsgesetz dringend erforderlich, um die Politik und Richtlinien der Partei zu institutionalisieren, die Konsistenz, Einheitlichkeit und Eignung des Rechtssystems unter der Verwaltung und Regulierung des Staates sicherzustellen, den Erfordernissen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, mit den internationalen Verpflichtungen, an denen Vietnam beteiligt ist, im Einklang zu stehen und zur Förderung der Entwicklung des Arbeitsmarktes beizutragen, um allen Arbeitnehmern eine nachhaltige Beschäftigung zu gewährleisten.

Der (geänderte) Entwurf des Beschäftigungsgesetzes enthält eine Reihe wichtiger Änderungen und Ergänzungen in vier Politikbereichen: Flexibles, wirksames, modernes, nachhaltiges, integriertes und fokussiertes Arbeitsmarktmanagement; Verbesserung der Arbeitslosenversicherung als Instrument des Arbeitsmarktmanagements; Entwicklung beruflicher Fähigkeiten, Verbesserung der Qualität der Humanressourcen; Förderung der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze.

Dies sind solide politische Grundlagen für die Entwicklung einer sowohl qualitativ als auch quantitativ starken Belegschaft.

In Bezug auf die Qualität der Personalschulung im Kontext von Industrie 4.0 sagte der Direktor des Instituts für Arbeitswissenschaft und Soziales (Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales), Dr. Dao Quang Vinh, dass jede stattfindende industrielle Revolution (IR) zu starken Veränderungen in der Struktur der Humanressourcen und der Beschäftigung führt.

Und wie die drei vorangegangenen industriellen Revolutionen hat auch die vierte industrielle Revolution das Potenzial, den Arbeitnehmern viele Vorteile zu bringen: Sie steigert die Arbeitsproduktivität und führt so zu höheren Einkommen, sie schafft zahlreiche neue Produkte und Dienstleistungen, die zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen, und sie öffnet vor allem den Arbeitsmarkt, wodurch viele neue Arbeitsplätze entstehen.

Ökonomen gehen davon aus, dass die vierte Industrielle Revolution mit dem Aufkommen von Hochtechnologie, intelligenten Maschinen, Robotern mit künstlicher Intelligenz usw. den Arbeitsmarkt und die Beschäftigung in vielerlei Hinsicht stark beeinflussen wird. Die Auswirkungen der vierten Industriellen Revolution auf die Beschäftigung werden eine Verlagerung von arbeitsintensiver zu wissens- und technologieintensiver Produktion sein.

Nach Angaben der Vereinten Nationen könnten in den nächsten Jahrzehnten rund 75 % der weltweiten Erwerbsbevölkerung ihren Arbeitsplatz verlieren. Eine weitere Studie der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ergab, dass etwa 56 % der Arbeitnehmer in fünf südostasiatischen Ländern Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz an Roboter zu verlieren. Vietnam ist eines der am stärksten von der vierten industriellen Revolution betroffenen Länder.

Die ILO warnt, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 70 % der Arbeitsplätze in Branchen, in denen in Vietnam viele ungelernte Arbeitskräfte beschäftigt sind, wie etwa in der Schuhindustrie, der Elektronikmontage, der Meeresfrüchteverarbeitung und im Einzelhandel (allein in der Textilindustrie etwa 86 %), einem hohen Risiko ausgesetzt sind, durch moderne Maschinen und Anlagen ersetzt zu werden.

In Vietnam hat die auf Technologie und Ingenieurwesen basierende vierte industrielle Revolution bedeutende Chancen und Herausforderungen für die Entwicklung des Arbeitsmarktes mit sich gebracht.

Laut dem Statistikamt zählt Vietnam derzeit über 95 Millionen Einwohner und befindet sich in der goldenen Phase der Bevölkerungsentwicklung. Humanressourcen sind reichlich vorhanden, die Arbeitskräfte sind jung, dynamisch und haben schnellen Zugang zu neuen Technologien. Dies ist einer der Vorteile für den vietnamesischen Arbeitsmarkt in der neuen Ära.

Darüber hinaus ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und Qualifikationen in der Anwendung von Informationstechnologien sowie soziale Kompetenzen wie Selbstmanagement und Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeiten, Interaktion und Problemlösung sowie Projektmanagement zu vermitteln. Dies sind für Arbeitnehmer in der neuen Ära sehr wichtige Fähigkeiten.

Minister Dao Ngoc Dung besucht und spricht mit Arbeitern der Kohleindustrie (Foto: Tong Giap).

Fähigkeiten gelten als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes.

Minister Dao Ngoc Dung sagte, die Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer sei der Schlüssel zum Wohlstand Vietnams. Insbesondere die Verbesserung der Qualität der Berufsausbildung sei entscheidend für die Qualifikation der Arbeitskräfte. Die Beteiligung und Zusammenarbeit von Unternehmen sei eine bahnbrechende Lösung.

Laut Minister Dao Ngoc Dung geht aus einer aktuellen Studie hervor, dass sich in den nächsten 10 bis 15 Jahren etwa ein Drittel der aktuellen Arbeitsplätze aufgrund der Auswirkungen von Informationstechnologie, Robotern, Automatisierung und künstlicher Intelligenz (KI) verändern werden; etwa 40 % der weltweiten Arbeitskräfte werden nicht über die für ihre Arbeit geeigneten Fähigkeiten verfügen.

„Wenn Länder sich jedoch auf die Entwicklung der Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer konzentrieren und dabei die Menschen in den Mittelpunkt stellen, können sie ihr BIP-Wachstum um bis zu 2 Prozent steigern. Qualifikationen gelten sogar als die neue Währung des globalen Arbeitsmarktes“, so Minister Dung.

Minister Dao Ngoc Dung wies auch darauf hin, dass der Mangel an Fachkräften zwar eine große globale Herausforderung darstelle, für junge Menschen jedoch auch eine Chance sei, nämlich für diejenigen, die gesund und enthusiastisch seien und Träume und Ambitionen hätten, die Technologie zu meistern, das Leben zu meistern und zur Entwicklung der Welt beizutragen.

Die Leiter des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales bekräftigten, dass junge Menschen sowohl das Ziel als auch die treibende Kraft und der Hebel zur Verbesserung der Fähigkeiten vietnamesischer Arbeitnehmer seien. Dadurch würden eine herausragende Arbeitsproduktivität geschaffen, die nationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert und Vietnam dabei geholfen, der Mitteleinkommensfalle zu entkommen und sich in der kommenden Zeit stark zu entwickeln.

In Bezug auf Unternehmen würdigte der Minister die aktive Beteiligung der Unternehmen durch die Unterzeichnung von Vereinbarungen zur Ausbildungskooperation mit Berufsschulen. Um jedoch eine substanzielle und effektive Zusammenarbeit und hohe berufliche Qualifikationen nach dem Abschluss zu gewährleisten, müssen Unternehmen von der Rekrutierungsphase über die Programmentwicklung und die Ausbildungsorganisation bis hin zur Aufnahme der Absolventen eng mit den Schulen zusammenarbeiten.

Minister Dao Ngoc Dung erklärte, dass in Deutschland, Frankreich, Neuseeland, Australien und Rumänien die Unternehmen die Berufsausbildung selbst organisieren müssen. In Vietnam hingegen stellt der Staat die Ausbildung für Unternehmen bereit.

„Unternehmen müssen dies daher als Chance begreifen und mit Schulen kooperieren, um Startkapital in die Gemeinde zu investieren. Langfristig profitieren die Unternehmen davon“, sagte er und fügte hinzu, dass es notwendig sei, zwei „Schulen“ parallel zu etablieren. Eine Schule mit Lehrern, Hörsälen und Übungsräumen, wie sie jetzt besteht. Die zweite ist, dass jedes Unternehmen eine Berufsschule sein muss.

Um dieses Ziel zu erreichen, wird laut Minister Dao Ngoc Dung der Berufsbildungssektor Vietnams auf eine duale Ausbildung umgestellt und die vietnamesischen Arbeitskenntnisse werden zu einer guten Quelle für Humanressourcen, die den Bedürfnissen der Unternehmen und den Anforderungen an neue Durchbrüche im Zeitalter der nationalen Entwicklung entspricht.

Quelle: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nang-cao-ky-nang-cua-lao-dong-la-chia-khoa-dua-viet-nam-toi-thinh-vuong-20250131232201897.htm