Der Tet-Bonus reicht nur für Benzin, viele Lehrer in Bergregionen trauen sich nicht, nach Hause zu gehen, um zu besuchen

Das chinesische Neujahrsfest 2025 steht vor der Tür, viele Lehrer sind unglücklich und ihre Prämien liegen bei fast null, nur ein paar Kilo Benzin. Wenn sie ihren Familien Geschenke schicken möchten, müssen sie noch nachdenken.

Nach fast zehn Jahren an einer weiterführenden Schule im Bergbezirk Muong Lat (Thanh Hoa) betrachtet Lehrerin Vu Thi Huong den Tet-Bonus als Luxus. Jedes Mal, wenn sie hört, dass ihre Kollegen in Hanoi und Ho-Chi-Minh-Stadt einen Tet-Bonus in Höhe von mehreren zehn Millionen Dong erhalten sollen, ist die Lehrerin traurig.

Vor dem Neujahrsfest 2025 plante Frau Huong, in ihre Heimatstadt Nam Dinh zurückzukehren, um mit ihrer Familie und ihren Verwandten Tet zu feiern. Doch nach Berechnungen beschloss sie, mit einem Bonus von etwa 200.000 VND Geld zu sparen, um in den nächsten Sommerferien nach Hause zurückkehren zu können.

„Der jährliche Tet-Bonus reicht nur zum Benzinkauf, nicht für ein Hin- und Rückflugticket für die ganze Familie. Ehrlich gesagt freuen wir Lehrer im Hochland uns nicht auf Tet. Es ist sehr traurig, mit leeren Taschen und leeren Händen nach Hause zurückzukehren. Normalerweise ist das in Ordnung, aber wenn Tet kommt und ich sehe, dass die Leute Boni in Höhe mehrerer Monatsgehälter erhalten, macht es mich traurig, wenn ich daran denke“, gestand Frau Huong.

Die Familie steckt finanziell immer noch in Schwierigkeiten. Um für das bevorstehende Tet-Fest über die Runden zu kommen, erwägt die Lehrerin, sich dieses Jahr zum Verpacken von Banh Chung verdingen zu lassen.

„Ich habe nichts dagegen, während Tet mehr zu verdienen, um mehr zu verdienen. Ich hoffe nur, dass Lehrer bald Sozialleistungen und einen 13. Monatsbonus wie andere Berufe erhalten, damit ich nicht so traurig bin und mehr Gelegenheit habe, nach Hause zu fahren und Tet mit meiner Familie zu feiern“, sagte die Lehrerin.

Mit dem nahenden chinesischen Neujahrsfest machen sich viele Lehrer Sorgen, wie sie ein erfülltes und glückliches Tet-Fest feiern können. (Foto: Lehrerin Le Thi Quang)

Frau Le Thi Quang, stellvertretende Schulleiterin des Xa Luong Kindergartens (Nghe An), sagte, dass andere Branchen und Berufe zwar mit Jahresendprämien zufrieden seien, der Bildungssektor, insbesondere das öffentliche Schulsystem, jedoch kaum ein Konzept für Tet-Prämien habe. Wenn es welche gebe, seien sie lediglich eine Möglichkeit, im Laufe des Jahres Geld zu sparen, sodass am Ende des Jahres noch ein Überschuss übrig bleibe, der als Moralverstärker bezeichnet werde.

„Der Xa Luong Kindergarten hat 26 Lehrer und sechs Mitarbeiter. Bei guter interner Finanzverwaltung wird jeder Lehrer voraussichtlich etwa 200.000 VND pro Person und jeder Mitarbeiter 100.000 VND pro Person erhalten. Die Schule wird etwa 6 Millionen VND als Neujahrsbonus für alle Mitarbeiter ausgeben“, rechnete Frau Quang vor.

Laut Frau Quang entspricht der Tet-Bonus der Schule nicht einmal dem üblichen Monatsgehalt eines Lehrers. Daher ist der Wunsch, einen Tet-Bonus in Höhe des 13. Monatsgehalts zu erhalten, noch zu weit entfernt.

Laut einem Leiter der Huy Giap Secondary Boarding School (Cao Bang) schwiegen viele Lehrer hier, als sie nach Tet-Prämien gefragt wurden, weil sie „einen traurigen Refrain“ nicht aussprechen wollten.

„Seit vielen Jahren gibt es bei uns keine Tet-Prämien. Die Schule hat immer noch mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen, sodass wir nicht einmal Geschenke bekommen, geschweige denn Zehn- oder Hunderttausende VND als Anreiz. Der Lehrerberuf hofft, wie andere Berufe auch, auf Tet. Daher ist das 13. Monatsgehalt eine große Ermutigung, sodass sich die Lehrer jedes Mal sicherer fühlen, wenn Tet kommt“, sagte er.

Aktuellen Gesetzesdokumenten zufolge gibt es für Lehrer, die im öffentlichen Dienst als Beamte tätig sind, keine Regelungen zu Tet-Prämien oder einem 13. Monatsgehalt.

Die Bonusregelung für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Streitkräfte gemäß Regierungserlass 73 gilt ausschließlich für herausragende Arbeitsleistungen sowie die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Einzelnen. Der Erlass stellt zudem klar, dass die jeweilige Bonushöhe nicht zwangsläufig an das Gehaltsniveau des Einzelnen gekoppelt sein muss.

Quelle: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html