Neues Abkommen über die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer nach Korea

Möglichkeiten für vietnamesische Arbeitnehmer, in Korea zu arbeiten

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie der Vereinbarung zwischen dem Direktor des Overseas Labor Center (Dolab), Dang Huy Hong, und dem Vorsitzenden des Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), Lee Woo Young.

Die Vereinbarung besteht aus 13 Artikeln, deren Zweck es ist, mit Unterstützung von HRD und Dolab die notwendigen Themen und Arbeitsinhalte festzulegen, um das Testbewertungssystem (Koreanisch-Sprachtest, Fertigkeitstest und Fähigkeitsbewertung) zu implementieren.

Das Overseas Labor Center (Dolab) und der Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) haben eine Dienstleistungsvereinbarung zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer zur Arbeit nach Korea unterzeichnet (Foto: Thai Anh).

Das Dokument legt insbesondere die Verantwortlichkeiten und Pflichten der beiden Einheiten hinsichtlich der Organisation der Implementierung des Bewertungssystems, der Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse und der Anleitung der Mitarbeiter beim Ausfüllen ihrer Bewerbung und Registrierung fest.

Im Vergleich zum Abkommen von 2021 übernimmt dieses Dokument im Wesentlichen die Inhalte und fügt einige zusätzliche Details hinzu, um die Umsetzung des Programms zur Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer nach Korea (EPS) zu erleichtern. Wie vereinbart basiert das Auswahlsystem auf der Bewertungsmethode und umfasst die Prüfungsformulare der ersten (EPS-TOPIK) und zweiten Runde, die Leistungsbewertung sowie die Betrugsprävention und -behandlung (Artikel 8).

Die Prüfungsgebühr wird von derzeit 24 USD/Arbeitnehmer auf 28 USD angepasst.

Bei der Unterzeichnungszeremonie fasste Lee Woo Young, Vorsitzender des koreanischen Personalentwicklungsdienstes (HRD), zusammen, dass das koreanische Programm zur Arbeitserlaubnis für ausländische Arbeitskräfte (EPS-Programm) seit 20 Jahren umgesetzt wird und viele Vorteile gebracht hat. Korea plant derzeit, das Programm auszuweiten und hofft, dadurch mehr qualifizierte vietnamesische Arbeitskräfte für eine Beschäftigung in Korea zu gewinnen.

Dieses Ereignis eröffnet vielen qualifizierten vietnamesischen Arbeitnehmern die Möglichkeit, in Korea zu arbeiten (Foto: Thai Anh).

Herr Lee Woo Young erwähnte, dass der vietnamesische Arbeiter Vu Van Giap kürzlich den ersten Preis bei einem Qualifikationswettbewerb unter 16 Ländern gewonnen hat, die Arbeitskräfte nach Korea entsenden. Dies zeige die Exzellenz und die guten Qualitäten vietnamesischer Arbeitskräfte. Angesichts des Fachkräftemangels in vielen Branchen seien vietnamesische Arbeitskräfte eine gute Ergänzung für Korea.

„Wir möchten unserer Partneragentur, dem Overseas Labor Center (Dolab) des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, dafür danken, dass sie uns wirklich hervorragende Arbeitskräfte geschickt hat. Bis Ende 2023 sind mehr als 10.200 vietnamesische Arbeitskräfte ins Land gekommen. Im Jahr 2024 hoffen wir, dass Dolab noch mehr Arbeitskräfte nach Korea schicken wird“, sagte Herr Lee Woo Young.

In der Diskussion erklärte Vizeminister Nguyen Ba Hoan, dass das EPS-Programm gemeinsam mit HRD von den Vereinten Nationen ausgezeichnet wurde. Die Unterzeichnung des Dienstleistungsabkommens zwischen HRD Korea und Dolab Vietnam ist eine Voraussetzung für die Zusammenarbeit der beiden Zentren und die weitere Förderung der Umsetzung des EPS-Programms.

Der Leiter des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales fasste zusammen, dass nach 20 Jahren Umsetzung des EPS-Programms fast 130.000 vietnamesische Arbeitnehmer nach Korea entsandt wurden. Dies sei eine symbolische Zahl für die Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern im Bereich Arbeit, Beschäftigung und zwischenmenschlicher Austausch.

Der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, und die Delegation waren Zeugen der Unterzeichnungszeremonie des Kooperationsabkommens zwischen Dolab und HRD (Foto: Thai Anh).

„Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hofft und bittet HRD Korea, weiterhin aufmerksam zu bleiben, die Zusammenarbeit mit Vietnam eng zu koordinieren und zu fördern, um das EPS-Programm auf eine neue Ebene zu heben. Vietnamesische Arbeitnehmer, die an dem Programm teilnehmen, erhalten neben Arbeitsplätzen und einem guten Einkommen auch eine wissenschaftliche und technische Ausbildung, sodass sie nach ihrer Rückkehr in die Heimat weiterhin als technische Fachkräfte am heimischen Arbeitsmarkt teilnehmen können“, erklärte Herr Hoan.

Das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales hat das Overseas Labor Center beauftragt, sich weiterhin eng und effektiv mit HRD Korea abzustimmen und dem Ministerium umgehend über wichtige und neue Fragen zu berichten. Gemeinsam mit HRD soll das EPS-Programm in dem Geiste erfolgreich umgesetzt werden, der bei der Arbeitssitzung zwischen Minister Dao Ngoc Dung und dem koreanischen Minister für Beschäftigung und Arbeit Lee Jung-sik im Jahr 2023 in Hanoi vereinbart wurde.

Korea erweitert die Zahl der Industrien, die Arbeitskräfte aufnehmen

In seiner Rede nach der Unterzeichnungszeremonie äußerte der Direktor des Overseas Labor Center, Dang Huy Hong, die Hoffnung, dass die Korean Human Resources Development Agency weiterhin eng mit Dolab kooperieren und zusammenarbeiten werde, um die Anforderungen der Aufgaben zu erfüllen, die den beiden Agenturen von den beiden Arbeitsministerien zugewiesen wurden.

Herr Hong erwähnte außerdem, dass Korea bis 2024 165.000 Arbeitskräfte aus den am EPS-Programm teilnehmenden Ländern aufnehmen möchte. Herr Hong hofft, dass Korea das Ziel, Arbeitskräfte mit dem E9-Visum (Visum für ungelernte Arbeitskräfte) für Vietnam aufzunehmen, erhöhen wird.

Tatsächlich meldeten sich im Jahr 2023 29.000 vietnamesische Arbeitnehmer für den Koreanisch-Sprachtest an, und mehr als 50 % erfüllten die Anforderungen, doch nur über 10.000 erhielten ein Visum für die Arbeit in Korea. Die Erhöhung der Lizenzquote ermöglicht es mehr Arbeitnehmern, die den Test bestanden haben, bald in Korea zu arbeiten, was dazu beiträgt, den Arbeitskräftemangel in Ihrem Land zu beheben.

Vizeminister Nguyen Ba Hoan spricht mit dem Vorsitzenden des Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).

Darüber hinaus schlug der Direktor von Dolab einen Mechanismus vor, um die Prüfungsergebnisse für diejenigen, denen nach der Koreanischprüfung weder ein Visum noch vollständige Dokumente erteilt wurden und die Ausreise nach Korea nicht in der erforderlichen Formalitäten sind, ein Jahr lang aufzubewahren.

Herr Hong schlug außerdem vor, die Arbeitskräfte aufnehmenden Branchen auf Bereiche wie Gastronomie, Hotellerie, Forstwirtschaft und Bergbau auszuweiten, für die die koreanische Seite eine Strategie verfolgt. Er bat die Partneragentur, bald über den Plan zur effektiven Anwerbung dieser Arbeitskräftegruppe zu informieren.

Vorsitzender Dolab betonte daraufhin, dass die Beschäftigungsquote nur für das verarbeitende Gewerbe gelte. Andere Branchen wie Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei und Dienstleistungssektor könnten frei und offen Arbeitskräfte einstellen. Die tatsächliche Quote werde im nächsten Jahr deutlich auf 165.000 Arbeitnehmer erhöht.

Angesichts der Tatsache, dass nur 30 % der Arbeitnehmer, die die Koreanischprüfung ablegen, das Land verlassen können, bekräftigte Herr Lee Woo Young, dass er die Möglichkeit einer Zurückhaltung der Prüfungsergebnisse oder andere Optionen in Betracht ziehen werde, um eine Verschwendung von Arbeitskräften zu vermeiden.

Der koreanische Vertreter versprach außerdem, dass HRD die vietnamesischen Partner so schnell wie möglich über die von Herrn Hong erwähnten neuen Branchen mit Arbeitskräftebedarf informieren werde, wenn die koreanische Regierung konkrete Anweisungen dazu habe.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm