Einstellungsprüfung für Beamte: IT streichen, Fälle hinzufügen, die keinen Fremdsprachentest erfordern

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Informatikprüfung überspringen

Gemäß dem Dekret 85/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten wurde der IT-Test in der Einstellungsprüfung für Beamte abgeschafft.

Die erste Runde der Beamtenprüfung wird weiterhin in Form von Multiple-Choice-Tests am Computer durchgeführt, es bleiben jedoch nur noch zwei Teile übrig: Allgemeinwissen und Fremdsprache.

Insbesondere umfasst der Abschnitt Allgemeinwissen 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen mit einer Testdauer von 60 Minuten.

Bei Bestehen der Eingangsqualitätsprüfung gemäß der Verordnung zur Eingangsqualitätsprüfung für Beamte wird von der Prüfung zum Allgemeinwissen abgesehen.

Der Fremdsprachenteil besteht aus 30 Fragen, die für die Stelle erforderlich sind, in einer von fünf Sprachen: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine andere Fremdsprache, die für die Stelle erforderlich ist, mit einer Testzeit von 30 Minuten.

Für Stellen, die in den Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Kompetenzrahmen der Stelle keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, ist es nicht erforderlich, eine Prüfung für diese Inhalte zu organisieren.

Gemäß dieser Regelung müssen Bewerber keinen Fremdsprachentest ablegen, wenn für eine Stelle keine Fremdsprache erforderlich ist.

Sollten Sie über keinen Hochschulabschluss oder kein Zertifikat verfügen, werden Ihre Fremdsprachenkenntnisse entsprechend den Anforderungen der Stelle geprüft.

Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten in jedem Prüfungsteil. Beantwortet der Kandidat mindestens 50 % der Fragen in jedem Prüfungsteil richtig, kann er in die zweite Runde einsteigen.

Die Voraussetzungen für das Bestehen der Beamtenprüfung sind unter anderem, dass die Prüfungsnote in Runde 2 mindestens 50 Punkte erreicht; die Note in Runde 2 zuzüglich der Prioritätspunkte (sofern vorhanden) ist höher, und zwar in der Reihenfolge von der höchsten zur niedrigsten Note in der Einstellungsquote für die Stelle.

Falls es in der letzten Quote der zu besetzenden Stelle zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden).

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — Gemäß den neuen Vorschriften wurde der IT-Test bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst abgeschafft (Illustration: Hoa Le).

Steht dies noch nicht fest, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über den erfolgreichen Kandidaten.

Im Falle einer Anmeldung für 2 Wünsche, aber keiner Zulassung für Wunsch 1, wird der Kandidat für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche für Wunsch 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Einstellungsquote besteht.

Um in den öffentlichen Dienst aufgenommen zu werden, muss man promovieren

Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP wird jeder, der einen Doktortitel oder höher besitzt, bei einer Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle im Ausland oder einer ausländischen Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle in Vietnam arbeitet, über eine für die Stelle geeignete Fachausbildung verfügt und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die Stelle geeigneten Fach- und Berufskompetenzen verfügt, als Beamter aufgenommen. Wer zum Studium ins Berufsleben geht und anschließend an den Ort zurückkehrt, von dem er zum Studium geschickt wurde, wird als Beamter aufgenommen.

Darüber hinaus werden in den öffentlichen Dienst folgende Fälle aufgenommen:

Kadern und Beamten auf Gemeindeebene werden Arbeitsplätze zugewiesen, die ihrer Position angemessen sind (die neuen Regelungen erfordern keine Sozialversicherungsdauer).

Personen, die früher Kader, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst waren und dann in eine andere Dienststelle versetzt wurden, aber weiterhin eine der erwarteten Arbeitsstelle entsprechende Arbeit verrichteten.

Talentierte Menschen, insbesondere mit besonderen Begabungen in den Bereichen Kultur, Kunst, Sport und traditionellen Berufen, die für die Stelle geeignet sind.

Die neue Regelung sieht nicht wie die alte Regelung Personen mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung in einer Arbeitsstelle vor, die einen Hochschulabschluss oder höher erfordert, die den Anforderungen der Arbeitsstelle entspricht und die in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Vielmehr sind nur Personen mit fünf Jahren oder mehr Berufserfahrung erforderlich, die derzeit einer der Arbeitsstelle entsprechenden beruflichen Tätigkeit in der erwarteten Arbeitsstelle bei einer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gegründeten Agentur, Organisation oder Einheit nachgehen.

Dabei wird dieser 5-Jahres-Zeitraum als die Zeit erklärt, in der der Kandidat in einem für die erwartete Stelle geeigneten Berufsfeld arbeitet, sozialversicherungspflichtig ist und die Probezeit nicht einschließt. Er wird angesammelt, wenn es eine Zeit unterbrochener Arbeit ohne Bezug von Sozialversicherungsleistungen gibt.

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