Informatikprüfung überspringen
Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 115/2020/ND-CP über die Einstellung, den Einsatz und die Verwaltung von Beamten wurde der IT-Test in der Einstellungsprüfung für Beamte abgeschafft.
Die erste Runde der Beamtenprüfung wird noch immer in Form von Multiple-Choice-Tests am Computer durchgeführt, bleiben nur noch zwei Teile übrig: allerdings Allgemeinwissen und Fremdsprache.
Insbesondere umfasst der Abschnitt Allgemeinwissen 60 Fragen zum Verständnis des Beamtenrechts, der Parteipolitik und -richtlinien sowie der Richtlinien und Gesetze zu Rekrutierungssektoren und -bereichen mit einer Prüfungszeit von 60 Minuten.
Beim Bestehen der Eingangsprüfung nach der Verordnung zur Eingangsprüfung von Beamten wird von der Prüfung zum Allgemeinwissen unterschieden.
Der Fremdsprachenteil besteht aus 30 Fragen, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, in einer von fünf Sprachen: Englisch, Russisch, Französisch, Deutsch, Chinesisch oder wählen Sie eine andere Fremdsprache, je nach Anforderung der Arbeitsstelle, mit einer Prüfungszeit von 30 Minuten.
Für Stellen, die in den Aus- und Weiterbildungsstandards und gemäß Stellenbeschreibung und Stellenkompetenzrahmen keine Fremdsprachenkenntnisse erfordern, ist es nicht erforderlich, eine Prüfung für diese Inhalte zu organisieren.
Gemäß dieser Regelung müssen Bewerber keinen Fremdsprachentest ablegen, wenn für eine Stelle keine Fremdsprache erforderlich ist.
Sollten Sie über keinen Hochschulabschluss oder ein Zeugnis verfügen, werden Ihre Fremdsprachenkenntnisse entsprechend den Anforderungen der Stelle geprüft.
Das Ergebnis der ersten Runde ergibt sich aus der Anzahl der richtigen Antworten in jedem Prüfungsteil. Beantwortet der Kandidat mindestens 50 % der Fragen in jedem Prüfungsteil richtig, darf er/sie zur zweiten Runde weitergehen.
Voraussetzung für das Bestehen der Beamtenprüfung ist, dass das Prüfungsergebnis in Runde 2 mindestens 50 Punkte erreicht; das Ergebnis in Runde 2 zuzüglich der Prioritätspunkte (sofern vorhanden) ist höher, und zwar in der Reihenfolge vom höchsten zum niedrigsten Ergebnis der Einstellungsquote für die Stelle.
Falls es in der letzten Quote der zu ersetzenden Stelle zwei oder mehr Personen mit der gleichen Gesamtpunktzahl gibt, ist der erfolgreiche Kandidat derjenige mit dem besseren Ergebnis im Allgemeinwissenstest in Runde 1 (sofern vorhanden).
Gemäß neuen Vorschriften wurde der IT-Test bei der Einstellungsprüfung für den öffentlichen Dienst abgeschafft (Illustration: Hoa Le).
Sollte dies auch weiterhin nicht der Fall sein, entscheidet der Leiter der zuständigen Personalvermittlungsagentur über die erfolgreiche Bewerbung.
Im Falle einer Anmeldung für 2 Wünsche, jedoch keiner Zulassung für Wunsch 1, wird der Kandidat für Wunsch 2 berücksichtigt, wenn für die für Wunsch 2 angemeldete Arbeitsstelle nach Berücksichtigung aller Wünsche für Wunsch 1, einschließlich der Berücksichtigung der Wünsche der Person mit dem nächstniedrigeren Zulassungsergebnis, noch eine Einstellungsquote besteht.
Für die Übernahme in den öffentlichen Dienst ist eine Promotion erforderlich
Gemäß Dekret 85/2023/ND-CP gilt für alle Personen, die einen Doktortitel oder einen höheren Titel besitzen, bei einer Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle im Ausland oder einer ausländischen Agentur mit Hauptsitz/Zweigstelle in Vietnam arbeiten, über eine der Stelle entsprechende Fachausbildung verfügen und über mindestens drei Jahre Berufserfahrung in den für die Stelle geeigneten Fach- und Berufskompetenzen verfügen. Wer zum Studium ins Berufsleben geht und anschließend an den Ort verkauft, von dem er zum Studium kam, wird als Beamter aufgenommen.
Darüber hinaus werden im öffentlichen Dienst unter anderem folgende Fälle erfasst:
Kadern und Beamten auf Kommunalebene werden Arbeitsplätze zugewiesen, die ihrer Position angemessen sind (die Regelungen erfordern keine neue Sozialversicherungsdauer).
Personen, die früher Kader, Beamte oder Angestellte im öffentlichen Dienst waren und dann in eine andere Dienststelle versetzt wurden, aber eine weiterhin der erwarteten Arbeitsstelle entsprechende Arbeit verrichteten.
Talentierte Menschen, insbesondere solche mit besonderen Gaben in den Bereichen Kultur, Kunst, Sport und traditionellen Berufen, die für die Stelle geeignet sind.
Die neue Regelung sieht nicht wie die alte Regelung aus. Personen vor, die mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer Position haben, die einen Hochschulabschluss oder höher erfordern, für die Anforderungen der Position geeignet ist und die Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt haben. Stattdessen sind nur Personen mit fünf oder mehr Jahren Berufserfahrung erforderlich, die derzeit einer für die Position geeigneten beruflichen Tätigkeit in einer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gegründeten Agentur, Organisation oder Einheit in der erwarteten Position nachgehen.
Dabei wird dieser 5-Jahres-Zeitraum als die Zeit erklärt, in der der Kandidat in einem für die erwartete Stelle geeigneten Berufsfeld arbeitet, Pflichtsozialversicherungsbeiträge gezahlt hat und die Probezeit nicht einschließt und kumuliert wird, wenn es eine Zeit unterbrochener Arbeit gibt, ohne dass er Sozialversicherungsleistungen erhält.
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