Der Arbeits- und Beschäftigungssektor ist einer der Faktoren, die die Gesundheit der Wirtschaft widerspiegeln. Laut dem Statistikamt der Provinz hat die Erwerbsbevölkerung der Provinz über die Jahre hinweg sowohl hinsichtlich ihrer Größe als auch ihrer Qualität an Dynamik gewonnen. Die Qualität der Arbeitskräfte konnte zudem durch die Wirksamkeit der Bildungs- und Berufsbildungspolitik verbessert werden.
Ende des ersten Quartals 2025 waren in der Provinz 346.751 Menschen erwerbstätig. Davon entfielen 107.278 Personen (30,94 %) auf städtische Gebiete und 233.472 Personen (69,06 %) auf ländliche Gebiete. Der Anteil der Männer an der Erwerbstätigkeit betrug 51,82 % (179.669 Personen), der der Frauen 48,18 % (167.081 Personen).
Die unselbständig Erwerbstätigen machen 99,48 % der gesamten Erwerbsbevölkerung der Provinz aus (das entspricht 344.950 Personen). Davon entfällt mit 238.848 Personen (69,24 %) der Großteil der Erwerbstätigen auf ländliche Gebiete, da die Mehrheit der Bevölkerung der Provinz Kon Tum in ländlichen Gebieten lebt.
Die Unterbeschäftigungs- und Arbeitslosenquote sinkt weiter, insbesondere im Vergleich zu anderen Provinzen im Zentralen Hochland und im gesamten Land. Die geschätzte Zahl der Arbeitslosen bis zum Ende des ersten Quartals 2025 beträgt 1.801 Personen. Die Arbeitslosenquote liegt bei 0,52 % der gesamten Erwerbsbevölkerung in der Provinz und damit um 0,12 % unter dem Vorjahreswert.
Die Senkung der Arbeitslosigkeit unter den aktuellen Landesdurchschnitt (2,2 %) ist ein Beweis für die großen Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren sowie für die Wirksamkeit der Arbeits- und Beschäftigungspolitik.
Gleichzeitig spiegelt es auch die weiterhin stabile sozioökonomische Entwicklung in der Provinz wider, schafft Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und verringert so die Arbeitslosigkeit.
In jedem Bezirk und jeder Stadt werden Maßnahmen ergriffen, um Angebot und Nachfrage zu verknüpfen, Beschäftigungs- und Arbeitsprobleme zu lösen sowie Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsmarktentwicklung in der Region zu überwachen und zu überwachen. Ressourcen werden mobilisiert und effektiv eingesetzt, mit Fokus und Schwerpunkten, wodurch Arbeitsplätze für viele Arbeitnehmer geschaffen werden.
Insbesondere beobachten wir einen deutlichen Wandel in der aktuellen Beschäftigungsstruktur – weg von weniger produktiven Arbeitsplätzen hin zu Arbeitsplätzen mit höherer Produktivität. Selbst Arbeitnehmer, die sich für allgemeine oder Exportjobs bewerben, verfügen bereits über Erfahrung und Fähigkeiten in den Bereichen, für die sie sich bewerben.
Trotz der oben genannten Veränderungen sind die meisten Arbeitsplätze in der Provinz noch immer in kleinen, qualitativ minderwertigen Produktionsbereichen mit begrenzter Abdeckung angesiedelt.
Die Hauptmerkmale von Arbeitsplätzen, die für manuelle Arbeit geeignet sind, sind geringe Produktivität, niedrige Löhne, keine Sozialleistungen und nahezu keine Arbeitsplatzsicherheit.
Eine geringe Qualifikation der Arbeitskräfte kann die Integration in rentablere Wertschöpfungsketten oder in höherwertige Arbeitsplätze innerhalb der Wertschöpfungskette behindern.
Natürlich kann man nicht behaupten, dass das Bildungsniveau der Arbeitskräfte in der Provinz begrenzt sei. Laut Statistik gibt es in der gesamten Provinz bisher 11 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 1 Hochschule, 8 Berufsbildungs- und Weiterbildungszentren und 2 Berufsbildungszentren.
Allerdings ist die Zahl hochqualifizierter Arbeitsplätze nicht nennenswert gestiegen und sogar langsamer als die Zahl mittelqualifizierter Arbeitsplätze. Die Zahl hochwertiger Arbeitsplätze ist begrenzt – oder das Humankapitalpotenzial des Landes wird nicht effektiv genutzt.
Die größte Herausforderung für den Arbeits- und Beschäftigungssektor besteht insbesondere darin, dass neue Technologien wie Robotik, künstliche Intelligenz (KI), digitale Plattformen oder die digitale Transformation im Allgemeinen zu unvermeidlichen Trends geworden sind und einen starken Einfluss auf die Arbeitsproduktivität haben. Dadurch werden Arbeitsplätze durch die Verdrängung und Entlassung gering qualifizierter Arbeitskräfte beeinträchtigt.
Das aktuelle Problem im Bereich Arbeit und Beschäftigung besteht darin, die Qualität der Arbeitsplätze sowie die Qualifikation der vorhandenen Arbeitskräfte zu verbessern.
Wir verfügen über zahlreiche Vorteile für diesen Prozess. So ist die Wirtschaft in den letzten Jahren kontinuierlich und stark gewachsen; die Arbeitsmarkt- und Berufsbildungspolitik ist weiterhin wirksam, und wir nutzen die Chancen der digitalen Wirtschaftsentwicklung.
Darüber hinaus bringen die technologische Revolution und die digitale Transformation viele Herausforderungen, aber auch Chancen mit sich. Steigt die Arbeitsproduktivität dank Technologie und Automatisierung, ersetzt sie nicht nur Arbeitskräfte, sondern schafft auch die Voraussetzungen für eine Ausweitung des Produktionsumfangs, trägt zur Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Fachkräfte bei und fördert ein Umdenken hin zu manueller Arbeit.
Digitale Plattformen fördern außerdem die Verbesserung der Qualität der Arbeitskräfte und zwingen einen Teil der Arbeitskräfte in ländlichen Gebieten, einfache Jobs anzunehmen und in neue Berufe zu wechseln, in denen digitale Technologien zum Einsatz kommen.
Um jedoch eine Belegschaft mit den entsprechenden und hochqualifizierten Fähigkeiten zu haben, die den Anforderungen des digitalen Zeitalters gerecht wird, sind synchrone und effektive Lösungen für die Personalausbildung erforderlich. Der Schwerpunkt liegt dabei insbesondere auf der Berufsausbildung, um die Entwicklung einer Hightech-Landwirtschaft, die synchrone Mechanisierung, Verarbeitung und Produktionsverknüpfung entlang der Wertschöpfungskette zu fördern.
Die Arbeitnehmer müssen mit Soft Skills, digitalen Kompetenzen und tieferen technischen Fähigkeiten ausgestattet werden, um die neuen Technologien zu ergänzen. Zudem muss ihnen der Wechsel zwischen Sektoren, Branchen und Standorten erleichtert werden.
Und schließlich erfordern berufliche Anforderungen zunehmend technologisches Wissen und digitale Kompetenzen; in den meisten Berufen und Ausbildungsbereichen wird der Einsatz von Technologie unverzichtbar sein. Mit dem Verständnis der Technologie werden sich Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter problemlos in die Arbeitswelt integrieren können.
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Quelle: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html
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