Aufgrund der Art meiner Arbeit hat der Autor die Möglichkeit, viele junge Vietnamesen kennenzulernen, darunter auch solche, die noch vietnamesische Staatsbürger sind oder vietnamesischer Herkunft sind und im Ausland leben und arbeiten.
Viele von ihnen haben trotz ihres jungen Alters große Erfolge erzielt, wie etwa jemand, der vor seinem 30. Lebensjahr als Ökonom in der Zentrale der Weltbank (WB) in Washington D.C. arbeitete, oder viele andere junge Vietnamesen, die leitende Positionen in globalen Technologiekonzernen innehaben... Inoffiziellen Statistiken zufolge gibt es Schätzungen zufolge Tausende junger Vietnamesen, die in leitenden Positionen in Technologiekonzernen im Silicon Valley (Kalifornien, USA) und den angrenzenden Gebieten tätig sind.
In jüngster Zeit haben wir viele konkrete und praktische Maßnahmen ergriffen, um vietnamesische Talente zur Rückkehr in ihr Heimatland zu bewegen. Aufgrund der Arbeits- oder Lebensbedingungen können jedoch nicht alle sofort zurückkehren. Gleichzeitig können solche Talente und Intellektuellen eine wertvolle Ressource für die Entwicklung des Landes darstellen.
Junge Menschen, die bei internationalen Organisationen und führenden Unternehmen weltweit arbeiten, haben vielfältige Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und internationale Berufserfahrung zu sammeln. Dies ist ein Faktor, den Vietnam unbedingt braucht, um die Qualität seiner Humanressourcen im Zeitalter der Globalisierung und der wissensbasierten Wirtschaft kontinuierlich zu verbessern.
Aus dieser Realität heraus benötigen wir vielfältige Aktionsprogramme, damit jedes Talent, jeder junge Mensch, je nach seinen Voraussetzungen, zur Entwicklung des Landes beitragen kann. Eine Grundlage für dieses Aktionsprogramm könnte der Aufbau einer Gemeinschaft sein, die junge vietnamesische Intellektuelle im In- und Ausland vernetzt.
Um effektiv zu sein und praktischen Nutzen zu bringen, muss die Community konkrete Ziele verfolgen, geeignete Programme zur Forschungskoordination anbieten und Erfahrungen austauschen. Diese Community kann sogar zu einem „Handelsplatz“ für Ministerien, Sektoren und Unternehmen werden, um Forschung und Analysen zu beauftragen.
Auf diese Weise können wir die Intelligenz und Erfahrung vietnamesischer Talente und Intellektueller im Ausland fördern. Der Koordinierungsprozess ermöglicht es inländischen Teams zudem, besser auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und Standards internationaler Organisationen und Unternehmen zuzugreifen. Dadurch werden auch die inländischen Humanressourcen gestärkt.
Darüber hinaus bildet das Team vietnamesischer Intellektueller und Talente im Ausland auch eine Brücke zwischen Vietnam und den führenden Organisationen und Unternehmen der Welt. Tatsächlich ist dieser „ diplomatische “ bzw. verbindende Kanal nicht weniger effektiv als offizielle Formen der Verbindung.
Wenn wir jedoch die Beiträge talentierter junger Vietnamesen im Ausland mit unterschiedlichen Methoden wirksam fördern, erhält Vietnam eine enorme und wertvolle Ressource für den Entwicklungsprozess des Landes.
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Quelle: https://thanhnien.vn/tan-dung-mang-luoi-nhan-tai-185241219001832242.htm
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