Mentalität und innere Stärke für den neuen Apparat

Bildunterschrift Auf der 13. Konferenz des Zentralkomitees der Partei (23. und 24. Januar) gab das Zentralkomitee Stellungnahmen ab und stimmte der Annahme und Erläuterung des Zusammenfassenden Berichts über die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW durch dasPolitbüro zu. Er befasste sich mit einer Reihe von Fragen zur weiteren Erneuerung und Reorganisation des politischen Apparats, um ihn zu rationalisieren und effektiv und effizient arbeiten zu lassen. Foto: Doan Tan/VNA

Die Reorganisation und Konsolidierung der Organisationsstruktur des politischen Systems ist eine der wichtigsten Aufgaben des Parteiaufbaus in der neuen Situation. Dies ist ein wichtiger Schritt, um die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltungsbehörden zu verbessern und den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden.

In dem Artikel „Strahlendes Vietnam“ bekräftigte Generalsekretär To Lam auch die Entschlossenheit, den Apparat des politischen Systems zu konsolidieren, um ihn zu rationalisieren, effektiv und effizient zu betreiben und schwerfällige und sich überschneidende Situationen zu überwinden. Die Hauptaufgabe in der gegenwärtigen und kommenden Periode besteht darin, die Umsetzung eines umfassenden Modells des Apparats des vietnamesischen politischen Systems aufzubauen und zu organisieren, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen revolutionären Periode gerecht zu werden.

Als Reaktion auf die Aufforderung von Generalsekretär To Lam haben die Behörden, Einheiten und Kommunen die Umsetzung „planmäßig, ohne Verzögerung und ohne auf die Zentralregierung zu warten“ entschlossen vorangetrieben, ganz im Sinne der „vorbildlichen Parteibehörden, die die Dinge zuerst tun“. Dem Plan zufolge werden die Ministerien und Zweigstellen nach ihrer Reorganisation und Straffung ab dem 1. März 2025 offiziell unter der neuen Organisationsstruktur arbeiten.

Damit der neue Apparat aus Behörden und Einheiten sofort einsatzbereit ist, erließ die Regierung auf ihrer regulären Regierungssitzung im Januar 2025 die Resolution 27/NQ-CP. Demnach müssen Ministerien, Behörden und lokale Stellen im Rahmen ihrer zugewiesenen Funktionen, Aufgaben und Befugnisse den Fortgang der Arbeiten zur Organisation des Apparats gemäß den Schlussfolgerungen des Zentralkomitees, der Resolution der Nationalversammlung und den Anweisungen der Regierung und des Premierministers sicherstellen. Die Aktivitäten der Ministerien, Behörden und lokalen Volkskomitees dürfen nicht unterbrochen werden und es dürfen keine Arbeitsunterbrechungen auftreten, insbesondere keine Arbeiten, die in direktem Zusammenhang mit Personen, Unternehmen, anderen relevanten Behörden, Organisationen und Einheiten stehen.

Darüber hinaus ist eine genaue Überwachung erforderlich, um Probleme und Schwierigkeiten, die bei der Fusion und Konsolidierung von Agenturen auftreten, umgehend zu lösen. Die Neuordnung und Rationalisierung des Apparats ist mit einer Umstrukturierung des Personals und einer Erneuerung der Arbeitsorganisation zu verbinden.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, hat zudem die Resolution Nr. 190/2025/QH15 unterzeichnet und erlassen, die die Behandlung einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Staatsapparats regelt. Diese Resolution tritt am 19. Februar 2025 in Kraft. Demnach erfolgt die Behandlung einer Reihe von Fragen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung des Staatsapparats nach den folgenden Grundsätzen: Sicherstellung der Einhaltung der Bestimmungen der Verfassung und Gewährleistung der Rechtsgrundlage für die normale, kontinuierliche und reibungslose Arbeit der Behörden; Vermeidung von Arbeitsunterbrechungen, Überschneidungen, Doppelungen oder Auslassungen von Funktionen, Aufgaben, Bereichen und Gebieten, Vermeidung von Beeinträchtigungen des normalen Betriebs von Gesellschaft, Bevölkerung und Unternehmen.

Dies sind höchst zeitgemäße Anweisungen und Instruktionen, damit der neue Apparat der Ministerien und Zweigstellen planmäßig arbeiten kann. Die Aufstellung und Organisation des Apparats ist jedoch nur der erste Schritt, denn das Ziel der „Revolution“ der Aufstellung und Organisation ist ein neuer, vollständigerer Apparat mit einem Team aus Kadern, Beamten, Angestellten und Arbeitern, insbesondere denen, die „Diener des Volkes“ sind. Diese müssen die gesetzten Erwartungen an „Rationalisierung, Kompaktheit und Stärke“ erfüllen und im Sinne der Resolution Nr. 18 des ZK der 12. Partei „effektiv, effizient und wirksam“ arbeiten.

Wichtiger ist, wie der Betriebsapparat in der neuen Ära optimal für Volk und Land eingesetzt werden kann. Dies ist keine leichte Aufgabe, da die Neuordnung und Reorganisation des Apparats viele Einzelpersonen, Einheiten und Gruppen direkt betrifft. Wenn nicht jeder Einzelne, jede Einheit und jede Organisation die gemeinsamen Interessen von Land und Volk in den Vordergrund stellt, wird dies schwierig sein.

Bildunterschrift Generalsekretär To Lam stellte den Beschluss zur Zusammenlegung der Zentralen Propaganda- und Bildungskommission und der Zentralen Kommission für Massenmobilisierung vor. Die Zusammenlegung soll Funktionen, Aufgaben, Organisationsstruktur, Zuweisung und Ernennung des Leiters und der stellvertretenden Leiter der Zentralen Propaganda- und Bildungskommission übernehmen. Foto: Thong Nhat/VNA

Um dies zu erreichen, bedarf es nicht nur schriftlicher Aufforderungen oder Festlegungen, sondern auch konkreter Maßnahmen derjenigen, die öffentliche Aufgaben wahrnehmen. Da jeder Kader, jeder Beamte und jeder öffentliche Angestellte ein Bindeglied in einer Maschine ist, benötigt jeder Einzelne eine neue Denkweise und innere Stärke, damit die Maschine eng vernetzt, vereinheitlicht und synchronisiert werden kann und so ihr reibungsloses Funktionieren gewährleistet ist.

Dabei ist die Förderung innerer Stärke die Stärke der Arbeit; keine Angst vor Veränderungen, bereit, Aufgaben und Aufträge der Organisation oder Einheit anzunehmen und die Arbeit zu erledigen, die die Einheit oder Organisation benötigt. Jeder Einzelne, insbesondere Kader und Parteimitglieder, muss mental darauf vorbereitet sein, neue Aufgaben im Geiste der Freiwilligkeit zu übernehmen, mit gutem Beispiel voranzugehen und sogar bereit zu sein, persönliche Interessen für das Gemeinwohl zu opfern.

Tatsächlich haben während der „Revolution“ der Organisation und Umstrukturierung Hunderte von Kadern, Führungskräften, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern freiwillig einen Vorruhestand beantragt, niedrigere Positionen angenommen oder den Arbeitsplatz gewechselt, um die Umstrukturierung zu erleichtern. Als kürzlich das Innenministerium mit dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengelegt wurde, haben über 180 Personen einen Vorruhestand beantragt und ihre Arbeitsplätze aufgegeben (davon über 110 Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter des Innenministeriums), darunter auch Abteilungsleiter, stellvertretende Abteilungsleiter und stellvertretende Abteilungsleiter mit noch vier bis fünf Jahren verbleibender Berufstätigkeit... Auf lokaler Ebene, durch vorläufige Zusammenfassung: Bei der Polizei von Hanoi haben 59 Führungskräfte und Kommandeure einen Vorruhestand beantragt; in der Provinz Thanh Hoa sind es über 40 Personen (Stand Mitte Januar 2025 – PV); in Vinh Phuc sind es fast 300 Personen. In Quang Ngai meldeten sich bis zum 5. Februar 256 Kader, Beamte, Angestellte und Mitarbeiter von 36 Behörden und Einheiten für den vorzeitigen Ruhestand an, darunter 21 Kader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees. In Quang Binh beantragten zwölf Schlüsselkader unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees von Quang Binh den vorzeitigen Ruhestand, und allein im Bezirk Minh Hoa meldeten sich 15 Kader und Beamte für den Ruhestand an. Am 17. Februar hielt die Provinzpolizei von Nam Dinh eine Zeremonie ab, um die Entscheidung bekannt zu geben, 13 Kader, die den vorzeitigen Ruhestand beantragt hatten, aus dem Dienst zu entlassen … Solche Beispiele müssen nachgeahmt werden!

Bildunterschrift Verleihung von Beschlüssen und Gedenkmedaillen an Polizeibeamte aus Nam Dinh, die freiwillig vorzeitig in den Ruhestand gingen. Foto: Thai Thuan/VNA

Tatsächlich sind die Anforderungen an die zu gründenden und einzurichtenden Ministerien und Zweigstellen sehr spezifisch. Sie müssen Effektivität, Effizienz und einen reibungslosen Ablauf gewährleisten, ohne Unterbrechungen arbeiten und keine unbesetzten Bereiche oder Felder freilassen. Nach der Einrichtung und Rationalisierung müssen die neuen Apparate und das Personal modernisiert und qualitativ und effizient sein. Die Neuordnung der Apparate muss die Funktionen optimieren und Aufgabenüberschneidungen vermeiden, um so die Effizienz der Staatsführung zu verbessern.

Insbesondere die Überprüfung und Zuordnung des Personals entsprechend den Stellen und die Sicherstellung der Auswahl geeigneter Mitarbeiter, Beamter und öffentlicher Angestellter mit hoher Qualifikation, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein spielen eine entscheidende Rolle für den Erfolg des neuen Systems. Die Überprüfung und Zuordnung des Personals bedeutet jedoch nicht nur eine Aussortierung des alten Systems, sondern erfordert auch die zeitnahe Entwicklung eines Plans zur Schulung und Entwicklung der Personalressourcen, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation und des neuen Organisationsmodells bestmöglich gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte muss sich im neuen System seiner Verantwortung bei der Erfüllung seiner Aufgaben stärker bewusst sein. Mehr denn je ist es erforderlich, dass jeder Einzelne sein Denken erneuert, entschlossener vorgeht und sich stärker für das gemeinsame Ziel einsetzt.

Zeitung Xuan Phong/Tin Tuc

Quelle: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm