Änderung der Lohnregelungen bei Einpersonen-GmbHs mit 100 % Landeskapital

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Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung von Artikel 4 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP über Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung und 100 % staatlichem Kapital.

Die Regierung hat das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP erlassen, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Arbeitsverhältnissen, Löhnen und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird, geändert und ergänzt wird, sowie des Dekrets Nr. 52/2016/ND-CP vom 13. Juni 2016 zur Regelung von Löhnen, Vergütungen und Prämien für Geschäftsführer von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung, deren Stammkapital zu 100 % vom Staat gehalten wird.

Änderung der Regelungen zu Gehaltstabellen, Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Gehaltszulagen für Arbeitnehmer

Konkret werden auf Grundlage der Produktions- und Arbeitsorganisation Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen erstellt und herausgegeben, die als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltsauszahlung und Umsetzung von Regelungen für Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.

Eliminieren Sie objektive Faktoren bei der Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds

Gleichzeitig ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch Punkt a und Punkt b, Klausel 3, Artikel 5 des Dekrets Nr. 51/2016/ND-CP zur Bestimmung des geplanten Gehaltsfonds.

Insbesondere schließt das Unternehmen bei der Ermittlung des geplanten Gehaltsfonds objektive Faktoren aus, die die Arbeitsproduktivität und den geplanten Gewinn im Vergleich zur Umsetzung des Vorjahres beeinflussen, darunter:

Der Staat passt Preise, Produktions- und Geschäftsgrenzen an (für Produkte und Dienstleistungen, deren Preise vom Staat festgelegt werden oder deren Produktions- und Geschäftsgrenzen vom Staat reguliert werden), bietet Anreize bei der Körperschaftssteuer, erhöht oder verringert das staatliche Kapital, verlangt von Unternehmen die Verlagerung oder Reduzierung von Produktions- und Geschäftsstandorten und passt Mechanismen und Richtlinien an, die sich direkt auf die Arbeitsproduktivität und die Gewinnziele des Unternehmens auswirken.

Das Unternehmen beteiligt sich an der Erfüllungpolitischer Aufgaben, der nationalen Sicherheit und Verteidigung, der Gewährleistung der sozialen Sicherheit und dem Ausgleich von Angebot und Nachfrage in der Wirtschaft gemäß der Entscheidung des Premierministers; tätigt Investitionen, erhält oder überträgt das Recht, das Eigentum an staatlichem Kapital gemäß den Anweisungen der Regierung oder des Premierministers zu vertreten; empfängt, kauft, verkauft, friert ein, verlängert und verwaltet Schulden, Vermögenswerte, kauft und verkauft Produkte und Dienstleistungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen; setzt rückwirkende Bestimmungen gemäß den Vorschriften der Regierung um; erhöht die Abschreibung, um das Kapital gemäß den Bestimmungen des Steuerrechts schnell wiederzuerlangen; passt die Geschäftspolitik gemäß den Anforderungen der zuständigen staatlichen Stellen, Abkommen, Verträgen oder Vorschriften internationaler Organisationen an, denen Vietnam angehört; setzt Umstrukturierungsprojekte um, ergänzt oder veräußert Investitionskapital in anderen Unternehmen; tätigt neue Investitionen, erweitert Produktion und Geschäft; passt Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an oder bildet neue Rückstellungen für Finanz- und Kreditrisiken gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; bietet Produkte und Dienstleistungen zu vom Staat festgelegten Preisen und Preisanpassungsmechanismen an, aber die Preise wurden nicht angepasst, um die tatsächlichen und angemessenen Produktions- und Geschäftskosten zu decken, wenn sich die Preisbildungsfaktoren gemäß den Bestimmungen des Preisgesetzes ändern; Zuweisung der Kosten für erfolglose Öl- und Gasexplorations- und -gewinnungsprojekte gemäß den Regierungsvorschriften; Ermittlung der Körperschaftssteuer auf Grundlage von Öl- und Gasverträgen für Öl- und Gasexplorations- und -gewinnungsunternehmen gemäß den Bestimmungen des Steuergesetzes; noch nicht in Umsatz und Gewinn erfasster Schuldenkauf- und Schuldentilgungsumsatz für Schuldenhandelsunternehmen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Umsatzschwankungen aus der Organisation von Wertpapierhandelsmärkten und der Wertpapierverwahrung; Unterschiede bei der Bonuszahlung im Vergleich zum Vorjahr für Lotterieunternehmen; Änderungen des Umfelds und der Bedingungen für die Mineraliengewinnung für Mineraliengewinnungsunternehmen.

Änderung der Regelungen zur Gehaltseinstufung für Führungskräfte und Fachcontroller

Darüber hinaus ändert und ergänzt das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP auch das Dekret Nr. 52/2016/ND-CP, das Gehälter, Vergütungen und Boni für Manager von Ein-Personen-Gesellschaften mit beschränkter Haftung regelt, bei denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält.

Insbesondere wird der Ausdruck „Manager“ im Namen und die Ausdrücke „Manager“ oder „Unternehmensleiter“ in den Artikeln, Klauseln und Anhängen des Dekrets 52/2016/ND-CP durch den Ausdruck „Manager, Controller“ ersetzt.

Bezüglich der Gehaltsvereinbarung für Manager und Vollzeit-Controller gilt gemäß den neuen Bestimmungen im Dekret Nr. 21/2024/ND-CP, dass der Vorstand oder der Vorsitzende des Unternehmens auf Grundlage der Managementstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsvereinbarungen für Manager und Vollzeit-Controller entwickeln und herausgeben muss, als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Systeme gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle werden vom Vorstand oder dem Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens festgelegt, müssen jedoch sicherstellen, dass der nach den Gehaltsstufen in der Gehaltstabelle berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds des Managers und des spezialisierten Controllers nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung der Gehaltstabelle des Geschäftsführers müssen der Controller, der Vorstand oder der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens die Arbeitnehmervertretung im Betrieb konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorlegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen veröffentlichen.

Das Dekret Nr. 21/2024/ND-CP fügt außerdem die folgende Bestimmung hinzu: Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens nur einen Aufsichtsratsmitglied hat, wie in Artikel 103 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben, erhält das Aufsichtsratsmitglied das Gehalt, die Vergütung und den Bonus für die Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

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Quelle

Etikett: Gründungskapital Gesellschaft mit beschränkter Haftung

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