Können Lehrer nach 3 Jahren an eine andere Schule wechseln?

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium in Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade einen Plan zur Stellenversetzung für Lehrer an öffentlichen Schulen bekannt gegeben, der auch konkrete Zeitrahmen für den Stellenwechsel von Lehrern enthält.

Sonderunterricht an der Le Dinh Chinh Grundschule (Distrikt 10, HCMC)

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Kann nach 3 Jahren den Job wechseln

Dementsprechend legt das Ministerium für Bildung und Ausbildung des 10. Bezirks von Ho-Chi-Minh-Stadt im Plan zur Stellenversetzung für Lehrer und Beamte an öffentlichen Schulen im Jahr 2025 fest, dass Lehrer und Beamte ihre Stellen wechseln können, wenn:

• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung ab dem Zeitpunkt der Entscheidung über die Verleihung der Berufsbezeichnung und wünschen eine Versetzung in Dienststellen des öffentlichen Dienstes im Kreis oder auf Antrag der Dienststellenleitung.
• Sie arbeiten in öffentlichen Dienststellen des Volkskomitees des 10. Bezirks und möchten in anderen öffentlichen Dienststellen des Bezirks, öffentlichen Dienststellen außerhalb des Bezirks oder außerhalb von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten.

Gleichzeitig gab das Ministerium für Bildung und Ausbildung des 10. Bezirks an, dass es in fünf Fällen noch keine Arbeitsplatzverlagerung gegeben habe, und zwar:

1. Beamte werden überprüft und es werden Disziplinarmaßnahmen ergriffen.
2. Beamte, die strafrechtlich verfolgt werden, gegen die ermittelt wird oder die an der Inspektion oder Untersuchung von Arbeiten beteiligt sind.
3. Beamte, die aufgrund einer vom Gesundheitsministerium verordneten und von einer zuständigen Behörde bestätigten schweren Krankheit behandelt werden; die für mindestens 12 Monate zum konzentrierten Studium geschickt oder abgeordnet werden.
4. Beamtinnen, die schwanger sind oder Kinder unter 36 Monaten erziehen. Im Falle der Notwendigkeit, ein Kind unter 36 Monaten zu erziehen (aufgrund des Todes der Ehefrau oder anderer objektiver Umstände), unterliegen männliche Beamte der gleichen Behandlung wie weibliche Beamte.
5. Bei Beamten mit einer Restarbeitszeit von weniger als 18 Monaten bis zum Erreichen des Renteneintrittsalters ist eine periodische Versetzung der Arbeitsstelle nicht zulässig.

Das Bildungs- und Ausbildungsministerium des 10. Bezirks legt fest, dass Stellenversetzungen durch Versetzungs- und Zuweisungsbeschlüsse von Beamten erfolgen. Bei Stellenversetzungen innerhalb einer Behörde oder Einheit ist der Leiter der Behörde oder Einheit berechtigt, die ihm unterstellten Beamten und Angestellten innerhalb der Behörde oder Einheit durch einen Zuweisungsbeschluss oder eine Benachrichtigung über die Aufgabenzuweisung einzuteilen. Im Falle einer Versetzung in eine andere Behörde oder Einheit mit entsprechender Fachkompetenz prüft und erlässt das Bezirksvolkskomitee einen entsprechenden Beschluss über die Versetzung der Beamten.

Bei Agenturen, Organisationen und Einheiten, die nur eine Stelle in der Liste der regelmäßig zu übertragenden Arbeitsstellen haben und für diese Stelle andere berufliche und technische Anforderungen gelten als für andere Stellen dieser Agentur, Organisation oder Einheit, wird über die regelmäßige Übertragung der Arbeitsstellen vom Volkskomitee des 10. Bezirks entschieden.

Schüler nehmen an MINT-Aktivitäten teil

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Beugen Sie Fraktionsbildung und Uneinigkeit bei einem Arbeitsplatzwechsel vor.

Laut Nguyen Thanh Trung, Leiter des Bildungs- und Ausbildungsministeriums des 10. Bezirks, soll die regelmäßige Versetzung von Beamtenstellen im Bildungssektor den Beamten die Möglichkeit geben, ihre praktische Arbeitsfähigkeit zu verbessern, den neuen Aufgaben gerecht zu werden und bei Bedarf personell zu besetzen. Die gezielte Nutzung der Kapazitäten und Stärken der Beamten trägt zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung bei.

Der Leiter der Abteilung für Bildung und Ausbildung des 10. Bezirks betonte, dass die regelmäßige Versetzung von Arbeitsplätzen eine obligatorische und regelmäßige Regelung sei, die planmäßig durchgeführt, öffentlich bekannt gegeben und in die Verantwortung des Leiters der Behörde, Organisation oder Einheit gelegt werde; eine regelmäßige Versetzung von Arbeitsplätzen, die im Widerspruch zu der aktuell ausgeübten oder verantworteten Fachkompetenz oder dem Beruf stehe, werde nicht durchgeführt.

Gleichzeitig muss die Versetzung objektiv, unparteiisch, wissenschaftlich und vernünftig erfolgen und im Einklang mit Fachwissen und Berufsstand stehen. Sie darf weder Fraktionsbildung noch Individualismus fördern, weder Uneinigkeit stiften noch die Stabilität in Behörden, Organisationen und Einheiten gefährden. Sie muss dem Permutationsprinzip folgen und darf weder den Personalbestand von Behörden, Organisationen und Einheiten erhöhen noch verringern. Die Regelungen zur periodischen Versetzung von Stellen für Lehrer und Beamte dürfen nicht zum persönlichen Vorteil ausgenutzt oder zur Unterdrückung von Beamten eingesetzt werden.

Quelle: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm