Entschlossen, die Mentalität der Angst vor Fehlern, der Angst vor Verantwortung und der Ungehorsamkeit bei der Wahrnehmung öffentlicher Pflichten zu „durchbrechen“

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, dass die Situation, dass zahlreiche Kader und Beamte ihren öffentlichen Pflichten ausweichen, ihnen Verantwortungsbewusstsein fehlt und sie Angst vor Fehlern haben, nicht nur bei Einzelpersonen, sondern auch an vielen Orten, in einigen zentralen Ministerien und Zweigstellen sowie bei zahlreichen Beamten in sozioökonomischen Bereichen vorkomme. Am deutlichsten zeige sich dies in den Bereichen öffentliche Investitionen, Landverwaltung, Immobilien, Beschaffung öffentlicher Ausrüstung, Verwaltungsverfahren für Investitionen in die Geschäftsentwicklung und Bereitstellung von Dienstleistungen, die in direktem Zusammenhang mit Menschen und Unternehmen stünden.

Diese Situation hat die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes verzögert und zum Stillstand gebracht, das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in die staatlichen Stellen untergraben und geschwächt, die Entwicklungsmotivation und -ressourcen behindert und alle Aspekte des gesellschaftlichen Lebens beeinträchtigt, insbesondere die sozioökonomischen Entwicklungsziele des Landes im gegenwärtigen sehr schwierigen Kontext.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erläuterte eine Reihe von Themen, die von den Abgeordnetender Nationalversammlung angesprochen wurden.

Der Innenminister hat die Ursachen dieser Situation analysiert und geklärt. Dazu gehören die Qualifikationen und das Bewusstsein zahlreicher Kader und Beamter; die Vorbildfunktion einiger Leiter von Behörden, Einheiten und Orten wurde nicht ernsthaft gefördert.

Die Institutionen und Politiken des sozioökonomischen Managements sind nach wie vor unzureichend, überschneiden sich oder weisen in der Praxis neue Probleme auf, die nur langsam überarbeitet und ergänzt werden. Auch die Regelungen und Koordinierungsmechanismen zwischen den Ministerien und den Kommunen sind unzeitgemäß, inkonsistent und inkonsistent. Obwohl Nationalversammlung und Regierung in der Vergangenheit viel Zeit in den Aufbau von Institutionen investiert haben, bestehen weiterhin zahlreiche Schwierigkeiten.

Die Disziplin wird derzeit verschärft, die Prävention und Bekämpfung von Korruption und Negativität vorangetrieben, zahlreiche Kader und Beamte werden wegen schwerwiegender Verstöße diszipliniert, strafrechtlich verfolgt und angeklagt. Dies hat dazu geführt, dass viele Kader und Beamte Angst vor Fehlern und Verantwortung haben. Unabhängig von den Ursachen ist es jedoch notwendig, diese Situation zu klären. Sie verstößt gegen die Vorschriften der Partei und die Gesetze des Staates und ist Ausdruck politischer und ideologischer Degradation, die scharf kritisiert und beseitigt werden muss.

Der Innenminister bekräftigte: „In jüngster Zeit haben viele Ministerien, Zweigstellen und Kommunen Anstrengungen unternommen und waren proaktiv, dynamisch und kreativ, sodass die Ergebnisse in einigen Bereichen der Ministerien und Kommunen sehr gut waren, wie etwa Investitionen, Wirtschaftswachstum und Geschäftsentwicklung, die sich in einigen Kommunen gut entwickelt haben ... Dies zeigt, dass viele Orte trotz derselben Mechanismen und Institutionen immer noch entschlossen sind, gute Leistungen zu erbringen, dynamisch und kreativ sind und den Mut haben, zu denken, zu handeln und Verantwortung zu übernehmen; es ist unmöglich, die Schuld für alles den Institutionen und Mechanismen zuzuschieben.“

Überblick über das Treffen am 31. Mai.

Um die Angst vor Fehlern und Verantwortung zu überwinden, skizzierte der Minister verschiedene Aufgaben- und Lösungsansätze. Erforderlich seien unter anderem Veränderungen, um das Bewusstsein und die Verantwortung von Beamten und Staatsbediensteten zu stärken. Jede Behörde und Einheit müsse sich auf die politische, ideologische und ethische Bildung konzentrieren, die Parteibeschlüsse zum Parteiaufbau und zur Parteikorrektur, die mit den Verantwortlichkeiten von Parteimitgliedern, Beamten und Staatsbediensteten verbunden seien, umgehend und entschlossen umsetzen und die Richtlinien der Regierung und des Premierministers zur Stärkung der Disziplin in den staatlichen Verwaltungsbehörden und zur Handhabung der Arbeit von Ministerien, Zweigstellen und Kommunen strikt umsetzen.

„Wir müssen die derzeitige Denkweise einiger Kader und Beamter ändern und beseitigen, dass es okay sei, wenn sie nichts tun. Dies ist ein Zeichen der Selbstentwicklung und behindert die Entwicklung erheblich. Gleichzeitig stärkt es das Selbstwertgefühl, den politischen Mut, das Verantwortungsbewusstsein und den Sinn für den Dienst am Volk“, betonte der Innenminister.

Der nächste Aufgabenkomplex des Ministers besteht darin, die Anweisungen der Nationalversammlung, des Vorsitzenden der Nationalversammlung, der Regierung und des Premierministers strikt umzusetzen und die Überprüfung, Vorschlagslegung, Ergänzung und Verbesserung von Institutionen und Politiken zu intensivieren, insbesondere im sozioökonomischen Bereich, wo in der Praxis und inhaltlich im Zusammenhang mit Machtbefugnissen, Behörden, Agenturen und Organisationen noch immer Schwierigkeiten und Probleme auftreten; sowie die Dezentralisierung und Delegation von Macht und Autorität zu fördern.

An der Sitzung teilnehmende Delegierte.

Darüber hinaus berät die Partei über die Institutionalisierung ihrer Politik zum Schutz innovativer Kader, die mutig denken, mutig handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl übernehmen. Das Innenministerium hat sich mit Ministerien, Zweigstellen, Experten, 63 Provinzen und Städten sowie dem Justizministerium beraten. Aus rechtlichen und behördlichen Gründen hat das Ministerium jedoch dem Regierungsparteikomitee Bericht erstattet, um die zuständige Behörde zu informieren. Falls erforderlich, wird der Nationalversammlung Bericht erstattet, um eine Pilotresolution zum Schutz dynamischer und kreativer Kader zu erlassen.

Das Innenministerium fördert außerdem die Reform und Innovation der Verwaltungsverfahren im öffentlichen Dienst und bei den Beamten. Es lobt Behörden, Organisationen und Einzelpersonen, die gute Leistungen erbringen, umgehend und geht streng mit Kadern und Beamten um, die ihren Pflichten nicht nachkommen oder Angst haben, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben Fehler zu machen. Kader mit begrenzten Kapazitäten, insbesondere Führungskräfte, die die Anforderungen nicht erfüllen, werden umgehend ersetzt und versetzt. Es berät die zuständigen Behörden umgehend über einen Plan zur Reform der Gehaltspolitik, um die Einkommen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu sichern.

Definieren Sie außerdem klar die Verantwortung des Leiters der Behörde oder Organisation bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben. Wenn der Leiter entschlossen und zielstrebig ist, mutig denkt und handelt und seine Führungsrolle klar verkörpert, ist er erfolgreich und weist eine hohe Disziplin im öffentlichen Dienst auf.

Die fünfte Lösungsgruppe, die der Minister nannte, besteht darin, das gesamte politische System zu mobilisieren, um gemeinsam und mit höchstem Verantwortungsbewusstsein Lösungen umzusetzen. Dabei gilt es, die Mentalität der Fehlerangst, der Verantwortungslosigkeit und der Zurückhaltung bei der Wahrnehmung öffentlicher Pflichten zu überwinden. Insbesondere soll die Aufsichtsfunktion der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen gestärkt werden.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte außerdem, dass die Inspektions-, Ermittlungs-, Strafverfolgungs- und Gerichtsbehörden weiterhin Fälle von Verstößen und Fehlverhalten mit unterschiedlichen Motiven untersuchen und klassifizieren und, sofern es sich nicht um persönlichen Gewinn, Unterschlagung oder Korruption handelt, toleranter und menschlicher vorgehen sollten, um einen Mechanismus zu schaffen, der dynamische, kreative Kader fördert und schützt, die es wagen, im Sinne des Gemeinwohls zu denken und zu handeln.

Quelle: https://www.congluan.vn/quyet-tam-cong-pha-tam-ly-so-sai-so-trach-nhiem-va-khong-dam-lam-trong-thuc-thi-cong-vu-post249853.html