(NLDO) - Wird die Vorschriften zu Stellen im Einklang mit den Anforderungen der Industrie und des Sektors prüfen und ändern; schrittweise Vorschriften zu Beamtenrängen abschaffen
Das Innenministerium hat gerade den Vorschlag bekannt gegeben, das geänderte Gesetz über Kader und Beamte zu erweitern, um Meinungen von relevanten Behörden und Organisationen einzuholen.
In seiner Stellungnahme erklärte das Innenministerium, dass einige Bestimmungen des Kader- und Beamtengesetzes nach fünf Jahren der Änderung und Ergänzung gewisse Einschränkungen aufwiesen und weiter verbessert werden müssten, um den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden. Es sei notwendig, sie zu prüfen, zu ändern und zu ergänzen, um sie mit den neuen Regelungen der Partei in Einklang zu bringen.
Der Innenminister hat gerade eine Vorlage an die zuständigen Ministerien und Behörden unterzeichnet.
Dementsprechend müssen eine Reihe neuer Richtlinien der Partei zur Personalarbeit weiterhin institutionalisiert und durch gesetzliche Regelungen abgesichert werden, darunter: Mechanismen und Richtlinien zur Gewinnung und Förderung von Talenten; Mechanismen zur Ermutigung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; Mechanismen zur Überprüfung und Ersetzung unverantwortlicher Kader, Beamter und öffentlicher Angestellter mit begrenzten Fähigkeiten und geringem Ansehen.
Darüber hinaus stehen einige Bestimmungen des Gesetzes nicht im Einklang mit den Vorschriften der Partei, etwa hinsichtlich der Befugnis zur Verwaltung von Kadern und Beamten, hinsichtlich disziplinarischer Maßnahmen gegen Kader und Beamte sowie hinsichtlich der Befugnis, über die Einstellung von Beamten zu entscheiden.
Nach Angaben des Innenministeriums sind in der Praxis viele neue Fragen aufgetaucht, die noch nicht gesetzlich geregelt sind, wie etwa: Spezifische Vorschriften zur öffentlichen Ethik; Verhaltensauffälligkeiten und Sanktionen für Beamte und Staatsbedienstete, die gegen Vorschriften zur öffentlichen Ethik verstoßen; die Anwendung eines einheitlichen Verwaltungsmechanismus für Beamte und Staatsbedienstete auf Bezirksebene und darüber sowie für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene; Vorschriften zur Zulassung zum öffentlichen Dienst, einschließlich der Notwendigkeit, Absolventen des Auswahlsystems einzubeziehen; Richtlinien zur Arbeitsvermittlung für Führungskräfte und Manager nach Disziplinarmaßnahmen.
Das Innenministerium erklärte, Kader und Kaderarbeit seien „sehr wichtige“ Themen, die „alles entscheiden“, „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“ und der entscheidende Faktor für Erfolg oder Misserfolg der Revolution. Unsere Partei und unser Staat führen derzeit eine Revolution durch, indem sie den Apparat rationalisieren. Dies ist mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten verbunden, die über ausreichende Fähigkeiten und Fähigkeiten verfügen, um das Land in eine neue Ära, eine Ära der nationalen Entwicklung, zu führen. Daher müssen die Anforderungen und Mechanismen für die Verwaltung und den Einsatz von Kadern und Beamten im Einklang mit den aktuellen Managementpraktiken untersucht und geregelt werden.
Das Innenministerium hat im Rahmen dieser Überarbeitung die Entwicklung von fünf Richtlinien vorgeschlagen. Richtlinie 1 zielt darauf ab, den Verwaltungsmechanismus für Kader und Beamte entsprechend den jeweiligen Positionen zu erneuern. Richtlinie 2 zielt darauf ab, die Rechte und Pflichten von Kadern und Beamten sowie deren Verbote sowie die Ethik und Kultur des öffentlichen Dienstes zu präzisieren.
Ziel der dritten Richtlinie ist die Vervollkommnung von Vorschriften zur Innovation der Methoden zur Verwaltung von Kadern und Beamten im Einklang mit den Anforderungen der Förderung der digitalen Transformation und des Aufbaus einer digitalen Regierung , um eine größere Modernität, Öffentlichkeit, Transparenz und Effizienz der staatlichen Verwaltungstätigkeiten sicherzustellen.
Ziel der vierten Richtlinie ist es, die Vorschriften zur Kader- und Beamtenführung zu vervollkommnen, um die Übereinstimmung und Einheitlichkeit mit den Parteivorschriften und der Rechtsordnung sicherzustellen. Außerdem sollen die neuen, noch nicht institutionalisierten Parteirichtlinien und -richtlinien zur Kaderarbeit weiterhin gesetzlich verankert werden. Ziel der fünften Richtlinie ist es, den öffentlichen Dienst von der zentralen Ebene bis hin zur Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene zu vereinheitlichen.
In Bezug auf die Strategiegruppe zur Innovation des Kader- und Beamtenmanagements nach Stellenangeboten hat das Innenministerium die Innovation des Kader- und Beamtenmanagements klar dargelegt. Diese reicht von der Kombination von Standards für Titel, Stellenangebote und Stellenquoten bis hin zu einem Managementsystem für Kader und Beamte nach Stellenangeboten. Stellenangebote werden als Grundlage für Rekrutierung, Einsatz, Bewertung, Planung, Ausbildung, Förderung und Umsetzung von Regelungen und Richtlinien für Kader und Beamte verwendet. Gleichzeitig wird ein leistungsorientierter Wettbewerbsmechanismus für die Stellenangebote geschaffen, der auf den Arbeitsergebnissen basiert und zu einem wirklich talentierten öffentlichen Dienst führt.
Was Lösungen zur Umsetzung der oben genannten Politik betrifft, sagte das Innenministerium, es werde die Vorschriften zu Stellenangeboten prüfen und entsprechend den Anforderungen der Branche und des Fachgebiets ändern, die Vorschriften zu Dienstgraden und Dienstgradstrukturen im öffentlichen Dienst schrittweise aufheben und die Mechanismen zur Verwaltung, Verwendung und Gehaltsauszahlung für Kader und Beamte entsprechend der Stellenangebote perfektionieren.
Darüber hinaus sollen Regelungen erforscht und ergänzt werden, die es staatlichen Stellen ermöglichen, für eine Reihe von Vollstreckungs- und Ausführungspositionen, die von Beamten besetzt werden, Arbeitsverträge abzuschließen, um Flexibilität beim Einsatz der Humanressourcen zu schaffen, insbesondere für Verwaltungsbehörden mit Einnahmequellen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
Das Innenministerium schlug vor, das Gesetz dem Ständigen Ausschuss derNationalversammlung zur Aufnahme in das Gesetz- und Verordnungsentwicklungsprogramm 2025 vorzulegen. Die Vorlage an die 15. Nationalversammlung zur ersten Stellungnahme in der 10. Sitzung (November 2025) und zur Genehmigung in der 11. Sitzung (April 2026) sollte erfolgen. Das Innenministerium schlug als voraussichtliches Inkrafttreten des Gesetzes den 1. Januar 2027 vor.
[Anzeige_2]
Quelle: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm
Kommentar (0)