Leistung fördern, effektiv agieren

Das Provinzparteikomitee hielt kürzlich eine erweiterte Konferenz ab, um die Ergebnisse der siebenjährigen Umsetzung der Resolution Nr. 18 des Zentralkomitees (12. Amtszeit) zu evaluieren. Foto: N.D.

Schlank, interne Verbindungen reduzieren

Das Volkskomitee der Stadt Tam Ky hat die Organisation und den Apparat despolitischen Systems rationalisiert und im Sinne der oben genannten Resolution Nr. 18 effektiv und effizient operiert. Es verfügt über 11 Verwaltungsbehörden und 6 angeschlossene öffentliche Dienststellen (wodurch 6 Behörden und Einheiten reduziert werden); 9 Organisationen werden von Partei und Staat mit Aufgaben betraut. Kommunen und Bezirke umfassen 85 Dörfer/Blöcke (wodurch 24 Dörfer/Blöcke reduziert werden).

Herr Pham Hoang Duc, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Stadt Tam Ky, räumte ein, dass die Reorganisation und Rationalisierung des Apparats in Tam Ky sehr gut durchgeführt worden sei. Die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen hätten sie gewissenhaft, gewissenhaft und in die richtige Richtung umgesetzt.

Nach der Umstrukturierung und Fusion arbeiten die meisten Agenturen und Einheiten effektiv, indem sie organisatorische Innovationen mit Führungsinnovationen kombinieren, den Personalbestand straffen, die Umstrukturierung vorantreiben und die Qualität des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten verbessern (CBCCVC).

Im Ministerium für Planung und Investitionen wurden nach einer Überprüfung und Neubewertung der spezifischen Funktionen und Aufgaben der Fachabteilungen zwei Abteilungen mit ähnlichen Funktionen zusammengelegt, sodass sieben Funktionsabteilungen und eine angeschlossene öffentliche Dienstleistungseinheit übrig blieben.

Laut Herrn Nguyen Tan Van, stellvertretender Direktor der Abteilung für Planung und Investitionen, hat die Planungsarbeit im Zusammenhang mit dem Aufbau eines Projekts für Stellenangebote und der Strukturierung der Beamtenränge in Fachabteilungen oberste Priorität. Von dort aus werden Kader und Beamte mit ausreichenden beruflichen Qualifikationen, die für die Stellen geeignet sind, ausgebildet, gefördert, zusammengestellt und eingesetzt.

„Die Personalverteilung und -zuweisung gemäß dem Stellenplan wurde schrittweise umgesetzt, wodurch die Voraussetzungen für die Förderung von Kapazitäten und beruflichen Qualifikationen geschaffen wurden. Das Ministerium hat außerdem die Stellen von 14 Beamten gemäß der Verordnung Nr. 455 des Ständigen Parteiausschusses der Provinz vom 28. Februar 2022 übertragen, um die Qualität der öffentlichen Dienste zu verbessern und Korruption und Negativität vorzubeugen“, so Herr Van.

Die Direktorin des Innenministeriums, Tran Thi Kim Hoa, erklärte, dass das Volkskomitee der Provinz von Juni 2017 bis Oktober 2024 zwei Organisationseinheiten und angegliederte Einheiten, 34 angegliederte Abteilungen und Zweigstellen sowie 26 administrative Organisationseinheiten unter Zweigstellen und Äquivalenten und 19 Abteilungen der Bezirksvolkskomitees reduziert habe. Die Personalreduzierung stelle sicher, dass gemäß den Vorgaben der Zentralregierung bis 2021 mindestens 10 % des Personals abgebaut werden müssten. Die Provinz setze den Personalabbau gemäß dem Fahrplan bis 2026 fort.

„Das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees hat die siebenjährige Umsetzung der Resolution Nr. 18 zusammengefasst und die Erfolge, Mängel, Einschränkungen und Ursachen analysiert. Auf dieser Grundlage legte der Bericht dem Lenkungsausschuss des Provinzparteikomitees einen Plan zur Reorganisation des Provinz- und Bezirksapparats vor. Es wird erwartet, dass die Provinzregierung nach der Reorganisation 7/28 Anlaufstellen auf Provinzebene (25 %), etwa 20 % der Anlaufstellen innerhalb von Behörden und Einheiten sowie 34 Fachabteilungen auf Bezirksebene abbauen wird.“ – Frau Hoa berichtete.

Sicherstellung der Qualität der Humanressourcen

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees kam zu dem Schluss, dass die Umsetzung der Resolution Nr. 18 nach sieben Jahren zur Konsolidierung, Straffung, Reduzierung interner Schwerpunkte, Rationalisierung der Struktur und Überwindung der Doppelung von Funktionen und Aufgaben beigetragen habe.

Der stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees und Vorsitzende des Provinzvolkskomitees, Le Van Dung, diskutierte mit ehemaligen Provinzführern über die Inhalte der Personalarbeit der Provinz in der neuen Periode. Foto: HG

Gleichzeitig soll die Zahl der Leiter und stellvertretenden Leiter verringert und die Effektivität und Effizienz der Agenturen und Einheiten verbessert werden. Die Reorganisation soll sich auf eine Reihe von Schlüsselsektoren und -bereichen mit guter Autonomie und Managementkapazität konzentrieren.

Mit den erzielten Ergebnissen bekundete der Ständige Parteiausschuss der Provinz seine höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung der Politik der Zentrale hinsichtlich der Organisation und Vervollkommnung des politischen Systems, damit es rationalisiert wird und effektiv und effizient funktioniert.

Um die Straffung des politischen Systems von Quang Nam in der neuen Situation wirksam umzusetzen, hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees viele wichtige Inhalte geleitet.

Insbesondere müssen Parteikomitees, Parteiorganisationen, Behörden und Sektoren auf allen Ebenen und vor allem die Leiter und Führer von Agenturen, Einheiten und Orten vorbildlich, proaktiv und entschlossen sein und die ihnen zugewiesenen Aufgaben im Geiste äußerster Dringlichkeit erfüllen, „in der Reihe laufen“.

Während des Umsetzungsprozesses wies der Vorsitzende des Volkskomitees der Provinz, Le Van Dung, darauf hin, dass Behörden, Einheiten und Kommunen die Denkweise, den Fokus auf die Mitarbeiter zu legen, insbesondere die Abteilungsleiter und die Gehaltsabrechnung, überwinden müssen. Denn das ultimative Ziel dieser Regelung ist die Rationalisierung der Organisation und die Reduzierung der Gehaltsabrechnung. Gleichzeitig muss das Führungs- und Managementteam von der Provinz bis zur Basis nach dem Motto „rationalisiert – kompakt – stark – effektiv – effizient – ​​effektiv“ konsequent neu aufgestellt werden. Dementsprechend muss qualifiziertes Personal ausgewählt werden.

„Beamte mit schwachen Fähigkeiten, die halbherzig arbeiten, denen es an Enthusiasmus und Verantwortung mangelt, sollten zurücktreten und durch andere ersetzt werden. Nur dann können die Organisation und der Apparat so umgestaltet werden, dass sie effizienter arbeiten und effektiv und effizient arbeiten können“, sagte Le Van Dung, Vorsitzender des Volkskomitees der Provinz.

Laut dem Vorsitzenden des Volkskomitees der Provinz sollte Quang Nam zusätzlich zu den von der Zentralregierung vorgeschriebenen Maßnahmen auch über herausragende Maßnahmen der Provinz verfügen, um diejenigen zu ermutigen, die sofort in den Ruhestand gehen oder ihre Arbeit aufgeben können.

Der Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet forderte das Parteikomitee des Provinzvolkskomitees auf, das Provinzvolkskomitee und die relevanten Behörden zu leiten und anzuleiten, um dringend Richtlinien für die einer Umstrukturierung unterliegenden Kader umzusetzen, umfassende politische Informationen bereitzustellen, die Rechte der Kader nach der Umstrukturierung zu gewährleisten und (falls erforderlich) Richtlinien für die Provinz zu prüfen und vorzuschlagen.

Der Provinzparteisekretär Luong Nguyen Minh Triet wies auch darauf hin, dass diese Politik Schnelligkeit, Stärke, Bekanntheit, Menschlichkeit und Fairness erfordere. Sie müsse die Straffung der Gehaltsabrechnung mit der Überprüfung, Auswahl, Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Personals verknüpfen, ein vernünftiges Verhältnis zwischen den Themen sicherstellen und die Mitarbeiter, die der Vereinbarung unterliegen, nicht benachteiligen. Gleichzeitig sei es notwendig, fähige Leute zu halten.

Der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees teilte mit, dass Quang Nam in Umsetzung der Resolution Nr. 18 101 Stellen in den Beratungs- und Unterstützungsagenturen des Provinzparteikomitees, des Parteikomitees des Blocks der Provinzagenturen, der Agenturen der Vaterländischen Front und der gesellschaftspolitischen Organisationen der Provinz sowie der Provinzregierung und der Bezirksebene abgebaut habe. Im gesamten politischen System wurden 6.393 Stellen abgebaut (wobei ein Abbau von 15 % der Beamtenstellen und 20 % der Stellen im öffentlichen Dienst erreicht wurde). Im öffentlichen Dienst wurden 192 Stellen abgebaut.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html