Seien Sie auf alle Situationen vorbereitet, wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten.

Beim Eintritt in den Arbeitsmarkt müssen Studierende stets auf jede Situation vorbereitet sein, denn alles kann passieren. Ausdauer, niemals aufgeben und Optimismus sind der Schlüssel zum Erfolg.

Dies teilte die Diplomatin Ton Nu Thi Ninh, Präsidentin der Ho Chi Minh City Peace and Development Foundation, bei der Talkshow „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden“, die am 1. März von der Hoa Sen University (Ho Chi Minh City) organisiert wurde.

Dr. Phan Thi Viet Nam, Vizepräsidentin der Hoa Sen Universität, sagte, dass ein Durchbruch im Bereich Humanressourcen, insbesondere bei hochqualifizierten Fachkräften, ein Schlüsselfaktor für die Verwirklichung der Ziele Vietnams sei. Viele Experten sind jedoch der Ansicht, dass der Arbeitsmarkt unseres Landes nicht mit dem Tempo und der Entwicklung von Wirtschaft und Gesellschaft Schritt gehalten hat und seine Anpassungsfähigkeit, Proaktivität und Flexibilität, insbesondere angesichts von Schwankungen wie der Covid-19-Pandemie, weiterhin gering sind.

Vietnams Humanressourcen gelten als „sowohl reichlich als auch mangelhaft“. Es gibt einen Überschuss an billigen Arbeitskräften, aber einen Mangel an hochqualifizierten Fachkräften. Die Fremdsprachenkenntnisse der vietnamesischen Arbeitnehmer sind gering, sodass sie im Prozess der internationalen Integration mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sind.

In dem Gespräch wurde vielfach betont, dass junge vietnamesische Arbeitskräfte heute neben einigen Vorteilen auch mit einigen Nachteilen zu kämpfen haben. Am auffälligsten sei dabei der Mangel an Selbstvertrauen und Eigeninitiative bei der Arbeit.

Thematischer Vortrag „Einschränkungen und Vorteile Vietnams und der Vietnamesen beim Aufbau und der Ausbildung von Humanressourcen, um den Anforderungen der neuen Phase gerecht zu werden“

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh ist die Arbeitskultur von sozialer und nationaler Kultur geprägt. Westliche Bildung hilft jungen Menschen und Arbeitnehmern, Selbstvertrauen zu gewinnen, führt aber manchmal dazu, dass sie sich nicht genügend Zeit nehmen, um zuzuhören und Probleme zu verstehen. Junge Menschen in östlichen Kulturen hingegen haben zwar etwas langsamere Reflexe, haben aber dadurch Zeit, um nachzudenken und Probleme richtig einzuschätzen. In einer zunehmend gleichberechtigten Welt müssen junge vietnamesische Arbeitnehmer aufmerksamer sein und sich mehr anstrengen.

Laut Ton Nu Thi Ninh liegt der Mangel an Eigeninitiative junger Menschen an den Ursachen für die mangelnden Ressourcen vietnamesischer Fachkräfte. Ihrer Ansicht nach müsse die Gesellschaft das Selbstvertrauen und die Eigeninitiative junger Menschen durch verschiedene Formen wie Medien- und Familienbildung weiter fördern. Insbesondere die Schulbildung habe sich positiv entwickelt, dennoch müssten die Methoden verbessert werden, um junge Menschen zu ermutigen, sich aktiv zu engagieren.

Laut Frau Ton Nu Thi Ninh werden Arbeitnehmer derzeit stark durch Technologie, künstliche Intelligenz (KI), ChatGPT usw. unterstützt. Doch egal wie weit sich die Technologie entwickelt, Menschen werden weiterhin benötigt. Der Schlüssel liegt nach wie vor im menschlichen Gehirn, Herz und Händen. Humanressourcen sind ein wichtiger und entscheidender Faktor für die Entwicklung von Unternehmen. Daher muss Bildung wertgeschätzt werden, und die Beziehung zwischen Unternehmen und Einrichtungen, die Arbeitnehmer und Humanressourcen ausbilden, muss wertgeschätzt werden.

Laut Dr. Phan Thi Vietnam ist die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen bei der Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte stets auf Entwicklung ausgerichtet, um die Ausbildungsqualität zu verbessern, Absolventen zu helfen, die Anforderungen der Unternehmen sofort zu erfüllen und die Zeit für zusätzliche Schulungen und Umschulungen zu verkürzen. Die Schule schafft stets die Voraussetzungen dafür, dass die Schüler neben dem Fachwissen auch die Möglichkeit haben, sich zu orientieren und zu positionieren und sich durch die Teilnahme an Aktivitäten außerhalb des Ausbildungsprogramms die notwendigen sozialen Kompetenzen anzueignen.

Frau Ton Nu Thi Ninh betonte aus eigener Erfahrung, dass Studierende beim Eintritt in den Arbeitsmarkt stets auf alle Situationen vorbereitet sein müssen. Darüber hinaus ist es notwendig, sich gezielt über das Unternehmen zu informieren, bei dem man sich bewerben möchte, welche Art von Personal das Unternehmen benötigt und wie viele Mitarbeiter es benötigt, um die Chancen und Herausforderungen zu bewerten.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm