Wird der Mitarbeiter im Falle der Löschung von Daten oder der Vernichtung von Firmeneigentum rechtlich zur Verantwortung gezogen? Wie soll das Unternehmen angemessen und gerecht mit der Situation umgehen?
Schockiert, weil ehemaliger Mitarbeiter Daten gelöscht hat
Eine Managerin der Kommunikationsabteilung eines auf funktionelle Lebensmittel spezialisierten Unternehmens im Bezirk Go Vap (HCMC) berichtete, dass jeder Mitarbeiter bei Arbeitsbeginn ein persönliches Konto erhält, um Produkte und Artikel auf verschiedenen Plattformen zu veröffentlichen. Kürzlich kündigte ein Mitarbeiter ihrer Gruppe plötzlich und ohne Angabe von Gründen. Was sie noch mehr schockierte, war, dass er alle Artikel und Dokumente, die er während seiner Zeit im Unternehmen verfasst hatte, gelöscht hatte.
„Alles übertraf meine Vorstellungskraft. Als ich den Datenverlust entdeckte, kontaktierte ich Sie und drängte Sie zu einem Gespräch, um die Angelegenheit zu klären. Sie lehnten jedoch ab und meinten lediglich, Sie hätten das Recht, die Daten zu löschen. Ich denke, selbst wenn Sie mit dem Unternehmen unzufrieden sind, sollten Sie sich nicht so verhalten. Das zeigt Ihre Einstellung und Ihr Niveau. Wenn sich das herumspricht, wird es für Sie in Zukunft schwierig, ein gutes Unternehmen zu finden“, sagte der Manager.
Sie fügte hinzu, dass Personalverantwortliche und Führungskräfte im gleichen Bereich oft Beziehungen zueinander hätten. Kein Unternehmen würde es wagen, einen Mitarbeiter zu akzeptieren, der sich an seinem alten Arbeitgeber rächt, indem er wichtige Daten löscht, weil er befürchtet, dass dies auch in seinem Unternehmen wieder passieren könnte.
Die Löschung von Unternehmensdaten und -dokumenten kann zu Klagen führen.
„Ich denke, wir sollten uns zivilisiert verhalten. Wenn wir mit irgendetwas unzufrieden sind, sollten wir ehrlich zueinander sein. In einer so unangenehmen Situation profitiert niemand. Die Unternehmensdaten können zwar wiederhergestellt werden, aber der Ruf und die Ehre des Mitarbeiters sind beschädigt“, bekräftigte sie.
Laut diesem Manager hat das Unternehmen dem Mitarbeiter verziehen, weil es verstanden habe, dass es sich nur um eine vorübergehende, impulsive Aktion gehandelt habe. Das bedeute aber nicht, dass andere Unternehmen dasselbe tun würden. Sollte der Schaden für das Unternehmen zu groß sein, könne das Unternehmen den Mitarbeiter verklagen und ihn gemäß den Vorschriften zum Schadensersatz zwingen.
Tun Sie es aus Emotionen, seien Sie vorsichtig, sonst werden Sie einen hohen Preis zahlen.
Rechtsanwalt Le Trung Phat (Anwaltskammer Ho-Chi-Minh-Stadt) sprach mit Thanh Nien über dieses Thema und erklärte, dass Arbeitnehmer bei der Zusammenarbeit mit einem Unternehmen einem Arbeitsvertrag unterliegen, der durch das Arbeitsgesetzbuch von 2019 geregelt ist.
Dementsprechend verkaufen Arbeitnehmer ihre Arbeitskraft (das kann körperliche oder geistige Kraft sein) an Arbeitgeber, um ein entsprechendes Gehalt zu erhalten.
Alles, was dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zugewiesen wird (abhängig von der Arbeitsstelle), besteht darin, dass der Arbeitnehmer einen Vermögenswert oder ein Produkt für das Unternehmen schaffen kann, das das Unternehmen direkt nutzen und verwerten kann, um den Geschäftsaktivitäten des Unternehmens selbst zu dienen, oder dieses Produkt verkaufen kann, um Geld oder andere Vorteile zu erzielen.
Das heißt, in dieser Beziehung ist der einzige Vermögenswert des Arbeitnehmers er selbst (außer in einigen Fällen, in denen er gezwungen ist, zusätzliche Arbeitsmittel zu besitzen). Während des Arbeitsprozesses gehören alle geschaffenen Werte dem Arbeitgeber (mit Ausnahme des Urheberrechts im Bereich des geistigen Eigentums).
Wenn Arbeitnehmer ihre Stelle kündigen, sind sie verpflichtet, dem Arbeitgeber alles zu übergeben, was ihnen nicht gehört (Daten, Dokumente, Vermögenswerte, vom Arbeitgeber bereitgestellte Werkzeuge usw.). Wenn sie die Dokumente und Daten des Unternehmens nicht übergeben oder in Besitz nehmen oder vernichten, verletzen sie die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens.
Laut dem Anwalt hat das Unternehmen bei der Feststellung, dass ein Mitarbeiter Daten vernichtet oder angeeignet hat, das Recht und kann folgende rechtliche Schritte einleiten:
Eine Möglichkeit besteht darin, das Problem durch Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer zu lösen und eine Entschädigung zu fordern. Scheitert die Verhandlung, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht Schadensersatz zu fordern.
Zweitens können sie gemäß den Bestimmungen des Artikels 342 des Strafgesetzbuchs von 2015 in der Fassung von 2017 eine Petition an die Polizei senden, um die Aneignung, den Kauf, Verkauf und die Zerstörung von Siegeln und Dokumenten von Behörden und Organisationen anzuzeigen.
Die Frage ist in diesem Fall, welche Strafe kann ein Mitarbeiter erhalten, wenn er Unternehmensdaten vernichtet oder löscht?
Rechtsanwalt Le Trung Phat sagte, dass dem Täter im Falle einer Untersuchung und Strafverfolgung eine Geldstrafe zwischen 5 und 50 Millionen VND, eine Besserung ohne Freiheitsentzug von bis zu zwei Jahren oder eine Gefängnisstrafe von drei Monaten bis fünf Jahren drohen könnte.
Darüber hinaus wird dem Täter für ein bis fünf Jahre die Ausübung einer Position, eines Berufs oder bestimmter Arbeiten untersagt. Alternativ kann er gemäß Artikel 178 des Strafgesetzbuches von 2015, geändert 2017, wegen Zerstörung oder vorsätzlicher Sachbeschädigung strafrechtlich verfolgt werden.
Im Falle einer Strafverfolgung droht dem Täter eine Geldstrafe zwischen 10 und 50 Millionen VND, eine Besserung ohne Freiheitsentzug von bis zu 3 Jahren oder eine Freiheitsstrafe von 6 Monaten bis 20 Jahren.
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Quelle: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm
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