Frühlingstag, Diskussion über öffentliche Verantwortung

Noch nie wurde die Verantwortung des öffentlichen Dienstes so häufig thematisiert wie im Jahr 2023. Dies liegt an dem Phänomen, dass Beamte „Angst vor Verantwortung“ haben oder dass es noch immer negative Aspekte gibt, die beseitigt werden müssen, um einen öffentlichen Dienst aufzubauen, der den Menschen dient.

In seiner Rede auf der 6. Sitzung der 15. Nationalversammlung Ende 2023 sagte Präsident Vo Van Thuong: „Wenn Menschen heute auf Probleme stoßen, denken sie sofort darüber nach, ob sie jemanden kennen oder nicht. Diese Denkweise ist tot, sie wirft ein negatives Licht auf die Gesellschaft. Wenn Menschen in Schwierigkeiten sind, sollten sie sofort an die Regierung, die Komitees und das Gesetz denken.“ Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra bereits erklärt, dass derzeit eine große Zahl von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten halbherzig arbeiteten, Dinge auf die lange Bank schieben, sich vor ihnen drücken, Verantwortungslosigkeit zeigen und Angst haben, bei der Erfüllung ihrer Pflichten Fehler zu machen.

öffentliches-amt.jpg — Die Verantwortung für die Erfüllung öffentlicher Pflichten wird von den Provinzführern in Sitzungen des Provinzvorstands der Partei stets in Erinnerung gerufen und gefördert. Foto: N. Lan.

In Binh Thuan wurde die Verantwortung, öffentliche Aufgaben im Dienste der Bevölkerung und der Unternehmen zu erfüllen, auch vom Sekretär des Provinzparteikomitees Duong Van An, dem ständigen stellvertretenden Sekretär des Provinzparteikomitees Nguyen Hoai Anh und dem Vorsitzenden des Provinzvolkskomitees Doan Anh Dung in Sitzungen und in Richtliniendokumenten für alle Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die öffentliche Aufgaben in Abteilungen, Zweigstellen und Orten der Provinz erfüllen, mehrfach erwähnt. Die Provinzführer identifizierten die Mängel, als sie bestätigten, dass es eine Reihe von Kadern gab, die Angst hatten, Fehler zu machen, sich nicht trauten, Dinge zu tun, Dinge nicht von ganzem Herzen taten und den Schwierigkeiten und Nöten der Bevölkerung und der Unternehmen gegenüber gleichgültig waren. Dies führte zu einer Stagnation der Arbeit und beeinträchtigte die Entwicklung der Provinz und das Vertrauen der Bevölkerung in die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im staatlichen Verwaltungssystem und darüber hinaus das Vertrauen und das Ansehen in die Führung der Partei.

Beamte, die Angst vor Fehlern haben, sich drücken, Verantwortung vermeiden, schikanieren, fordern und erpressen, und deshalb Probleme für Bürger und Unternehmen nur schwer lösen können, sind nichts Neues. Doch noch nie zuvor war diese Mentalität so weit verbreitet und hat sich von der zentralen bis zur lokalen Ebene und in vielen Sektoren und Bereichen ausgebreitet wie heute. Neben Beamten, die Angst vor Gesetzesverstößen haben und sich nicht trauen, gibt es auch Beamte, die es nicht tun wollen, weil es ihnen keinen Nutzen bringt. Dies ist eine verzerrte Wahrnehmung und Denkweise und stellt für diejenigen, die öffentliche Ämter ausüben, eine politische ideologische Beeinträchtigung dar.

Tatsächlich ist das oben beschriebene Phänomen teilweise auf die Arbeit zurückzuführen, die unsere Partei zum Aufbau und zur Korrektur der Partei und zu einem sauberen und starken politischen System leistet, die sie entschlossen vorantreibt. Im Rahmen dieser Korrektur wird eine Kampagne zur Korruptionsprävention und -bekämpfung durchgeführt, die konsequent, ohne Verbote und ohne Ausnahmen vorangetrieben wird. Zahlreiche Beamte von der zentralen bis zur lokalen Ebene wurden wegen Korruption verhaftet. Lange Zeit herrschte unter Beamten, Beamten und öffentlichen Angestellten im Staatsapparat die Vorstellung, dass neben dem Gehalt zusätzliche „illegale“ Zahlungen, Zulagen und Zulagen für die Erledigung von Aufgaben gezahlt werden müssten. Daher werden trotz schwieriger Arbeit, unklarer oder sich überschneidender Vorschriften Anstrengungen unternommen, Schlupflöcher zu schließen oder auszunutzen, wobei Fehler im Interesse der Gruppe ignoriert werden. Jetzt, da die Kampagne zur Korruptionsprävention und -bekämpfung konsequent und unter strenger Kontrolle durchgeführt wird, was dazu führt, dass Korruption nicht mehr oder weniger nützlich ist, haben viele Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte Angst vor Fehlern und vor Verantwortung. Dieses negative Denken wirkt sich direkt auf den Arbeitsfortschritt aus, da Führungskräfte drastische Beschleunigungsmaßnahmen ergreifen, während Untergebene manchmal „still sitzen“.

Beamte im öffentlichen Verwaltungszentrum der Provinz Binh Thuan. Foto: D. Hoa

Die Ursache für die oben genannte Situation liegt auch in objektiven Faktoren: Unsere derzeitigen Institutionen, Richtlinien und Vorschriften überschneiden sich immer noch, sind widersprüchlich und nicht mehr der Realität angemessen. Dies führt zu zahlreichen Barrieren und Hindernissen bei der Umsetzung öffentlicher Aufgaben und führt zu Unfähigkeit, Verzögerung oder Druck. Zu diesen zählen die Bereiche Land, Investitionen, Haushaltsfinanzierung, öffentliche Investitionen usw.

Um der Situation zu begegnen, dass „Beamte lieber vor einem Disziplinarrat als vor einem Gericht stehen“, hat die Regierung neben der Vervollkommnung des institutionellen Systems, der Förderung von Dezentralisierung, Delegation und Autorisierung sowie der Überprüfung und Abschaffung unangemessener Vorschriften auch das Dekret Nr. 73/2023/ND-CP vom 29. September 2023 zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer, mutiger und verantwortungsbewusster Beamter erlassen. Es fördert mutige Vorschläge für Innovationen und die Beseitigung und Lösung von Engpässen und Engpässen in Mechanismen und Richtlinien, die nicht in Rechtsdokumenten festgelegt sind. Das Dekret gilt als „Medizin“ zur Heilung der Angst vor Fehlern und Verantwortung, auch für Beamte, die für das Gemeinwohl arbeiten, reine Motive haben und bei Fehlern nicht zur Verantwortung gezogen werden können und Maßnahmen zum Schutz der Beamten ergriffen werden. Parallel zu den oben genannten Maßnahmen wird die Umsetzung der Politik zur Gehaltsreform für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die ab dem 1. Juli 2024 gilt, auch als „Hebel“ betrachtet, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und die Leistungsfähigkeit, Verantwortung, Arbeitseffizienz sowie den Leistungsgeist und das Engagement der Beamten entsprechend dem erhaltenen Gehalt zu verbessern.

Es ist offensichtlich, dass die Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten die Funktionen und Aufgaben des Staates erfüllen, die ihnen vom Volk anvertraut wurden. Dies ist der Kern und der Faktor, der sicherstellt, dass der öffentliche Dienst effektiv und effizient ausgeführt wird und den Interessen des Staates, des Volkes und der Gesellschaft dient. Daher muss jeder Kader, Beamte und öffentliche Angestellte seine Position, Rolle und Verantwortung richtig erkennen, um mit ganzem Herzen zu dienen, die Lebensqualität und Zufriedenheit der Menschen zu verbessern und zum Aufbau und zur Entwicklung des Vaterlandes und des Landes beizutragen.

Beamte arbeiten für das Gemeinwohl, haben reine Motive, können bei Fehlern nicht zur Verantwortung gezogen werden und es werden Maßnahmen zum Schutz der Beamten ergriffen.

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