150.000 Fachkräftemangel in der IT-Branche

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Dies ist die Prognose im Vietnam IT Market Report 2023, der gerade von TopDev veröffentlicht wurde – einer auf die Rekrutierung von IT-Personal spezialisierten Plattform.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Von heute bis 2025 werden Vietnam jedes Jahr etwa 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen.

Etwa 30 % der Mitarbeiter erfüllen die erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen.

Dem Bericht zufolge stellt der Mangel an IT-Personal seit jeher das größte Problem für den Informationstechnologiemarkt dar. Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer.

Obwohl die Gehälter und Prämien in dieser Branche deutlich steigen, wird in Vietnam von 2023 bis 2025 voraussichtlich immer noch ein Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren pro Jahr bestehen.

Von den jährlich über 57.000 IT-Ingenieuren, die neu auf den Arbeitsmarkt drängen, erfüllen nur etwa 30 % die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Anforderungen. Für die übrigen 70 % ist eine drei- bis sechsmonatige Weiterbildung im Unternehmen erforderlich, um sich mit dem Beruf und der Arbeitsumgebung vertraut zu machen.

Nach Einschätzung von TopDev sind vietnamesische Arbeitnehmer in der Lage, Theorien schnell aufzunehmen, verfügen jedoch nur über begrenzte praktische Fähigkeiten zur Anwendung von Hochtechnologie.

Zur Rekrutierungssituation erklärte TopDev, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie intensiv Personal eingestellt hätten, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht (2 %) zurückging, spielt Ho-Chi-Minh-Stadt weiterhin eine wichtige Rolle als Technologiezentrum in Vietnam.

Insbesondere erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern zumindest grundlegende Fremdsprachenkenntnisse, die sich auf ihre technischen Rollen beschränken.

Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei beliebte Fremdsprachenanforderungen in aktuellen Stellenbeschreibungen herausgestellt. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, setzen häufig berufliche Qualifikationen voraus.

Gehalt für neue Mitarbeiter: 1.000 USD/Monat

Der Bericht zeigt, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr nur leicht um 0,7 % gestiegen ist, im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter für branchenbezogene Positionen jedoch immer noch hoch.

Die meisten Positionen beginnen ihre Karriere mit einem Gehalt, das sich nicht allzu sehr unterscheidet. Nach zwei Jahren nach der Schule entwickelt sich das Gehaltsmodell in Bezug auf Technologie in eine andere Richtung und kann stark vom Arbeitsmarkt, den wirtschaftlichen Bedingungen und den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen beeinflusst werden.

Die Gehälter steigen in der Regel mit dem Aufstieg der Mitarbeiter. Programmierer mit Erfahrung und Dienstalter werden mit einer besseren Bezahlung belohnt.

Insbesondere Hochschulabsolventen im IT-Bereich erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 435 bis 514 USD/Monat. Nach zwei Berufsjahren, wenn Programmierer über Grundkenntnisse und Berufserfahrung verfügen, steigt das Gehalt schneller.

Genauer gesagt liegen die Gehälter für Junior-Mitarbeiter bei über 70 % zwischen 600 und 1.000 USD/Monat, für fast 50 % der Mitarbeiter auf mittlerer Ebene liegt das Gehalt zwischen 1.100 und 1.500 USD/Monat, für leitende Mitarbeiter liegt das Gehalt bei etwa 1.100 bis 2.000 USD/Monat und nur etwa 10 % erhalten ein Gehalt ab 2.500 USD/Monat.

Kerntechnologien wie Java, Python, .Net, C++ und PHP haben sich über die Jahre hinweg konstant gut bezahlt gemacht. Neue Hightech-Kompetenzen im Bereich Cloud/KI/ML/DevOps werden angesichts der enormen Auswirkungen der heutigen realen Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungs-Workflows verstärkt in Investitionen und Gehälter investiert.

Diese Rekrutierungsplattform geht davon aus, dass das Gehalt von IT-Mitarbeitern in der kommenden Zeit aufgrund von Veränderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Situation sowie auf Grundlage der Hard- und Soft Skills, die Programmierer besitzen, klarer klassifiziert werden wird.

Daher sind neben der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten auch soziale Kompetenzen wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, auf die Programmierer achten müssen.

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