150.000 Fachkräftemangel in der IT-Branche

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Dies ist die Prognose im Vietnam IT Market Report 2023, der gerade von TopDev veröffentlicht wurde – einer auf die Rekrutierung von IT-Personal spezialisierten Plattform.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Von heute bis 2025 werden in Vietnam jährlich etwa 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen.

Etwa 30 % der Mitarbeiter erfüllen die erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen.

Dem Bericht zufolge stellt der Mangel an IT-Personal seit jeher das größte Problem für den Informationstechnologiemarkt dar. Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer.

Obwohl die Gehälter und Prämien in dieser Branche deutlich steigen, wird in Vietnam von 2023 bis 2025 voraussichtlich immer noch ein Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren pro Jahr bestehen.

Von den jährlich über 57.000 IT-Ingenieuren, die auf den Arbeitsmarkt drängen, erfüllen nur etwa 30 % die von den Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Anforderungen. Für die restlichen 70 % ist eine drei- bis sechsmonatige Weiterbildung im Unternehmen erforderlich, um sich mit dem Job und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Nach Einschätzung von TopDev sind vietnamesische Arbeitnehmer in der Lage, Theorie schnell aufzunehmen, verfügen jedoch nur über begrenzte praktische Fähigkeiten zur Anwendung von Hochtechnologie.

Zur Rekrutierungssituation erklärte TopDev, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie aggressiv Personal eingestellt hätten, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht (2 %) zurückgegangen ist, spielt Ho-Chi-Minh-Stadt als Technologiezentrum in Vietnam weiterhin eine wichtige Rolle.

Insbesondere erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern zumindest grundlegende Fremdsprachenkenntnisse, die sich auf ihre technischen Rollen beschränken.

Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei beliebte Fremdsprachenanforderungen in aktuellen Stellenbeschreibungen herausgestellt. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, verlangen oft berufliche Qualifikationen.

Gehalt für neue Mitarbeiter: 1.000 USD/Monat

Der Bericht zeigt, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr nur leicht um 0,7 % gestiegen ist, im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter für branchenbezogene Positionen jedoch immer noch hoch.

Die meisten Positionen beginnen ihre Karriere mit einem Gehalt, das nicht allzu unterschiedlich ist. Nach zwei Jahren nach der Schule wird sich das Gehaltsmodell in eine andere Richtung entwickeln, die mit der Technologie zusammenhängt und stark vom Arbeitsmarkt, den wirtschaftlichen Bedingungen und den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen beeinflusst werden kann.

Die Gehälter steigen in der Regel mit dem Aufstieg der Mitarbeiter. Programmierer mit Erfahrung und Dienstalter werden mit einer besseren Bezahlung belohnt.

Insbesondere Hochschulabsolventen im IT-Bereich erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 435 bis 514 USD/Monat. Nach zwei Berufsjahren, wenn Programmierer über Grundkenntnisse und Berufserfahrung verfügen, steigt das Gehalt schneller.

Genauer gesagt liegen die Gehälter für Junior-Positionen bei über 70 % zwischen 600 und 1.000 USD/Monat; fast 50 % der Mitarbeiter auf mittlerer Ebene verdienen zwischen 1.100 und 1.500 USD/Monat; leitende Mitarbeiter verdienen zwischen 1.100 und 2.000 USD/Monat und nur etwa 10 % erhalten mehr als 2.500 USD/Monat.

Kerntechnologien wie Java, Python, .Net, C++ und PHP sind seit Jahren konstant gut bezahlt. Neue Hightech-Fähigkeiten im Bereich Cloud/KI/ML/DevOps werden angesichts der enormen Auswirkungen der heutigen realen Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungs-Workflows verstärkt in Investitionen und Gehälter investiert.

Aufgrund von Veränderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Situation sowie basierend auf den Hard- und Soft Skills, die Programmierer besitzen, prognostiziert diese Rekrutierungsplattform, dass das Gehalt von IT-Personal in der kommenden Zeit klarer klassifiziert werden wird.

Daher sind neben der Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten auch Soft Skills wie Entwicklungsdenken, Kommunikation, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, auf die Programmierer achten müssen.

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