Microsoft entlässt 6.000 Mitarbeiter wegen Milliarden-Dollar-KI-„Glücksspiel“

(Dan Tri) – Der Technologieriese Microsoft hat gerade einen Abbau von fast 3 % seiner weltweiten Belegschaft angekündigt – die größte Entlassungswelle seit mehr als zwei Jahren –, da das Unternehmen seine Investitionen in künstliche Intelligenz (KI) beschleunigt.

Der 13. Mai wurde für Tausende von Microsoft-Mitarbeitern auf der ganzen Welt zu einem „vergesslichen“ Tag.

Die Entlassungsschreiben trafen ein und markierten eine schwierige, aber notwendige Entscheidung für das Management. Am härtesten traf es den Bundesstaat Washington, wo Microsoft seinen Hauptsitz hat: Fast 2.000 Mitarbeiter verließen das Unternehmen. Diese Mitarbeiter waren vor allem in Schlüsselabteilungen tätig, beispielsweise als Softwareentwickler und Produktmanager – Menschen, die das Rückgrat des Wachstums des Konzerns bildeten.

Diese „Umstrukturierung“ hat keine Ebene, Branche oder geografische Region verschont, doch die Speerspitze scheint der „Straight-Senkung“-Prozess im mittleren Management zu sein. Selbst scheinbar solide Unternehmen wie Xbox und das professionelle soziale Netzwerk LinkedIn sind von den Auswirkungen nicht verschont geblieben.

Dies ist der erste groß angelegte Stellenabbau seit Anfang 2023, als Microsoft 10.000 Mitarbeiter (fast 5 % der Gesamtbelegschaft) entlassen hatte. Zuvor hatte es bereits im Januar dieses Jahres eine kleinere Entlassungswelle auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen gegeben, die als Zeichen größerer Veränderungen gewertet wurde.

Wachstumsparadoxon: Werden durch die Meldung riesiger Gewinne immer noch Generäle enthauptet?

Was die Aufmerksamkeit der Beobachter erregte, war die Tatsache, dass die Entscheidung zur Entlassung der Mitarbeiter nur wenige Wochen nach der Bekanntgabe der Geschäftsergebnisse von Microsoft für das erste Quartal 2025 fiel, die alle Erwartungen weit übertrafen.

Mit einem Umsatz von 70,1 Milliarden US-Dollar, einem Plus von 13 % gegenüber dem Vorjahr, schien Microsoft einen seltenen Hauch von Optimismus in eine Technologiebranche zu bringen, die mit vielen Schwankungen und wirtschaftlichem Druck zu kämpfen hatte. Warum also sollte sich ein florierendes Unternehmen dazu entschließen, sein Team zu verkleinern?

Ökonomen sagen, dass Entlassungen nicht unbedingt finanzielle Schwierigkeiten bedeuten.

Daniel Zhao, Experte bei Glassdoor, erklärte, dass große Technologieunternehmen nach einer Phase massiver Neueinstellungen in der Zeit nach der Pandemie derzeit umstrukturieren und ihre Strategien anpassen. Tatsächlich beschäftigte Microsoft im Juni 2024 immer noch rund 228.000 Vollzeitbeschäftigte, von denen 55 % in den USA arbeiten.

Laut CFO Amy Hood besteht Microsofts Ziel darin, „leistungsstarke Teams“ aufzubauen und die organisatorische Anpassungsfähigkeit durch die Reduzierung der Managementebenen zu erhöhen.

Sie sagte außerdem, dass die aktuelle Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Ende des Jahres 2024 leicht gesunken sei. In einer offiziellen Erklärung betonte ein Microsoft-Sprecher: „Wir nehmen weiterhin die notwendigen organisatorischen Änderungen vor, um das Unternehmen bestmöglich aufzustellen und in einem dynamischen Markt erfolgreich zu sein. Um die Effizienz zu verbessern, werden wir Redundanzen minimieren, indem wir unsere Prozesse, Verfahren und Rollen rationalisieren.“

Microsoft hat gerade Silicon Valley und die gesamte Technologiebranche schockiert, als das Unternehmen plötzlich ankündigte, fast 3 % seiner weltweiten Belegschaft zu entlassen, was 6.000 Mitarbeitern entspricht (Foto: AP).

„Ein Tag voller Tränen“ und das KI-Glücksspiel namens Zukunft

Hinter strategischen Aussagen stehen ganz menschliche Emotionen.

Scott Hanselman, Vizepräsident von Microsoft, konnte seine Emotionen nicht verbergen, als er auf LinkedIn teilte: „Zum ersten Mal musste ich jemanden wegen Geschäftszielen entlassen, die nicht meine eigenen waren. Das sind Menschen mit Träumen und Miete. Ich liebe sie und wünsche ihnen alles Gute.“ Er gab bitter zu: „Das ist ein tränenreicher Tag.“

Microsoft nannte keinen konkreten Grund für die Kürzungen und beschrieb sie als „Teil einer organisatorischen Veränderung, um das Unternehmen in einem volatilen Markt besser zu positionieren“. Es ist jedoch nicht schwer zu erkennen, dass der Schatten der KI-Revolution über jeder Entscheidung des Unternehmens schwebt.

Im Geschäftsjahr, das im Juni endet, plant Microsoft, satte 80 Milliarden US-Dollar in den Aufbau einer Infrastruktur zur Unterstützung der KI-Entwicklung zu investieren. CEO Satya Nadella enthüllte einst die überraschende Tatsache, dass 20 bis 30 % des Quellcodes einiger interner Projekte mittlerweile von KI-Entwicklern geschrieben werden. Diese hohe Investition zeigt, dass KI nicht nur ein Trend ist, sondern eine Zukunft, die Microsoft entschlossen erobern will.

Experte Daniel Zhao argumentiert jedoch, dass KI nicht die direkte und alleinige Ursache für Entlassungen sei. „Wenn Unternehmen über Personalabbau sprechen, bedeutet das nicht, dass ChatGPT das Management ersetzen wird“, sagt er. Vielmehr spiegelt die Verschlankung des Managements oft eine langfristige Wachstumsstrategie wider, die auf Flexibilität und Effizienz setzt.

In Zeiten schnellen Wachstums benötigen Unternehmen mehr Manager, um ihre Teams zu koordinieren. Doch wenn das Wachstum nachlässt oder Unternehmen neue Prioritäten wie KI setzen, wird die Notwendigkeit einiger dieser Positionen zunehmend in Frage gestellt. Umstrukturierungen sind geplant, um die Ressourcen auf Schlüsselbereiche zu konzentrieren.

Mit anderen Worten: Microsoft wird möglicherweise Ressourcen umverteilen und in Bereichen mit geringerer Priorität oder aufgeblähter Struktur Kürzungen vornehmen, um sich auf die KI-„Front“ zu konzentrieren, die neue Fähigkeiten sowie schlankere und flexiblere Teamstrukturen erfordert.

Sparmaßnahmen und langfristige Vision

Die Entscheidung von Microsoft spiegelt auch einen breiteren Trend in der Technologiebranche wider: eine Phase des Sparens nach Jahren pandemiebedingten Wachstums. Obwohl Microsoft im Gegensatz zu vielen anderen Technologieunternehmen, deren Lieferketten auf China angewiesen sind, nicht direkt von den Zöllen der Trump-Regierung betroffen ist, muss das Unternehmen dennoch die potenzielle langfristige wirtschaftliche Unsicherheit berücksichtigen.

Der Ökonom Cory Stahle bietet tatsächlich eine interessante Perspektive: „Wenn Verbraucher aufgrund von Zöllen oder Inflation mehr für Lebensmittel ausgeben müssen, bleibt ihnen weniger Geld für Elektronik oder Spielkonsolen. Dies könnte eine Vorsichtsmaßnahme sein, um sich auf eine weniger vorhersehbare wirtschaftliche Zukunft vorzubereiten.“

Etwa 1.500 der betroffenen Mitarbeiter arbeiten persönlich im Büro, der Rest arbeitet von zu Hause aus, wie aus einer Mitteilung des Arbeitsministeriums des Bundesstaates Washington hervorgeht. Ihr letzter Arbeitstag ist für Juli geplant, was eine schwierige Zeit der Suche nach neuen Möglichkeiten einleitet.

Die jüngste Entlassungswelle bei Microsoft ist ein komplexer Beweis dafür, dass selbst erfolgreiche Giganten sich ständig neu erfinden und schmerzhafte Entscheidungen treffen müssen, um sich an eine sich ständig verändernde technologische Welt anzupassen.

Dabei geht es nicht nur um Kostensenkung, sondern um eine umfassende Überholung, um die Maschine zu optimieren, sich auf das entscheidende KI-Rennen zu konzentrieren und sich auf eine globale Wirtschaftslandschaft vorzubereiten, die noch viele Unbekannte birgt. In Redmond mögen Tränen geflossen sein, doch Microsofts Vision scheint weit in eine Zukunft zu blicken, in der KI alles neu gestalten wird. Das Spiel hat gerade erst begonnen.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/microsoft-sa-thai-6000-nhan-vien-cho-canh-bac-ai-ty-do-20250514104353451.htm