Erläuterung der 15%igen Gehaltserhöhung für Rentner ab dem 1. Juli 2024

Auf der Pressekonferenz beantwortete Dang Thuan Phong, stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für soziale Angelegenheiten derNationalversammlung, die Fragen der Reporter nach dem Grund für die Erhöhung des Grundgehalts von 15 % für Rentner, während für Beamte und öffentliche Angestellte eine Erhöhung von 30 % gilt. Er sagte, dass der Verbraucherpreisindex (VPI) zusammen mit den Gehältern der Rentner um ein Vielfaches gestiegen sei. Zusammengerechnet ergäbe sich daraus nur ein Anstieg von 11,5 %, was der 30-prozentigen Erhöhung für Beamte und öffentliche Angestellte entspricht. Da Rentner jedoch nach wie vor ein schweres Leben führen, hat der Lenkungsausschuss für Gehaltsreform eine Erhöhung auf 15 % in Erwägung gezogen. Wenn also die Verbraucherpreisindex-Indizes zusammengerechnet werden, würde die tatsächliche Rente um mehr als 30 % steigen. Dies zeugt von einer humanen Politik, die pensionierten Kadern Vorrang einräumt.

Auf Fragen der Reporter zum Fahrplan für die Gehaltsreform gemäß Resolution 27-NQ/TW zur Gehaltsreform antwortete der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten der Nationalversammlung: „Die Gehaltsreform gemäß Resolution 27 wurde dreimal verschoben und ist noch nicht abgeschlossen. Der Grundgedanke ist, vorsichtig, sicher und effektiv zu sein.“

Laut Herrn Dang Thuan Phong hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform 24 bis 25 Sitzungen abgehalten, bei denen 4 Inhalte umgesetzt wurden, während 2 Inhalte noch nicht umgesetzt wurden, da die neue Gehaltstabelle durch die Arbeitsstelle bestimmt wird.

Der Umsetzungsprozess zeigt, dass die Stellenverteilung zwischen den Sektoren und Standorten nicht synchron verläuft, selbst im selben Bereich; auch die Gehälter der Streitkräfte unterliegen gewissen Schwankungen ... Gleichzeitig ist derzeit bei großen öffentlichen Diensteinheiten die Zahl derjenigen, die über vollständige Autonomie, Autonomie bei den laufenden Ausgaben und Investitionen verfügen, sehr gering, die Autonomie bei den laufenden Ausgaben ist ebenfalls gering, die teilweise Autonomie bei den laufenden Ausgaben liegt bei weniger als 30 %; Einheiten, die nicht vom Staatshaushalt autonom sind, müssen zu über 70 % versorgt werden.

„Wenn das Beschäftigungsproblem im öffentlichen Dienst und der Selbstlösungsmechanismus nicht gelöst werden, wird die Gehaltsreform sehr schwierig. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform vorgeschlagen, der Regierung mehr Zeit zu geben, um die Formel zur Berechnung des Gehaltskoeffizienten für die Stellenüberprüfung zu überprüfen und sorgfältig durchzurechnen. Das Prinzip besteht darin, die Stellen auf der Grundlage einer Straffung der Gehaltsabrechnung zu bestimmen. Anschließend können unterschiedliche Gehaltskoeffizienten berechnet und anschließend die Gehaltsreform durchgeführt werden“, erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für soziale Angelegenheiten.

Szene einer Pressekonferenz

Laut dem stellvertretenden Vorsitzenden des Ausschusses für soziale Angelegenheiten wird die Regierung in naher Zukunft sicherlich eine umfassende Überprüfung aller Gehaltstabellen durchführen, um eine einheitliche staatliche Gehaltsverwaltung zu erreichen. Auf dieser Grundlage werden die Gehaltsstufen und geeignete Lösungen für ein effektives Management berechnet.

Ein weiteres Problem besteht in der Umsetzung der neun Zulagensysteme. Die derzeitige Gehaltsstruktur liegt bei 40 zu 60, also 40 % Zulage und 60 % Grundgehalt. Nach der Neugestaltung der neun Zulagengruppen liegt das Verhältnis bei 30 zu 70. Werden diese Maßnahmen nicht synchron umgesetzt, werden einige Beschäftigte stark benachteiligt.

In abgelegenen und besonders schwierigen Gebieten basiert die Gehaltsstruktur beispielsweise weitgehend auf dieser Zulage. Im Falle einer Reform könnten die Gehaltszulagen dieser Gruppe jedoch niedriger ausfallen als vor der Reform. Dies fördert weder Talent noch Einsatz. Daher hat der Lenkungsausschuss für die Gehaltsreform die Beibehaltung des oben genannten Teils für Berechnungen, Untersuchungen und weitere Verbesserungen zugelassen.

Darüber hinaus kommt es bei der vollständigen Anwendung aller 9 Zulagenstufen zu Inkonsistenzen, beispielsweise bei denjenigen, die vor dem 1. Juli 2024 ihr volles Gehalt erhalten, was sich von denjenigen unterscheidet, die nach dem 1. Juli 2024 ihr Gehalt erhalten, und es besteht keine synchrone Kompatibilität zwischen den Begünstigten.

Darüber hinaus erklärte der stellvertretende Vorsitzende des Sozialausschusses, dass auch die 10 % des Prämienfonds berechnet werden müssten, um auf dieser Grundlage Anreize für jede Agentur und Einheit bei der Umsetzung der Gehaltsreform zu schaffen. Gleichzeitig müssen im Zuge der Gehaltsreform über 20 Rechtsdokumente zum Grundgehalt geändert werden, die die Regierung noch nicht vorgelegt hat.

 

Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat

Die Sitzung prüfte und entschied über die Personalarbeit in ihrem Zuständigkeitsbereich, sozioökonomische Fragen und den Staatshaushalt; verabschiedete 11 Gesetze und 21 Resolutionen, gab erste Stellungnahmen zu 11 weiteren Gesetzesentwürfen ab; führte Fragen und Antworten durch; beaufsichtigte das Thema „Umsetzung der Resolution Nr. 43/2022/QH15 der Nationalversammlung vom 11. Januar 2022 über die Steuer- und Geldpolitik zur Unterstützung des sozioökonomischen Erholungs- und Entwicklungsprogramms und der Resolutionen der Nationalversammlung zu einer Reihe wichtiger nationaler Projekte bis Ende 2023“; prüfte den Bericht über die Synthese der Empfehlungen der Wähler und des Volkes, berichtete über die Ergebnisse der Überwachung der Umsetzung der Empfehlungen der Wähler und eine Reihe anderer wichtiger Inhalte.

Insbesondere hat die Nationalversammlung die Resolution der 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung mit vielen wichtigen Inhalten geprüft und verabschiedet, darunter: vollständige Umsetzung von zwei Inhalten der Gehaltsreform im Unternehmenssektor gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW, darunter: Anpassung des regionalen Mindestlohns gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (eine durchschnittliche Erhöhung von 6 % gilt ab dem 1. Juli 2024); Regulierung des Gehaltsmechanismus für staatliche Unternehmen (gilt ab dem 1. Januar 2025).

Die Gehaltsreform im öffentlichen Sektor soll gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW schrittweise, umsichtig und sicher umgesetzt werden. Dabei soll die Durchführbarkeit sichergestellt und zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Lohnempfänger beigetragen werden. Die Regierung soll mit der Umsetzung klarer und umsetzungsfähiger Inhalte beauftragt werden. Das Grundgehalt soll ab dem 1. Juli 2024 von 1,8 Mio. VND/Monat auf 2,34 Mio. VND/Monat (eine Erhöhung um 30 %) angehoben werden. Gleichzeitig sollen die aktuellen Renten- und Sozialversicherungsleistungen ab dem 1. Juli 2024 um 15 % erhöht werden (Juni 2024).

Quelle: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html