Ausländische Studierende brauchen lange, um sich in der Wirtschaft zurechtzufinden, was möglicherweise an ihrem hohen Selbstwertgefühl, ihrem Mangel an praktischer Erfahrung oder den niedrigen Gehältern in Vietnam liegt.
Die vom British Council und der UK Alumni Association in Vietnam (UKAV) organisierte Karrieremesse „Connect the Dots 2024“ am 13. Januar auf dem Campus der University of Economics der Vietnam National University in Hanoi zog zahlreiche Teilnehmer an. Die meisten von ihnen waren ehemalige internationale Studierende oder Absolventen gemeinsamer Programme mit Universitäten in Großbritannien.
Frau Nguyen Thi Hai Thanh, Vertreterin von Apac Dao – einer Unternehmensgruppe im Web3- und Blockchain-Sektor in Asien – nahm an der Rekrutierung teil und sagte, die größten Vorteile internationaler Studierender seien Selbstvertrauen, Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit.
Ähnlich äußerte sich Frau Le Thanh Ngan, Leiterin der Personalbeschaffung bei der FPT Education Organization, mit der Aussage, dass aus dem Ausland zurückkehrende Bewerber über gute Englischkenntnisse und ein gepflegtes Auftreten verfügten, während viele einheimische Studierende in Fremdsprachen unsicher seien.
Die beiden Frauen kamen zu dem Schluss, dass internationale Studierende aufgrund ihres Studiums in einem internationalen Umfeld schlagfertig und gut vernetzt seien, über ein kritisches Denkvermögen verfügten und Probleme stets aus unterschiedlichen Perspektiven betrachteten, um geeignete Lösungen zu finden.
Studierende fragen an einem Bankschalter nach Informationen. Foto: Binh Minh
Wenn internationale Studierende jedoch in ihre Heimat zurückkehren, um sich um eine Stelle zu bewerben, stehen sie immer noch vor großen Anpassungsschwierigkeiten.
Der erste ist der umgekehrte Kulturschock. Laut Dang Vu Diem Anh, Bachelor of Business Finance an der University of Essex, Großbritannien, erlebte sie wie viele Studierende, die viele Jahre im Ausland studiert haben, eine ähnliche Situation, als sie 2017 nach Vietnam zurückkehrte, um dort zu arbeiten.
„In England gibt es nicht so viel Gemeinschaftskultur wie in Vietnam, wo Privatsphäre großgeschrieben wird“, erzählte Diem Anh. Als sie den Unterschied erkannte, passte sie sich an und fand einen Weg, sich zu integrieren. Dabei erkannte Diem Anh, dass Gemeinschaftskultur Wärme und Fürsorge zwischen den Menschen schafft.
Zweitens brauchen internationale Studierende oft länger, um sich in den Beruf einzuarbeiten als einheimische Studierende. Der Grund dafür ist, dass sie zwar ebenfalls in Teamarbeit, Präsentations- und Praktikumskompetenz geschult werden, die Arbeitsweise von Unternehmen und Organisationen im Ausland jedoch anders ist als in Vietnam. Da sie mit dem Umfeld vertraut sind, wissen einheimische Absolventen, wie man kommuniziert und sich schnell an die Arbeitskultur anpasst, während internationale Studierende erst lernen müssen, sich zu integrieren.
Frau Ngan von der FPT Education Organization nennt als Beispiel Jobs im Bereich der internationalen Zusammenarbeit, die viel Englisch erfordern und die internationale Studierende gut bewältigen können. Bei Verwaltungsaufgaben oder der Kommunikation mit Behörden verfügen sie jedoch kaum über Erfahrung.
Ein weiterer Grund für die Integrationsschwierigkeiten mancher internationaler Studierender liege darin, dass sie ein ausgeprägtes Identitätsbewusstsein hätten und wichtige Positionen bekleiden wollten, statt sich von einfachen Jobs hochzuarbeiten.
„Deshalb findet nicht jeder, der im Ausland studiert, leicht einen Job“, sagte Frau Ngan und riet internationalen Studierenden, nicht zu viel zu erwarten und normale Jobs anzunehmen, um Zeit zum Studieren zu haben.
Schließlich ist das unbefriedigende Gehalt ein weiterer Faktor, der es ausländischen Studierenden erschwert, in Vietnam einen Job zu finden. Zwei Arbeitgeber gaben an, dass die Einstiegsgehälter von Unternehmen zu Unternehmen variieren, ausländischen Absolventen aber oft etwas mehr zahlen als einheimischen Studierenden, durchschnittlich 13 bis 25 Millionen VND (500 bis 1.000 US-Dollar) pro Monat.
Diem Anh räumt ein, dass dieses Niveau im Vergleich zum Ausland sehr niedrig ist. Sie rät internationalen Studierenden, den Markt zu recherchieren, um Enttäuschungen zu vermeiden. In den ersten Berufsjahren sollten sie sich Zeit nehmen, nachzudenken und zu beobachten, um zu wissen, wo sie stehen und wie sie sich weiterentwickeln können.
„Es lohnt sich. Diese Dinge werden dir in der Zukunft viel bringen“, sagte der ehemalige internationale Student.
Dämmerung
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