Milliardäre und CEOs großer Unternehmen verdienen in einem Jahr das gleiche Gehalt wie Mitarbeiter, die seit 2-3 Generationen arbeiten

(Dan Tri) – Im Jahr 2024 wird das durchschnittliche Gehaltsverhältnis zwischen CEOs und Mitarbeitern bei S&P 500-Unternehmen 285:1 betragen. Der neue CEO von Starbucks erhielt ein Vergütungspaket von über 95 Millionen US-Dollar, wodurch das Gehaltsverhältnis des Unternehmens auf 6.666:1 steigt.

Laut einer Umfrage von Associated Press und Equilar stieg die durchschnittliche Vergütung von CEOs um 9,7 Prozent auf 17,1 Millionen Dollar. Gleichzeitig erhielt der durchschnittliche Mitarbeiter dieser Unternehmen eine moderate Erhöhung um 1,7 Prozent, sodass sein Einkommen nun bei 85.419 Dollar liegt.

Diese Zahlen sind mehr als bloße Statistiken. Sie zeichnen ein anschauliches Bild der Ungleichheiten und werfen drängende Fragen auf: Was sind die Ursachen für die explosionsartige Zunahme der Unternehmensgewinne und was verrät dies über die Machtstruktur und Vermögensverteilung innerhalb moderner Unternehmen?

Ein Jahr mit „ruhigen Segeln“ und die Erfolgsformel des CEO

Die wirtschaftliche Lage im Jahr 2024 bietet einen fruchtbaren Boden für ein Wachstum der CEO-Vergütung. Trotz Rezessionsängsten geben die Verbraucher viel Geld aus, die Inflation kühlt ab und der Arbeitsmarkt bleibt stark.

Vor allem aber hatte die Börse ein hervorragendes Jahr. Der S&P 500, ein Indikator für die Gesundheit der US-Aktien, legte um mehr als 23 Prozent zu. Die Unternehmensgewinne im Index stiegen um mehr als 9 Prozent.

„Für 2024 wurde bereits ein positives Jahr prognostiziert, daher entspricht eine Erhöhung um fast 10 % dem Zeitpunkt, zu dem Vergütungsentscheidungen getroffen werden“, sagte Dan Laddin, Partner beim Beratungsunternehmen Compensation Advisory Partners.

Dieser Erfolg ist kein Zufall. Unter dem Druck der Aktionäre haben viele Unternehmen die Vergütung ihrer CEOs zunehmend an die Leistung geknüpft. Die Formel ist klar: Die Vergütung besteht nicht nur aus einem festen Gehalt, sondern besteht zu einem großen Teil aus hohen Aktienzuteilungen.

Diese Boni sind kein sofortiges Bargeld, sondern an Bedingungen geknüpfte Versprechen. Der CEO kann ihren vollen Wert nur dann freisetzen, wenn das Unternehmen ehrgeizige Mehrjahresziele erreicht, in der Regel in Bezug auf Aktienkurs, Marktwert oder Betriebsgewinn.

„Bei CEOs steigen langfristige Boni typischerweise jedes Jahr stärker als Gehälter oder kurzfristige Boni“, erklärt Melissa Burek, ebenfalls von Compensation Advisory Partners. „Angesichts ihrer zentralen Rolle im Vergütungsmix der Führungskräfte ist dieser Trend nachvollziehbar.“

Gehaltskönige und Milliardäre erhalten symbolische Gehälter

Die Vergütungsrangliste 2024 listet Namen mit erstaunlichen Zahlen auf.

Ganz oben auf der Liste steht Rick Smith, Gründer und CEO von Axon Enterprises, mit einem Gehaltspaket von 164,5 Millionen Dollar. Axon, das für seine Taser-Pistolen und Bodycams bekannte Unternehmen, verzeichnete ein Rekordjahr mit einem Umsatzplus von über 30 Prozent und einem Nettogewinn von 377 Millionen Dollar. Der Aktienkurs des Unternehmens hat sich mehr als verdoppelt, und der Großteil von Smiths Gehalt stammt aus Aktienoptionen, die an die Unternehmensleistung bis 2030 gekoppelt sind.

Die nächsten Positionen sind ebenso beeindruckend: Lawrence Culp von GE Aerospace (87,4 Millionen US-Dollar), Tim Cook von Apple (74,6 Millionen US-Dollar), David Gitlin von Carrier Global (65,6 Millionen US-Dollar) und Ted Sarandos von Netflix (61,9 Millionen US-Dollar).

Doch es gibt einige interessante Ausnahmen in der Welt der CEOs. Berühmte Milliardäre wie Warren Buffett von Berkshire Hathaway erhalten lediglich ein Gehalt von 405.000 Dollar. Elon Musk von Tesla hingegen wird 2024 keine Vergütung erhalten, befindet sich aber immer noch in einem Rechtsstreit um ein massives Vergütungspaket in Höhe von 56 Milliarden Dollar, das 2018 genehmigt wurde.

Apple-CEO Tim Cook ist einer der bestbezahlten S&P 500-CEOs im Jahr 2024 (Foto: Getty).

Die Einkommenskluft: Wenn die Zahlen nicht lügen

Wenn es in der Geschichte nur darum gegangen wäre, dass CEOs für ihre Leistung angemessen entlohnt werden, hätte sie keine großen Kontroversen ausgelöst. Das Problem liegt in der immer größer werdenden Kluft zwischen der Spitze und der Basis der Unternehmenseinkommenspyramide.

Bei der Hälfte der von AP befragten Unternehmen müsste ein Mitarbeiter mit dem Durchschnittsgehalt 192 Jahre arbeiten, um das Jahreseinkommen ihres CEO zu verdienen.

Der Bericht „Executive Paywatch 2024“ des amerikanischen Gewerkschaftsdachverbands AFL-CIO kam zu einer noch schockierenderen Zahl: Das mittlere Gehaltsverhältnis zwischen CEOs und Mitarbeitern der S&P 500-Unternehmen wird im Jahr 2024 bei 285:1 liegen – im Vergleich zu 268:1 im Vorjahr. Zum Vergleich: 1965 lag das Verhältnis bei lediglich 20:1.

Besonders in Niedriglohnbranchen und arbeitsintensiven Branchen sind die Zahlen überhöht. Bei Carnival Corp. verdient der CEO fast 1.300 Mal mehr als seine Mitarbeiter. Bei McDonald's liegt das Verhältnis bei etwa 1.000. Der neue CEO von Starbucks, Brian Niccol, erhält ein Vergütungspaket von über 95 Millionen Dollar, wodurch das Verhältnis der Kaffeekette auf unglaubliche 6.666:1 steigt.

Trotz der allgemeinen Gegensätze gibt es auch Lichtblicke. Die diesjährige Umfrage ergab 27 weibliche CEOs, die höchste Zahl seit 2014.

Bemerkenswert ist, dass ihr mittleres Einkommen um 10,7 % auf 20 Millionen Dollar stieg und damit sowohl über dem Gesamtmedian als auch über dem Anstieg ihrer männlichen Kollegen lag (16,8 Millionen Dollar, ein Plus von 9,7 %). Spitzenreiterin war Judith Marks von Otis Worldwide mit einem Gehaltspaket von 42,1 Millionen Dollar.

Experten bleiben jedoch vorsichtig. Christy Glass, Professorin an der Utah State University, warnt, dass sich der allgemeine Trend zur Gleichstellung der Geschlechter in den Führungsetagen trotz einiger neuer Namen verlangsamt, insbesondere da viele Unternehmen ihre Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zurückfahren.

Ein weiterer bemerkenswerter Trend ist der starke Anstieg der Ausgaben von CEOs für persönliche Sicherheit. Die durchschnittlichen Sicherheitsausgaben stiegen von 69.180 US-Dollar im Jahr 2023 auf 94.276 US-Dollar im Jahr 2024. Dieser Schritt gilt als Reaktion auf den Angriff auf den CEO von UnitedHealthCare Ende letzten Jahres, der die unsichtbaren Risiken und den Druck auf Führungskräfte deutlich machte.

Die CEO-Gehälterzahlen für 2024 spiegeln nicht einfach nur ein erfolgreiches Geschäftsjahr wider, sondern erzählen eine komplexere Geschichte über den geschaffenen Reichtum und seine Verteilung.

Auf der einen Seite steht die wohlverdiente Belohnung für talentierte Führungskräfte, die das Schiff der Wirtschaft durch den Sturm gesteuert haben. Auf der anderen Seite steht die immer tiefer werdende Kluft zwischen dem Elfenbeinturm der Führungskräfte und dem Leben derjenigen, die jeden Tag zur Wertschöpfung für das Unternehmen beitragen.

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm