Das Einstiegsgehalt für Personen mit Universitätsabschluss beträgt meist 5–10 Millionen VND/Monat.

Die oben genannten Daten und Kommentare sind Teil der Ergebnisse des Wissenschafts- und Technologieprojekts „Umfrage und Bewertung des Personalbedarfs von Arbeitgebern in vier Provinzen und Städten im Südosten Vietnams“ unter dem Vorsitz von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang, Ausbildungsabteilung der Ho Chi Minh City National University.

Außerordentlicher Professor Dr. Ho Quoc Bang berichtet über die Umfrage und Bewertung des Personalbedarfs von Arbeitgebern in vier Provinzen und Städten im Südosten.

Das Forschungsteam führte eine Umfrage unter fast 1.800 Arbeitgebern durch, darunter Unternehmen und staatliche Behörden.

In den nächsten 3 Jahren wird der Bedarf an Neueinstellungen um 12,61 % sinken

Das Forschungsteam unter der Leitung von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang prognostizierte auch Rekrutierungstrends für die nächsten drei Jahre.

Dementsprechend wird sich der Personalbedarf der Unternehmen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den Vorjahren sowohl in fachlicher als auch quantitativer Hinsicht leicht verändern und sich vor allem auf die Bereiche Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen konzentrieren. In den Bereichen Computer- und Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Recht, Fertigung und Verarbeitung, Architektur und Bauwesen sowie Umwelt und Umweltschutz wird weiterhin mit einem hohen Personalbedarf gerechnet.

Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer, die 1.779 befragte Arbeitgeber in 4 Provinzen und Städten im Südosten der USA einstellen wollen, beträgt 79.327 Personen in 3 Jahren, wobei der Schwerpunkt auf den oben genannten Bereichen liegt.

Laut der Studie wird die Zahl der Neueinstellungen in den nächsten drei Jahren voraussichtlich um 12,61 % gegenüber den letzten drei Jahren sinken. Die stärksten Rückgänge verzeichnen demnach die Bereiche Architektur und Bauwesen (minus 31,18 %), Kunst (minus 23,3 %) sowie Mathematik und Statistik (minus 23,12 %). In einigen Bereichen ist jedoch ein leichter Anstieg der Personalnachfrage zu verzeichnen, beispielsweise in den Bereichen Erziehungswissenschaften und Lehrerbildung, Jura und Veterinärmedizin (plus 7,2 %).

Einer Umfrage des Forschungsteams zufolge werden Studierende der Mitgliedshochschulen der Ho Chi Minh City National University von Arbeitgebern bevorzugt eingestellt.

Welche Schulen werden für die Rekrutierung bevorzugt?

In Bezug auf die Einstellungstrends gaben 67 % der Einheiten an, Prioritäten zu setzen und diese bei der Personaleinstellung zu berücksichtigen. Bis zu 33 % der übrigen Einheiten machten keine Angaben oder gaben an, dass sie in erster Linie die Fähigkeiten der Kandidaten bewerteten und nicht deren Ausbildungsmöglichkeiten.

Generell werden alle universitären Ausbildungsstätten des Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversitätssystems von Arbeitgebern bevorzugt eingestellt. Besonders hervorzuheben ist die Technische Universität, die von allen vier Provinzen und Städten im Südosten Vietnams am meisten bevorzugt wird, gefolgt von der Universität für Naturwissenschaften und der Universität für Wirtschaft und Recht mit einem Stellenvorrang von 14–17 %.

Für herausragende Abiturienten besteht die Möglichkeit, ein Hochschulstudium vorzudiplomieren.

Bei Ausbildungseinrichtungen außerhalb des Systems der Nationalen Universität von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es hinsichtlich der Einstellungstrends (hinsichtlich der Ausbildungseinrichtungen für Absolventen) Unterschiede je nach Fachgebiet: Einheiten im betriebswirtschaftlichen Bereich stellen bevorzugt Absolventen der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Universität für Außenhandel, Campus II, Ho-Chi-Minh-Stadt und anderer Universitäten ein...; Einheiten im technischen und technologischen Bereich stellen bevorzugt Absolventen der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Industrieuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Universität für Landwirtschaft und Forstwirtschaft Ho-Chi-Minh-Stadt und anderer Universitäten ein...

Fähigkeiten und Kenntnisse werden nur mittelmäßig bewertet.

Arbeitgeber interessieren sich stärker für die Einstellung der Kandidaten als für ihre Fähigkeiten und bewerten diese auch. Die Einstellung der Kandidaten wird als gut bewertet, während ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nur als mittelmäßig eingestuft werden. Das bedeutet, dass Arbeitgeber von Ausbildungseinrichtungen erwarten, dass sie Pläne haben und die Ausbildung weiter ausbauen, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Absolventen zu verbessern und den Anforderungen der Arbeitgeber gerecht zu werden.

Die meisten Einheiten erwarten von den Kandidaten eine positive Einstellung wie Verantwortungsbewusstsein, Ehrlichkeit, Loyalität, Fortschrittsgeist und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.

Für Master- und PhD-Absolventen wird ein Anfangsgehalt von 10–30 Millionen VND/Monat vorgeschlagen.

Was das Einstiegsgehalt betrifft, das Arbeitgeber für Hochschulabsolventen verlangen, so liegen die meisten zwischen 5 und 10 Millionen VND/Monat, gefolgt von 10 bis 15 Millionen VND. Man kann sagen, dass das Gehalt, das Arbeitgeber für Hochschulabsolventen verlangen, etwas niedrig ist. Für Master- und Doktoranden hingegen verlangen Arbeitgeber laut der Studie mehrheitlich Gehälter zwischen 10 und 30 Millionen VND/Monat.

Aufgrund der unterschiedlichen Einstiegsgehälter für Bachelor- und Masterabsolventen empfiehlt das Forschungsteam, die postgraduale Ausbildung zu verbessern und gleichzeitig hochrangige Fachkräfte für die Gesellschaft auszubilden.

Das Forschungsteam empfiehlt außerdem, in Zukunft groß angelegte und regelmäßige Umfragen zum Bedarf der Arbeitgeber durchzuführen, um Prognosen für die einzelnen Bereiche zu erstellen. Der Staat muss künftig Pläne und Prognosen für alle Ausbildungsbereiche erstellen, um den Anforderungen einer gleichmäßigen Entwicklung aller Ausbildungsbereiche gerecht zu werden. Darüber hinaus sollte es Orientierungs- und Förderprogramme für die Lernenden nach dem Abitur geben, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. So soll vermieden werden, dass bei der Ausbildung von Absolventen ungenutzte soziale Ressourcen verschwendet werden.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/luong-khoi-diem-nguoi-co-bang-dai-hoc-da-so-o-muc-5-10-trieu-dong-thang-185231222083510268.htm