Zahlen sinken, aber Produktivität steigt
Am 6. September organisierte das Ho-Chi-Minh-Stadt-Institut für Entwicklungsstudien (HIDS) einen Workshop zum Thema „Arbeits- und Beschäftigungsstrategie in Ho-Chi-Minh-Stadt für den Zeitraum 2023 – 2025 und Vision bis 2030“.
In seiner Rede auf dem Workshop sagte Truong Minh Huy Vu, stellvertretender Direktor des HIDS: „Derzeit entwickelt sich der Arbeitsmarkt bzw. die Beschäftigung in Ho-Chi-Minh-Stadt kompliziert, was die allgemeine Entwicklungsstrategie der Stadt erheblich beeinträchtigt.“
Fast 100 Experten aus vielen Einheiten in Ho-Chi-Minh-Stadt nahmen an dem Workshop teil (Foto: Tung Nguyen).
Den Forschungsergebnissen des HIDS zufolge ist die Zahl der Beschäftigten in den Industrieproduktionsbetrieben der Stadt in den letzten Jahren tendenziell zurückgegangen. Im Zeitraum 2016–2020 betrug der durchschnittliche Rückgang 3,29 % pro Jahr.
In arbeitsintensiven Branchen, insbesondere in der Bekleidungs-, Schuh- und verwandten Industrie, sank die Zahl der Beschäftigten am stärksten. Der Grund dafür liegt in der schrittweisen Verlagerung dieser Branchen an andere Standorte sowie in der verstärkten Investition in Maschinen und Anlagen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.
Laut Herrn Truong Minh Huy Vu ging die Zahl der Industriearbeitskräfte im Zeitraum 2011–2020 zurück, die industrielle Wachstumsrate lag jedoch weiterhin bei durchschnittlich über 6 % pro Jahr. Dies zeigt, dass die industrielle Arbeitsproduktivität in diesem Zeitraum gestiegen ist.
Qualifizierte Arbeitskräfte finden leichter einen Job und erzielen höhere Einkommen (Foto: Far East College).
Das Forschungsteam des HIDS kam zu folgender Einschätzung: „Viele internationale Organisationen sind davon überzeugt, dass berufliche Qualifikationen die „neue internationale Währung“ auf dem zukünftigen Arbeitsmarkt sein werden, da sie zu besserer Wettbewerbsfähigkeit und höherer Arbeitsproduktivität führen. Im gegenwärtigen Kontext ist eine qualifizierte Arbeitskraft entscheidend für die Arbeitsproduktivität.“
Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen zudem, dass Arbeitnehmer mit einer beruflichen Aus- und Weiterbildung häufiger einen Arbeitsplatz finden, ein höheres Einkommen erzielen und mit ihrer Arbeit zufriedener sind als Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung. Das bedeutet, dass Auszubildende leichter einen Job finden und höhere Einkommen erzielen.
Der Grund dafür liegt darin, dass Arbeitnehmer, die eine Berufsausbildung absolvieren, besser mit den Fähigkeiten ausgestattet sind, sich an neue digitale Technologien anzupassen, und dass ihre Beschäftigungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitnehmern verbessert wird.
Daher bekräftigte das Forschungsteam, dass Investitionen in die Berufsausbildung und die Verbesserung beruflicher Fähigkeiten in der kommenden Zeit als einer der Schwerpunkte der Arbeits- und Beschäftigungsstrategie der Stadt betrachtet werden sollten.
Die Arbeitswelt verändert sich dramatisch.
In seiner Rede auf dem Workshop sagte Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt: „Der vietnamesische Arbeitsmarkt wird in den kommenden Jahren vier Hauptentwicklungstrends aufweisen.“
Erstens ist die Zahl der Beschäftigten auf Technologieplattformen gestiegen. Zweitens ist der berufliche Wandel mit Soft Skills verbunden. Drittens wird die Beschäftigung einfacher Arbeitskräfte schwächer. Viertens ist der zunehmende Trend zu Start-ups und Selbstständigkeit zu nennen.
Laut Tran Anh Tuan werden Investitionen in Maschinen, Produktionsautomatisierung und digitale Technologieanwendungen zunehmend an Popularität gewinnen und die Beschäftigungsformen auf dem Arbeitsmarkt verändern. Dieser Trend ist auf den Übergang zur digitalen Transformation in Vietnam zurückzuführen und wird zum wichtigsten Trend des digitalen Zeitalters werden.
Herr Tran Anh Tuan sagte: „Statistiken zufolge erfordern in Vietnam derzeit 68 % der Arbeitsplätze Kenntnisse im Bereich der digitalen Fähigkeiten, neben grundlegenden digitalen Fähigkeiten, und ein Fünftel der Arbeitsplätze erfordert fortgeschrittene digitale Fähigkeiten.“
Herr Tran Anh Tuan, Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, gab auf dem Workshop Kommentare ab (Foto: Tung Nguyen).
Der starke Wandel der vierten industriellen Revolution hat die Anforderungen der Arbeitswelt und des Arbeitsmarktes rasant verändert. Dieser Wandel zwingt die Verwaltungsbehörden auch dazu, den Mechanismus zur Ermittlung des Personalbedarfs zu stärken und Ausbildungspläne zu erstellen, um eine geeignete Belegschaft für die wirtschaftliche Entwicklung der Stadt vorzubereiten.
Laut dem Vizepräsidenten der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt können die heutigen Kenntnisse und Fähigkeiten morgen schnell veraltet sein. Branchen, die viele gering qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, werden ihren Wettbewerbsvorteil verlieren. Ein Teil der gering qualifizierten Arbeitskräfte wird entlassen…
„Daher hat sich der Ansatz des offenen Bildungs- und Ausbildungssystems grundlegend geändert. Von der Fachausbildung hat man sich hin zu einer Ausbildung mit mehreren Fähigkeiten für Arbeitnehmer verlagert, damit diese diese Herausforderungen bewältigen können“, sagte Herr Tuan.
Herr Tran Anh Tuan kam jedoch zu dem Schluss, dass die oben genannten Änderungen noch nicht ausreichen und das Bildungs- und Ausbildungssystem noch nicht mit den Trends auf dem Arbeitsmarkt Schritt gehalten habe, insbesondere im Bereich der Berufsbildung.
Er analysierte: „Das aktuelle Ausbildungsprogramm ist noch immer nicht flexibel, die Inhalte passen nicht zu den Bedürfnissen und Trends des Arbeitsmarktes in der 4. Industriellen Revolution.“
„Die Verbesserung der Ausbildungsqualität ist eine wichtige Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen“, betonte der Vizepräsident der Berufsbildungsvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt.
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