Beharrliches Streben nach Verbesserung der sozialen Absicherung der Arbeitnehmer

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In seiner Rede auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes am 2. Dezember sagte der Präsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, Nguyen Dinh Khang, dass es in der vergangenen Amtszeit weiterhin wichtige Veränderungen bei den Gewerkschaftsaktivitäten gegeben habe, insbesondere bei der Wahrnehmung der Rolle der Vertretung, Wahrung und des Schutzes der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Gewerkschaften auf allen Ebenen, insbesondere der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams, haben proaktiv und aktiv Neuerungen eingeführt und ihre Beteiligung an der Entwicklung von Richtlinien und Gesetzen im Zusammenhang mit Arbeitnehmern und Gewerkschaftsaktivitäten verbessert. Sie haben zahlreiche Empfehlungen entwickelt und vorgeschlagen und Ideen zur Entwicklung von Gesetzen beigetragen, um die Rechte der Arbeitnehmer besser zu wahren und zu schützen, wie z. B. das Recht auf freie Arbeitsplatzwahl, die einseitige Kündigung von Arbeitsverträgen, Löhne, Wohnungsfragen, Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, Richtlinien zur Unterstützung der von der Covid-19-Pandemie betroffenen Arbeitnehmer usw.

Gewerkschaften gewinnen in Räten, Ausschüssen, Lenkungsausschüssen und gewählten Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zunehmend an Einfluss und Einfluss. Im Nationalen Lohnrat haben Gewerkschaften ihre Rolle als Arbeitnehmervertreter klar und deutlich unter Beweis gestellt. In den letzten fünf Jahren hat der Vorschlag, den Mindestlohn um 25,34 % zu erhöhen, dazu beigetragen, die Lebensbedingungen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern zu verbessern und die Lücke zwischen Mindestlohn und Mindestlebensstandard zu schließen.

Während des Covid-19-Ausbruchs haben Gewerkschaften auf allen Ebenen fünf Richtlinien zur Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Kindern von Arbeitnehmern herausgegeben, die von Covid-19 betroffen sind. Sie haben die Einsatzkräfte an vorderster Front mit einem Gesamtbetrag von fast 6.000 Milliarden VND unterstützt, wovon 10 Millionen Arbeitnehmer profitierten ...

In den letzten fünf Jahren haben Gewerkschaften auf allen Ebenen über 4,4 Millionen Mitglieder rekrutiert, über 24.000 Basisgewerkschaften gegründet und viele Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsorganisationen umgesetzt. „Die umfassenden Ergebnisse der Gewerkschaftsaktivitäten und die Bewegung der Arbeiter, Beamten und Werktätigen im ganzen Land in der vergangenen Amtszeit haben einen wichtigen Beitrag zu den Gesamterfolgen des Landes geleistet, zur Stärkung des politischen Systems und zum Wachstum der Arbeiterklasse beigetragen und die glorreiche Tradition der vietnamesischen Gewerkschaftsorganisation weiter ausgebaut“, bekräftigte Herr Khang.

Für die kommende Zeit hat sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams (Vietnam General Confederation of Labor) drei Ziele gesetzt, die er mit Durchbrüchen anstreben möchte: Förderung des Dialogs und der Tarifverhandlungen mit Schwerpunkt auf Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten sowie Arbeitssicherheit und Hygiene; Konzentration auf die Entwicklung von Gewerkschaftsmitgliedern, Gründung von Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen; Aufbau eines Teams von Basisgewerkschaftsvorsitzenden, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden, insbesondere von Gewerkschaftsvorsitzenden in nichtstaatlichen Unternehmen.

„Die Gewerkschaft wird an ihrem Ziel festhalten, die soziale Absicherung der Arbeitnehmer zu verbessern, das Problem der langjährigen Sozialversicherungsrückstände grundlegend zu lösen und die Schwarzkredite der Arbeitnehmer einzuschränken und zu verhindern“, betonte Herr Khang.

8 Empfehlungen von Arbeitnehmern und Gewerkschaftsvertretern

Auf der feierlichen Sitzung des 13. Kongresses der vietnamesischen Gewerkschaften wählte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams eine Reihe wichtiger Themen aus den Meinungen von Arbeitern, Beamten, Werktätigen und Gewerkschaftsfunktionären im ganzen Land aus und berichtete den Führern von Partei und Staat darüber.

1. Es muss festgelegt werden, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern und Angestellten jährlich mindestens einen Tag für das Studium von Politik und Recht zur Verfügung stellen und die Einheiten dazu anregen müssen, länger als einen Tag zu verhandeln.

2. Es ist notwendig, sich auf die Förderung der Verbesserung der Qualität der Gesetzgebungstätigkeit zu konzentrieren, einschließlich der Gesetze im Zusammenhang mit den Rechten, Interessen und Pflichten der Arbeitnehmer und der Gewerkschaftsaktivitäten.

3. Partei und Staat berücksichtigen bei der Leitung, Lenkung und Koordinierung ihrer Aktivitäten die Besonderheiten der Gewerkschaftsorganisationen.

4. Es muss ein geeigneter Mechanismus zur Personalzuteilung vorhanden sein; ein Pilotprojekt für die Anwerbung von Gewerkschaftsfunktionären durchgeführt werden; darauf geachtet werden, dass die Gewerkschaftskassen weiterhin den geltenden Gesetzen entsprechen.

5. Erlass von Richtlinien und Strategien zur Förderung nachhaltiger Beschäftigung und existenzsichernder Löhne sowie zur Gewährleistung der sozialen Sicherheit und des Wohlergehens der Arbeitnehmer.

6. Frühzeitige Untersuchung, Überprüfung und Anpassung der Arbeits- und Ruhezeiten von Arbeitern und Hilfsarbeitern; Erhöhung der jährlichen Feiertage und der Tet-Feiertage zu geeigneten Zeiten. Insbesondere sollte die Möglichkeit geprüft werden, am Nationalfeiertag (vom 2. bis 5. September) zwei freie Tage hinzuzufügen.

7. Stärkung der staatlichen Verwaltung und Begrenzung der Fälle, in denen Arbeitgeber gegen Gesetze gegenüber Arbeitnehmern verstoßen.

8. Die Führungsverantwortung der Parteikomitees auf allen Ebenen und die Koordinierung der Gewerkschaftsaktivitäten zwischen Regierung, Vaterländischer Front, Gewerkschaften, Organisationen und Unternehmen weiter stärken.

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