Die Grenzen des Körpers!

Niemand kann effektiv arbeiten, wenn sich seine körperliche Verfassung ständig verschlechtert. Keine Produktion kann nachhaltig sein, wenn die Qualität der Arbeit mit der Zeit abnimmt. Der Vorschlag der Nationalversammlung, die Arbeitszeit von 48 auf 44 Stunden pro Woche zu verkürzen – voraussichtlich ab 2026 – ist nicht nur eine Frage der Zeiteinteilung, sondern auch eine Erinnerung an die Grenzen der körperlichen Belastbarkeit der Arbeitnehmer.

Im Durchschnitt arbeiten Arbeitnehmer in Fertigungsunternehmen 54 bis 60 Stunden pro Woche.

Insbesondere für Hunderttausende von Arbeitern in den Industrieparks von Vinh Phuc ist dies nicht nur ein Wunsch, sondern ein lebenswichtiges Bedürfnis.

In 9 Industrieparks und 13 Industrieclustern der Provinz läuft der Arbeitszyklus von Hunderttausenden von Arbeitern noch immer auf Hochtouren und unter großem Druck ab.

Es ist üblich, dass ein Arbeiter 9 bis 10 Stunden pro Tag arbeitet, ganz zu schweigen von Überstunden und Wochenendarbeit. Im Durchschnitt arbeitet jeder Arbeiter in Industrieparks und -clustern 54 bis 60 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden.

Ganz zu schweigen von der Zeit, die man mit Pendeln, der Betreuung der Familie und der Erholung seiner körperlichen Kräfte verbringt – Dinge, die im Austausch für einen existenzsichernden Lohn fast „gestrichen“ werden.

Bei einer solchen Intensität besteht nicht nur die Sorge, dass die Arbeiter länger ermüden, sondern auch körperlich und geistig erschöpft sein können. Vielleicht kommen sie heute noch in die Fabrik und arbeiten noch die volle Stundenzahl.

Die Wahrheit ist jedoch, dass ihr Körper allmählich erschöpft ist und sich mit klinischen Symptomen gegen sie wendet, anstatt nach Ruhe zu rufen.

Der Vorschlag, die Arbeitszeit im privaten Sektor auf 44 Stunden pro Woche zu reduzieren, würde, wenn er umgesetzt würde, nicht nur die Arbeitsbedingungen verbessern, sondern wäre auch ein menschlicher Schritt nach vorn, der die biologischen und psychologischen Grenzen des Menschen anerkennt.

Das bestätigt, dass Arbeiter keine Maschinen sind. Und ein modernes, humanes Produktionssystem kann nicht in einem Zustand erschöpfter Gesundheit funktionieren.

Für private Unternehmen, insbesondere lokale kleine und mittlere Unternehmen, ist die Sorge verständlich. Arbeitszeitverkürzungen bedeuten eine Verkürzung der Produktherstellungszeit, was das Risiko steigender Kosten birgt, wenn die Produktivität nicht gesteigert wird. Solche Bedenken sind berechtigt, insbesondere angesichts eines volatilen Marktes mit einer großen Wettbewerbslücke zwischen inländischen und ausländischen Unternehmen.

Wenn wir uns jedoch auf die Rechnung „je mehr Arbeit, desto mehr Gewinn“ beschränken, ignorieren wir ein wichtiges Prinzip des modernen Managements: Die Arbeitsproduktivität ist nicht einfach die Gesamtzahl der Arbeitsstunden, sondern die tatsächliche Qualität und Effizienz jeder einzelnen Arbeitsstunde.

Tatsächlich steigert stundenlanges Arbeiten Ihre Produktivität nicht. Im Gegenteil: Ab einer gewissen Schwelle ermüden Körper und Geist, und Ihre Leistungsfähigkeit lässt nach.

Ein Arbeiter kann 10 Stunden in der Fabrik „anwesend“ sein, aber wenn er während der letzten 3 Stunden müde und unkonzentriert ist, ist diese Zeit nahezu bedeutungslos und kann sogar zu Fehlern und Unfällen führen, was zu Verlusten führt, die weit höher sind als die Kosten für die Überstundenvergütung.

Untersuchungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben ergeben: Wenn die Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche übersteigt, beginnt die Produktivität zu sinken, während das Risiko arbeitsbedingter Verletzungen und Berufskrankheiten deutlich steigt.

Eine Erhöhung der Arbeitszeit bedeutet also nicht automatisch eine Steigerung der Arbeitsproduktivität – das ist ein unhaltbarer Kompromiss. Im Gegenteil: Wenn Arbeitnehmer ausreichend Ruhe und Erholung haben, arbeiten sie konzentrierter, machen weniger Fehler und fühlen sich vor allem stärker mit ihrer Arbeit verbunden.

Einige große Unternehmen in der Provinz haben dies bereits erkannt. Anstatt Überstunden zu erhöhen, setzen einige ausländische Direktinvestitionsunternehmen in Industrieparks wie Honda, Piaggio und Compal auf flexible Schichtregelungen, ermöglichen ihren Arbeitern Pausen mitten in der Woche oder wechseln die Schichten, um Überlastung zu vermeiden. Sie investieren in optimale Produktionsprozesse, setzen Maschinen für repetitive, hochintensive Arbeitsschritte ein und organisieren gleichzeitig Schulungen zur Verbesserung der Mitarbeiterqualifikation, um Betriebszeit zu sparen.

Das ist die richtige Richtung, in Menschen zu investieren, um die Qualität zu steigern, anstatt körperliche Kräfte auszunutzen.

Aus dieser Perspektive betrachtet ist die Arbeitszeitverkürzung nicht nur eine humanitäre Maßnahme, sondern auch eine strategische Entscheidung zur Steigerung der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit. Unternehmen, die dies frühzeitig erkennen und handeln, werden im neuen Zeitalter des Personalwettbewerbs einen Vorteil erlangen.

Wir können keine gesunde, loyale und kreative Belegschaft haben, wenn sie gezwungen ist, ständig überlastet zu arbeiten. Die Grenzen des Körpers sind real. Und die Verkürzung der Arbeitszeit ist die praktikabelste Maßnahme, um diese Grenzen zu respektieren, die Arbeitskräfte heute zu erhalten und in qualitatives Wachstum von morgen zu investieren.

Artikel und Fotos: Hoang Cuc

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the