Die Generation Z tappt leicht in die Falle der „nutzlosen Person“, wenn sie sich nicht bemüht, zu lernen.

Die Technologie boomt. Wenn die Generation Z sich nicht anstrengt zu lernen, tappt sie leicht in die Falle, zu „nutzlosen Menschen“ zu werden, wenn Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen können.

MSc. Pham Thi Khanh Ly ist überzeugt, dass die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl und die Unterstützung anderer Generationen braucht. (Foto: NVCC)

Dies ist die Meinung von Frau Pham Thi Khanh Ly, Vizepräsidentin des Schulrats/Geschäftsführerin der FPT Cau Giay Primary and Secondary School (Hanoi)/FPT Bac Giang Primary, Secondary and High School gegenüber der Zeitung The World & Vietnam über die Generation Z.

Laut dem General Statistics Office betrug die Zahl der vietnamesischen Angehörigen der Generation Z im erwerbsfähigen Alter (15 bis 24 Jahre) im Jahr 2019 etwa 13 Millionen. Bis 2025 wird die Generation Z voraussichtlich ein Drittel der erwerbsfähigen Bevölkerung Vietnams ausmachen und den heimischen Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen. Wie sehen Sie die Generation Z?

Die Generation Z, geboren und aufgewachsen im Zeitalter der rasanten Internetentwicklung, beeinflusst und verändert den Arbeitsmarkt. Ihre Kreativität und Persönlichkeit bieten Chancen und Herausforderungen zugleich. Sie zwingt das Ausbildungssystem und die Unternehmen zu Anpassungen und eröffnet neue Möglichkeiten.

Man kann sagen, dass diese Generation dynamische und individualistische junge Menschen vereint. Unabhängig von ihrem Arbeitsumfeld bringen sie Jugendlichkeit und Enthusiasmus mit. Insbesondere die Generation Z ist sehr ideenreich und hat keine Angst, sich auszudrücken. Die Arbeitsatmosphäre ohne die Generation Z wäre weniger dynamisch und es mangele ihr an der Energie dieser jungen Menschen.

Allerdings ist die Generation Z noch immer recht fragmentiert: Sie verfügt über alle Eigenschaften, ist aber nicht reif genug, um diese Eigenschaften in wertvolle Werkzeuge für ihre Arbeit umzusetzen.

Als jemand, der mit vielen jungen Menschen der Generation Z zu tun hat: Worin sehen Sie die Unterschiede dieser Generation? Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für sie?

Diese Generation wurde in einem sich entwickelnden und günstigen sozialen Umfeld geboren und gilt als die erste Generation, die schon in jungen Jahren Zugang zu Technologie hatte. Darüber hinaus wuchs sie in einem Umfeld auf, das vollständig von der technologischen Revolution geprägt war. Diese hatte tiefgreifende Auswirkungen auf ihre Interaktion mit der Welt und ihren Umgang mit Emotionen und Verhaltensweisen, was in den Augen anderer Generationen oft als „konkav“ angesehen wird.

Angesichts der explosionsartigen Entwicklung der Technologie können Angehörige der Generation Z jedoch leicht in die Falle tappen, zu „nutzlosen Menschen“ zu werden, wenn sie sich nicht die Mühe machen, zu lernen, da Computer nach und nach menschliche Arbeitsplätze ersetzen können.

Die Generation Z unterscheidet sich dadurch, dass sie direkt ist, sich selbst versteht, transparent ist und ein Einkommen anstrebt, das dem investierten Aufwand entspricht, und schließlich auch Geld ausgibt und Spaß hat, denn so findet diese Gruppe ein Gleichgewicht in ihrem Leben.

Darüber hinaus erlebt diese Generation einen Generationswechsel und beschränkt sich nicht mehr wie frühere Generationen auf den Rahmen und die Ausrichtung der Familie. Im Gegensatz zu früheren Generationen, die Stabilität in Beruf und Privatleben bevorzugen, legt die Generation Z Wert auf Erfahrung und möchte viele verschiedene Aspekte ausprobieren. Natürlich können diese Persönlichkeiten, wenn sie nicht gut kontrolliert werden, für die Generation Z leicht zu einem zweischneidigen Schwert werden und sogar zu Verwirrung über den Sinn und Wert des Lebens führen.

„Die Generation Z ist heute wie ein ‚Rohstoff‘, der durch Erfahrung geschliffen werden muss, um zu Diamanten zu werden. Aber wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und dazu bewegen, diesem Trend zu folgen.“

Gleichzeitig ist die Generation Z intelligent, dynamisch und scharfsinnig, aber nicht entschlossen und diszipliniert genug, um ihre Ziele zu erreichen. Es fehlen ihnen Führungspersönlichkeiten und Vermittler, die ihnen sagen können, was sie mit diesen Stärken wirklich anfangen sollen, oder ihnen zeigen, wann sie einen anderen Weg einschlagen und bis zum Ende durchhalten sollten.

Die Generation Z ist ein zukünftiger Arbeitsmarkttrend, da ihre Persönlichkeiten dazu beitragen werden, dass Arbeitsplätze nicht dem gleichen Muster wie frühere Generationen folgen. Anstatt hauptsächlich auf Erfahrung zu basieren, verfügt die Generation Z über mehr Wissen und Persönlichkeit. Sie ist neugierig, lernbegierig und möchte mehr lernen. Daher wird der Arbeitsmarkt in Zukunft vielfältiger und kreativer sein.

Doch in der Informationsmatrix-Ära geboren zu sein, ist für sie eine Falle. Ob sie wissen, wie sie diese Informationen für ihr Leben oder ihre Arbeit zu einem nützlichen Gut machen können, ist eine andere Frage.

Die Generation Z besteht aus intelligenten, dynamischen und scharfsinnigen Menschen. (Illustrationsfoto – Quelle: vneconomy)

Das heißt, sie haben viele Vorteile?

Der Vorteil der Generation Z liegt in ihrer Fähigkeit, sich schnell mit neuen Technologien vertraut zu machen. Dadurch arbeiten sie sehr proaktiv und selbstständig. Diese Generation hat keine Angst davor, Fehler zu machen und daraus zu lernen, ist aber gleichzeitig auch sehr verletzlich.

Die positiven Eigenschaften dieser Humanressource sind Kreativität, Dynamik und die Fähigkeit, Innovationen zu schaffen und bahnbrechende Entwicklungen in der Arbeitswelt zu erzielen. Diese Eigenschaften sind für Unternehmen im aktuellen Kontext von entscheidender Bedeutung, insbesondere angesichts der internationalen Integration Vietnams durch Handelsabkommen und globalen Wettbewerb.

Wie sollte sich die Generation Z angesichts der Eliminierung des Arbeitsmarktes darauf vorbereiten, die Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen?

Entlassungen und Kündigungen sind auf dem Arbeitsmarkt allgegenwärtig und betreffen jede Generation. Gerade auf dem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt wie heute ist der Entlassungsdruck noch größer. Das Problem ist, dass jede Generation unterschiedlich darauf reagiert. Während frühere Generationen Stabilität priorisierten und passiv ihre Jobs kündigten, ist das „Job-Hopping“ in der Generation Z für viele Menschen zum Trend geworden.

Sie lassen sich nicht gerne einschränken und binden und verfolgen daher ihren Traum von der Unternehmensgründung, anstatt fest angestellt zu sein. Das häufige Phänomen des Job-Hoppings unter jungen Arbeitnehmern ist teilweise auf die Unternehmen selbst zurückzuführen. Der Grund dafür ist, dass junge Arbeitnehmer oft hohe Erwartungen an ihren Arbeitsplatz haben; sie brauchen eine Führungskraft mit Vision und Herz, ein Unternehmen mit bahnbrechender Entwicklungsorientierung. Werden junge Arbeitnehmer daher enttäuscht, lassen sie sich von Emotionen leiten und entscheiden sich leicht für den Wechsel, um eine passendere Stelle zu finden.

Die Generation Z ist wie Rohmaterial, das durch Erfahrung zu Diamanten geschliffen werden muss. Doch wenn der Diamant glänzt, wird er andere Generationen anziehen und dazu bewegen, diesem Trend zu folgen.

Sie werden sehr schnell Arbeitskompetenzen erlernen, das ist kein Grund zur Sorge. Was die Generation Z braucht, ist die Einübung adaptiver Lebenskompetenzen, den Perspektivwechsel, den Umgang mit Unsicherheit und den Umgang mit Emotionen.

Schließlich braucht die Generation Z auch auf dem Arbeitsmarkt das Mitgefühl, die Anteilnahme und die Unterstützung anderer Generationen ihr gegenüber.

Danke schön!

Quelle: https://baoquocte.vn/gen-z-de-roi-vao-cai-bay-nguoi-vo-dung-neu-khong-no-luc-hoc-hoi-256061.html