Korrektes Vorgehen, Standards einhalten - Warum ist die Ernennung... trotzdem falsch? - Teil 3: Unvorsichtiges Handeln, Missachten von Hinweisen auf Verstöße

„Jemand kommt, jemand geht, jemand steigt auf, jemand sinkt“ ist in der Personalarbeit normal. Aber „sobald man antritt, wird man gleich wieder rausgeholt“, „diszipliniert, bevor man überhaupt seinen Platz gefunden hat“, oder trotz eines schlechten Rufs eingestellt zu werden, nur um dann genau deswegen wieder zu gehen … ist völlig ungewöhnlich. Und das Beunruhigendste ist, dass, wenn diese Situation anhält, der Ruf der Partei und das Vertrauen der Bevölkerung geschwächt werden.

Wenn Warnungen ignoriert werden

Herr Nguyen Tuc, Mitglied des Präsidiums des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front, erzählte einmal eine Geschichte von vor über zehn Jahren: Ein Bankangestellter wurde für die Nationalversammlung nominiert, obwohl die Öffentlichkeit wiederholt über Verstöße in seiner Arbeit berichtete. Nach Erhalt und sorgfältiger Prüfung der Informationen wurde er nicht nominiert. Kurz darauf wurde er, wie angekündigt, wegen Verstößen strafrechtlich verfolgt.

Dieser Fall zeigt deutlich, wie effektiv das Parteikomitee und die Parteiorganisation Informationen umgehend, fair und angemessen anhören und verarbeiten, um kluge und richtige Entscheidungen zu treffen. In der Realität gibt es jedoch viele Kader, die „durch das Netz schlüpfen“, obwohl Anzeichen von Verstößen im Voraus erkennbar sind. Dies ist das Ergebnis von Subjektivität, Nachsicht und sogar Gleichgültigkeit bei der Beurteilung, Bewertung und Empfehlung von Kadern.

Illustrationsfoto: vov.vn

Am 24. Mai 2024 erließ die Polizei der Provinz Nghe An eine Entscheidung, den Fall strafrechtlich zu verfolgen, den Angeklagten strafrechtlich zu verfolgen und Herrn Doan Tien Dung, den damaligen Vorsitzenden des Volkskomitees der Stadt Cua Lo, sowie fünf Beamte des Parteikomitees und des Volkskomitees der Stadt Cua Lo vorübergehend festzunehmen. Ihnen wurden Verstöße im Prozess der Landrückgewinnung und der Umsiedlungsregelung in der Stadt Cua Lo (Provinz Nghe An ) vorgeworfen.

Die Provinzpolizei von Nghe An stellte fest, dass die oben genannten Verstöße zwischen Januar 2020 und Juni 2022 stattfanden. Es ist bemerkenswert, dass Genossin Nguyen Thi Kim Chi von November 2020 bis August 2021 Sekretärin des Parteikomitees der Stadt Cua Lo war, also in dem Zeitraum, in dem die Provinzpolizei von Nghe An feststellte, dass in der Stadt Cua Lo Verstöße zahlreicher Beamter stattfanden. Daher ist die Tatsache, dass Genossin Nguyen Thi Kim Chi am 15. Februar 2024 versetzt und zur stellvertretenden Ministerin für Bildung und Ausbildung ernannt wurde, nur drei Monate bevor der Vorsitzende des Volkskomitees der Stadt Cua Lo und eine Reihe von Beamten der Stadt Cua Lo verhaftet wurden, eine äußerst heikle Angelegenheit.

Die Fragen, die beantwortet werden müssen, lauten: Warum werden Warnungen und Informationen über Verstöße ignoriert? Liegt es daran, dass es keine geeigneten Kanäle gibt, um sie zu erhalten, oder liegt es an der Mentalität: „Wenn du einen Fehler machst, kümmern wir uns später darum“? Oder hat die Entlassung von Beamten mit Anzeichen von Verstößen Auswirkungen, um „dem Sturm auszuweichen“? Wer trägt die Verantwortung dafür, dass unwürdige Personen in die Führungsetagen gelangen?

Es gibt Meinungen, dass die Versetzung von Kadern in bestimmten Fällen eine organisatorische Maßnahme ist, die es den Behörden erleichtert, Inspektionen, Prüfungen und Untersuchungen durchzuführen, um Hinweise auf Verstöße und Fehlverhalten von Einzelpersonen und Gruppen in den Bereichen zu finden, in denen der Kader den Vorsitz innehat. Doch selbst bei dieser Möglichkeit muss man sehr vorsichtig und umsichtig sein und die Auswirkungen auf die Psyche und die Emotionen der Kader, der Parteimitglieder und der Bevölkerung sorgfältig bedenken. Denn wenn die neuen Blumensträuße überreicht werden, der Applaus bei der Ernennungsübergabe, die Komplimente und die Versprechen, die Aufgabe zu übernehmen, gerade erst vorbei sind, aber der Kader eine Disziplinarmaßnahme erhält, wird dies unweigerlich öffentliche Skepsis gegenüber der Qualität der Kader und ihrer Arbeit wecken.

„Richtiger Prozess“ bedeutet nicht „richtige Person“

Die Personalarbeit ist eine wichtige Aufgabe der Partei. Sie ist nicht nur eine Frage der Personalauswahl, sondern auch eine Aufgabe, die politische Grundlage zu schützen und das Vertrauen der Bevölkerung zu wahren. Jede Ernennungsentscheidung ist nicht nur eine administrative, sondern auch eine politische Entscheidung, die Erwartungen und Vertrauen vermittelt.

Wenn daher viele Beamte, die Verstöße begangen haben und sogar kritisiert wurden, weiterhin in Planung, Rotation und Ernennung einbezogen werden, kann dies in der öffentlichen Meinung nicht als „Nachlässigkeit“ angesehen werden, sondern spiegelt eindeutig Lücken in der Bewertung und Kontrolle der Macht wider.

Erstens konzentriert sich die Kaderbewertung nach wie vor auf Aufzeichnungen, Abschlüsse und formelle Vertrauensbekundungen. Die Einholung von Meinungen beschränkt sich oft auf interne Stellen, ohne dass Inspektionen, Revisionen, Parteikontrollstellen, Polizei, Presse und die Vaterländische Front, insbesondere die öffentliche Meinung, berücksichtigt werden. Inspektionsergebnisse und „Hintertürinformationen“, die ernsthaft überprüft werden sollten, werden eher auf die leichte Schulter genommen oder sogar ignoriert. Hinzu kommt, dass sich die Bewertung und Einführung von Kadern oft auf wenige Personen konzentriert, ohne dass ein Mechanismus zur gegenseitigen Kontrolle besteht. Es gibt viele Fälle, in denen Führungskräfte oder einflussreiche Gruppen absichtlich „undurchsichtige Unterstützung“ geleistet und den Prozess zu einem Instrument der Gruppeninteressen gemacht haben.

Am 27. Mai 2025 wies Generalsekretär To Lam in Zusammenarbeit mit dem Zentralen Organisationskomitee darauf hin: „Versetzen Sie keine Kader in höhere Positionen, die den Standards nicht entsprechen, insbesondere keine Kader, die während ihrer Amtszeit Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt waren oder Verstöße begangen haben.“ Diese Anweisung müsse bald institutionalisiert und zeitgleich umgesetzt werden, um die „Fehler“ der Kaderarbeit der Vergangenheit gründlich zu überwinden.

Um die oben genannte Anweisung von Generalsekretär To Lam wirksam umzusetzen, ist es zunächst notwendig, die Qualität der Kaderbewertung zu verbessern und dabei die Effektivität praktischer Aktivitäten als Maßstab zu nehmen. Die Überprüfung und Bewertung von Kadern muss aus vielen Perspektiven betrachtet werden: von Inspektionsergebnissen über Presse- und Social-Media-Reflexionen bis hin zu den Meinungen von Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung. Jegliche Verstöße und Abweichungen von den Standards durch Kader, egal wie geringfügig, müssen ernsthaft geprüft und behandelt werden.

Zweitens: Das Feedback von Bürgern und Parteimitgliedern muss im Rahmen der Beamtenbewertung institutionalisiert werden. Es ist notwendig, einen Vertraulichkeitsmechanismus zum Schutz von Informationsgebern zu schaffen, insbesondere bei der Anzeige von Fehlverhalten von Beamten. Gleichzeitig müssen Regelungen zum Schutz von Beamten und zum Umgang mit Personen geschaffen werden, die absichtlich falsche Informationen zur Diffamierung von Beamten weitergeben.

Drittens: Verschärfen Sie die Verantwortung der Führungskräfte gemäß den Vorschriften. Wenn die von Ihnen empfohlenen Kader wegen früherer Verstöße disziplinarisch bestraft werden, müssen sowohl der Vorschlagende als auch der Gutachter und der Entscheidungsträger zur Verantwortung gezogen werden. Die Situation, „aus Erfahrung zu lernen ist genug“ oder „dem Kollektiv die Schuld zu geben“, kann nicht weitergehen.

Viertens: Die Kontrolle und Überprüfung der Personalarbeit muss verstärkt werden. Das übergeordnete Parteikomitee muss die Einführung und Ernennung von Untergebenen proaktiv überprüfen. Jeder Ort, an dem ein Kader, der gegen das Gesetz verstößt, in die Reihen aufgenommen wird, muss überprüft und diszipliniert werden. Es ist unmöglich, nur gegen einzelne Gesetzesverletzer vorzugehen und die Rolle der Organisation zu ignorieren.

Bei der Ernennung von Funktionären geht es nicht nur darum, „die richtigen Verfahren einzuhalten“, sondern „die richtige Person zur richtigen Zeit mit der richtigen Verantwortung einzusetzen“. Werden Warnungen ignoriert und Fehler übersehen, ist der Preis dafür nicht nur die Zerstörung des Apparats, sondern auch das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei. Wird ein technischer Defekt eines Flugzeugs rechtzeitig erkannt und der Start verhindert, kann das Leben vieler Passagiere gerettet werden. Werden Verstöße und Fehler eines Kaders rechtzeitig erkannt und dessen Start verhindert, ist der Wert der Rettung noch größer.

Reporterteam

Quelle: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563