Angesichts der Krise namens „Arbeitslosigkeit“

(PLVN) – Im Jahr 2025 breitet sich die Arbeitslosigkeit im Kontext zahlreicher Konjunkturschwankungen immer weiter aus. Viele Arbeitnehmer geraten in einen Schockzustand, wenn sie plötzlich auf der Liste der „Spielstopp-Arbeiter“ stehen. Arbeitslosigkeit bringt nicht nur eine finanzielle Belastung mit sich, sondern ist auch ein psychischer Schock, der viele Menschen verunsichert, desorientiert und den Glauben an sich selbst verlieren lässt.

Báo Pháp Luật Việt Nam•08/06/2025

Kampf gegen die Welle der Arbeitslosigkeit

Minh Anh (30 Jahre, Hanoi ) erlebte einen schweren Karriereschock: Sie wurde nach acht Jahren bei einem Medienunternehmen plötzlich entlassen. Von einem Praktikum an der Universität stieg sie bis zur Teamleiterin auf. Mit einem stabilen Einkommen, einem angenehmen Arbeitsumfeld und ihrem Lieblingsfach ist dies der Job, von dem Minh Anh immer geträumt hat. Vor zwei Monaten kündigte der Vorstand jedoch aufgrund finanzieller Schwierigkeiten eine Umstrukturierung des Unternehmens an. Sie und etwa 20 % der anderen Mitarbeiter mussten das Unternehmen verlassen.

Nach dem Verlust ihres Arbeitsplatzes war Minh Anh lange Zeit orientierungslos. Die plötzliche Entlassung erschwerte ihr die Eingewöhnung, insbesondere da ihr vorheriger Job zu einem unverzichtbaren Teil ihres Lebens geworden war. „Jeden Tag, wenn ich aufwachte, wusste ich nicht, wo ich anfangen sollte. Ich blieb den ganzen Tag zu Hause, ohne Ziele, ohne Pläne. Ich fühlte mich, als wäre ich vom sozialen Leben ausgeschlossen. Ich habe versucht, meine Bewerbung an viele Stellen zu schicken, aber die Antworten waren sehr gering. Der Schock der Arbeitslosigkeit, kombiniert mit dem Druck des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt, machte mich gestresster und müder denn je“, erzählte Minh Anh.

Tatsächlich geraten viele Arbeitnehmer mit der Ausbreitung der Arbeitslosigkeit in die gleiche Lage wie Minh Anh. Die Entlassungen dieses Jahres beschränken sich nicht mehr auf bestimmte Branchen, sondern erfolgen gleichzeitig in vielen Bereichen, von Technologie, Finanzen bis hin zu Fertigung und Dienstleistung. Bemerkenswert ist, dass diese Welle alle Branchen erfasst hat: Nicht nur Personen mit schlechter Leistung, sondern auch Personen, die als „hervorragende Mitarbeiter“ ausgezeichnet wurden, stehen auf der Liste derjenigen, die kündigen müssen. Diese Welle kennt weder Alter noch Dienstalter: Von jungen Mitarbeitern bis hin zu langjährigen Mitarbeitern mit jahrzehntelanger Berufserfahrung – alle können der aktuellen instabilen Arbeitsmarktlage zum Opfer fallen.

Herr Van Hung (46, Hanoi) war technischer Leiter eines traditionsreichen Unternehmens und konnte es kaum fassen, dass er auf der Kündigungsliste stand. Nach über 20 Berufsjahren und zahlreichen Umstrukturierungen war er immer davon überzeugt, dass er dank seiner umfassenden Erfahrung und seiner stabilen Leistungsfähigkeit bis zum Rentenalter durchhalten würde. Doch die harte Realität war: Mit über 50 Jahren wurde er plötzlich arbeitslos. „Ich war völlig geschockt. Ich trug die ganze Familie auf meinen Schultern. Mein ältestes Kind bereitete sich auf die Aufnahmeprüfung für die Universität vor, es gab so viele Ausgaben, und dann verlor ich auch noch meinen Job. Über eine Woche lang habe ich die ganze Nacht wach gelegen und darüber nachgedacht, wie ich über die Runden kommen sollte“, erzählte Herr Van Hung.

Es ist offensichtlich, dass angesichts der düsteren Arbeitsmarktlage, der spärlichen Nachrichten über Stellenbesetzungen und der häufigen Entlassungen immer mehr Menschen verwirrt sind und nicht wissen, wie sie weitermachen sollen, wenn die Welle der Arbeitslosigkeit ihre bisherige Unterstützung stillschweigend wegfegt. Angesichts der Krise sind manche Menschen stark genug, um Schwierigkeiten zu überwinden, neue Chancen zu suchen und sich anzupassen. Doch es gibt auch viele Menschen, die unsicher und desorientiert sind und den Glauben an sich selbst verlieren.

Ganz zu schweigen davon, dass plötzliche oder anhaltende Arbeitslosigkeit auch psychische Folgen haben kann. Die zugrunde liegende Ursache liegt nicht nur im Verlust von Arbeitsplatz und Einkommen, sondern auch im Gefühl, Selbstwert und Lebenssinn zu verlieren. Viele Arbeitnehmer verfallen daher in einen Zustand der Leere, Depression und fühlen sich sogar „unsichtbar“ oder „wertlos“. Darüber hinaus zehren Zukunftssorgen, gesellschaftlicher Druck und die eigenen Erwartungen still und leise an der Moral der Arbeitnehmer.

Dies kann zu anhaltendem psychischem Stress mit deutlichen Symptomen wie Angstzuständen, Schlaflosigkeit und Depressionen führen. Experten zufolge handelt es sich dabei um eine durchaus reale und häufige psychische Reaktion bei Menschen, die berufliche Ereignisse erlebt haben. Wird dieser Zustand nicht frühzeitig erkannt und angemessen unterstützt, kann er anhalten und die Lebensqualität sowie die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer beeinträchtigen.

Zu sehen, dass Arbeitslosigkeit nicht das Schlimmste ist

Offensichtlich wirkt sich Arbeitslosigkeit mehr oder weniger direkt auf das Leben eines Teils der Arbeitnehmer aus. Für viele Menschen ist Arbeitslosigkeit ein Wort, das ihnen Angst macht und sie sogar schämt, es anderen gegenüber zuzugeben. Das Gefühl des Versagens und die Angst vor Verurteilung führen dazu, dass sie sich zurückziehen und sich nicht trauen, sich der Krise und ihrem eigenen Leben zu stellen.

Arbeitslosigkeit ist jedoch nicht das Schlimmste. Schlimmer noch ist es, wenn Menschen das Selbstvertrauen verlieren und glauben, nichts mehr wert, nicht mehr fähig oder keine Zukunftschancen mehr zu haben. Daher ist in dieser Krisenzeit nicht entscheidend, ob Arbeitnehmer schnell einen neuen Job finden, sondern wie sie mit der Krise umgehen.

Anstatt beispielsweise angesichts der Arbeitslosigkeit stehen zu bleiben oder aufzugeben, entscheiden sich viele Arbeitnehmer dafür, ihr proaktiv und flexibel zu begegnen und einen für sich passenden Weg zu finden. Dr. Phan Tan Luc, Dozent an der Fakultät für Wirtschaft und Finanzen der Thu Dau Mot Universität, erklärte gegenüber den Medien, dass viele Menschen als Reaktion auf die Arbeitslosigkeitswelle ihre Fähigkeiten proaktiv durch Online-Kurse, das Erlernen weiterer Fremdsprachen und die Nutzung digitaler Technologien verbessert hätten, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Viele Menschen entscheiden sich für einen Karrierewechsel in weniger volatile Bereiche, arbeiten freiberuflich oder gründen ein kleines Unternehmen, um ein eigenes Einkommen zu erzielen. Andere akzeptieren niedrigere Positionen oder bescheidenere Gehälter, solange sie ihren Arbeitsplatz behalten, während andere ihre Arbeit vorübergehend aufgeben, um auf die Erholung des Arbeitsmarktes zu warten.

Dr. Phan Tan Luc räumte jedoch auch ein, dass Angst und Unsicherheit nach wie vor weit verbreitet seien, insbesondere unter jungen Arbeitnehmern, denen es an Erfahrung im Umgang mit Karrierekrisen mangele. In diesem Zusammenhang betonte Dr. Phan Tan Luc, dass Arbeitnehmer sich auf dem derzeit volatilen Arbeitsmarkt eine Reihe von „Überlebensfähigkeiten“ aneignen müssten.

Insbesondere ist es notwendig, Mitarbeiter zu befähigen, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Kenntnisse und digitale Technologien wie den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI), Datenanalyse und die Bedienung spezieller Software zu erwerben. Darüber hinaus gewinnen Soft Skills wie effektive Kommunikation, Teamarbeit, flexibles Denken und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen, zunehmend an Bedeutung. Insbesondere die Fähigkeit, Emotionen zu kontrollieren und positiv zu bleiben, hilft Arbeitnehmern, den Druck der Arbeitslosigkeit zu überwinden und die Motivation für eine langfristige berufliche Entwicklung aufrechtzuerhalten.

Arbeitslosigkeit ist ein unbestreitbarer Schock. Positiv betrachtet bedeutet sie jedoch nicht das Ende, sondern kann für Arbeitnehmer eine Chance sein, einen neuen, besseren Weg zu beginnen. Tatsächlich entstehen viele neue Branchen, insbesondere E-Commerce und digitale Technologien. Dies gilt als „gelobtes Land“ für diejenigen, die bereit sind, sich zu verändern und die Chance zu ergreifen. Bleiben Sie daher optimistisch, bereiten Sie sich sorgfältig vor und nutzen Sie diese Zeit für Ihre Weiterentwicklung. Auch wenn es derzeit schwierig ist, denken Sie daran: Wenn sich eine Tür schließt, öffnet sich eine andere.

Laut dem Hanoi Employment Service Center waren junge und ältere Arbeitnehmer in letzter Zeit die Gruppen mit der höchsten Arbeitslosenquote. Im April lag der Anteil der 25- bis 34-Jährigen bei 44,6 %, verglichen mit knapp 42,8 % im März. Damit setzt sich der Aufwärtstrend seit Jahresbeginn fort. Als Gründe nannte das Hanoi Employment Service Center vor allem das Auslaufen des Arbeitsvertrags oder die einvernehmliche Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer. Weitere Gründe seien Personalabbau, Unternehmensauflösung sowie Disziplinarmaßnahmen oder Entlassungen.

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