Quang Ninh Coal Group: Wettbewerb um Kreativität in Arbeit und Produktion

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Die Jugendgewerkschaft Quang Ninh Coal hat fast 21.000 Mitglieder und stellt damit fast ein Drittel der Hauptbelegschaft der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV). Zahlreiche Nachahmerbewegungen, auf die die Jugend der Kohleindustrie reagierte, haben eine zunehmend enthusiastische Atmosphäre des Nachahmers in Arbeit und Produktion geschaffen und so die Kreativität der Jugend gefördert.

Bedienung eines Mini-Seitenladers im Streb der Nam Mau Coal Company. *Foto: Quoc Khuong (Mitwirkender)*

Die Nam Mau Coal Company ist eine der führenden Einheiten der Innovationsbewegung in der Kohleindustrie. Seit vielen Jahren fördern und starten das Parteikomitee und der Vorstand des Unternehmens regelmäßig Nachahmerinitiativen zur Verbesserung der Techniken und Rationalisierung der Produktion auf allen Baustellen und in allen Werkstätten und loben diese regelmäßig. Auch die Jugendgewerkschaft der Einheit ist nicht außen vor und ermutigt junge Gewerkschaftsmitglieder regelmäßig, mutig neue, praktikable Ideen aus dem Alltagsgeschäft vorzuschlagen.

Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen – Anstrengungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität, Entschlossenheit zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie“ haben die jungen Leute von Nam Mau Coal in den letzten zwei Jahren herausragende Vorschläge gemacht, die dem Werk und dem Konzern Vorteile in Milliardenhöhe gebracht haben. Erwähnenswert ist die Initiative zum Graben des oberen Tunnels, wodurch die Tunnellänge um 60 m verkürzt wurde, kein zusätzlicher Transportschürfdienst installiert werden musste und die Zeit für die Räumung des oberen Tunnels bis zum Tunnelbereich XV+125 verkürzt wurde, obwohl der Tunnel unter sehr schwierigen Bedingungen für den Transport und Materialtransport gebaut wurde. Oder die Initiative zur Räumung des oberen Tunnels auf den Ebenen -50 bis +30 und der Räumung des sechsstöckigen Markttunnels auf den Ebenen +120 bis +130, um den Kohleverlust zu reduzieren... Alle Innovationen und Verbesserungen dienen dem gemeinsamen Interesse, nämlich der Steigerung der Arbeitsproduktivität im gesamten Werk und gleichzeitig der Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Arbeiter in den Werkstätten und Abteilungen.

Nicht nur bei Nam Mau Coal, sondern auch in vielen anderen Betrieben der Kohleindustrie ist der Nachahmergeist der Jugendgewerkschaft proaktiv und kreativ. Dies ist eine wichtige Triebkraft für TKV, um viele der heute anstehenden Schlüsselaufgaben erfolgreich zu bewältigen. Typische Beispiele hierfür sind die Förderung der Anwendung der „3-isierung“ (Mechanisierung, Automatisierung, Computerisierung), die umfassende digitale Transformation, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umweltschutz usw.

Während der Covid-19-Pandemie haben Nachahmerbewegungen und Projekte junger Menschen dazu beigetragen, dass TKV sein doppeltes Ziel erfolgreich erreichen konnte: die Produktion trotz des durch Isolations- und Social-Distancing-Maßnahmen bedingten Arbeitskräftemangels aufrechtzuerhalten. Unternehmen und Werkstätten haben zudem proaktiv die üblichen Schwierigkeiten bewältigt, als die Warenpreise stark anstiegen, was sich auf den Materialeinkauf für die Produktion auswirkte und die Produktionskosten erhöhte.

Die Quang Ninh Coal Union überreichte Geschenke, um die Jugendgewerkschaft der Werkstatt Nr. 1 zur Umsetzung des Projekts der Hon Gai Coal Company – TKV anlässlich des Jugendmonats 2023 zu ermutigen. *Foto: Chu Linh*

Mit Beginn des Jahres 2023 hat die Quang Ninh Coal Union praktische Bewegungsaktivitäten gefördert und dazu beigetragen, das jährliche Arbeitsthema der TKV-Jugend zu konkretisieren: „Junge Menschen bei der Unternehmensgründung und dem Berufserhalt begleiten“. Im Jugendmonat 2023 beteiligte sich die gesamte Gewerkschaft neben ehrenamtlichen Tätigkeiten für die Gemeinde an der Umsetzung von über 800 Projekten, Aufgaben und Jugendmodellen. Darunter befinden sich Hunderte von Initiativen zur Verbesserung von Techniken und zur Rationalisierung der Produktion, und 37 junge Talente wurden ausgezeichnet. Die Jugendgewerkschaft der Coal Union hat ihre Vorreiterrolle hervorgehoben, ein Beispiel für effektive Produktion gesetzt und praktische Themen und Initiativen zur Verbesserung von Ausrüstung, Werkzeugen und zur Rationalisierung von Produktionslinien entwickelt, um den Anforderungen an Produktivitätssteigerung, Qualität der Kohleprodukte, Kosteneinsparungen und Verbesserung der Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.

Dies zeigt, dass sich die Nachahmungsbewegung für gute und kreative Arbeitskräfte in der Arbeiterklasse und unter jungen Arbeitnehmern stark entwickelt hat und weiter ausbaut. Der Ehrgeiz und das Streben, aufzusteigen, eine Karriere aufzubauen und im Beruf zu bleiben, werden von den Mitgliedern der Jugendgewerkschaft ebenfalls stark gefördert.

Im Jahr 2023 hat die Quang Ninh Coal Union das Jahresthema „Junge Menschen bei der Unternehmensgründung und beim Berufserhalt begleiten“ gewählt und arbeitet auf allen Ebenen weiter an der Verbesserung der Qualität der Gewerkschaftsorganisation. Der Schwerpunkt liegt auf der Aufklärung junger Gewerkschaftsmitglieder über Traditionen, Ethik und kulturelle Lebensweisen, insbesondere über die Traditionen der Arbeiterklasse im Bergbau – die Traditionen der Kohleindustrie. Die Gewerkschaftsverbände auf allen Ebenen werden angewiesen, weiterhin Initiativen, technische Verbesserungen, Produktionsrationalisierung und die Anwendung moderner Technologien zu fördern.

Im Jugendmonat 2023 nahm die Quang Ninh Coal Union 324 neue Mitglieder auf. Insgesamt beteiligten sich 15.594 Jugendgewerkschaftsmitglieder an den von der Gewerkschaft organisierten Freiwilligenaktivitäten. Im ersten Quartal 2023 mobilisierte die Quang Ninh Coal Union Jugendgewerkschaftsmitglieder, um über 300 Blutkonserven zu spenden. Sie organisierte den Grünen Sonntag, an dem über 3.000 Jugendgewerkschaftsmitglieder teilnahmen, und pflanzte fast 93.000 Bäume aller Art.

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