Das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz 2024 tritt offiziell am 1. Juli 2025 in Kraft und bringt eine Reihe wichtiger Änderungen bei der Berechnung der Renten mit sich, insbesondere für Arbeitnehmer mit kurzer Sozialversicherungsdauer.
Rentenbedingungen (vor und nach dem neuen Gesetz)
Arbeitnehmer erhalten eine Rente, wenn sie zwei Grundvoraussetzungen erfüllen: das Erreichen des Rentenalters und die Ableistung der Mindestzahl an Sozialversicherungsjahren.
Was das Renteneintrittsalter betrifft, so bleibt diese Regelung von vor bis nach Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 gemäß dem Arbeitsgesetzbuch 2019 unverändert.
Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen zunächst 60 Jahre und drei Monate (Männer) bzw. 55 Jahre und vier Monate (Frauen) und steigt dann jährlich um drei Monate (Männer) bzw. vier Monate (Frauen). Anders ausgedrückt: Das Renteneintrittsalter steigt gemäß dem Plan schrittweise auf 62 Jahre für Männer (2028) und 60 Jahre für Frauen (2035).
Arbeitnehmer, die schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten oder deren Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, können früher in den Ruhestand gehen. Von ihrer Rente werden jedoch in der Regel für jedes Jahr, das sie früher in den Ruhestand gehen, 2 % abgezogen.
Was die Mindestzahl der Sozialversicherungsbeitragsjahre betrifft, so ist vor Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 die Voraussetzung für den Bezug einer Pflichtrente, dass Arbeitnehmer mindestens 20 Jahre (Männer) und 15 Jahre (Frauen) Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.
Ab dem 1. Juli 2025 ermöglicht die neue Regelung sowohl Männern als auch Frauen den Bezug einer Rente mit mindestens 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen. Diese Regelung soll es Spätversicherten oder Teilversicherten ermöglichen, genügend Zeit für den Rentenbezug anzusparen, anstatt die Sozialversicherung aufgrund einer zu langen 20-Jahres-Frist sofort beenden zu müssen. Für die Verrentung aufgrund verminderter Erwerbsfähigkeit gelten weiterhin gesonderte Regelungen.
Das Sozialversicherungsgesetz 2024 tritt am 1. Juli 2025 in Kraft und bringt zahlreiche Änderungen im Rentensystem mit sich (FOTO: Sozialversicherung Ho-Chi-Minh-Stadt).
Um eine Rente zu erhalten , müssen Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Rentenalters kontinuierlich Pflicht- oder freiwillige Sozialversicherungsbeiträge zahlen oder eine Beitragsdauer reservieren.
Nach der Pensionierung genießen Arbeitnehmer zusätzliche Leistungen wie eine Krankenversicherung , die von der Sozialversicherungskasse oder dem Staat bezahlt wird.
Bei vorzeitigem Renteneintritt oder wenn die Beitragsjahre nicht ausreichen, können Arbeitnehmer monatliche Leistungen erhalten (sofern sie die neuen Bedingungen gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2024 erfüllen).
Formel zur Berechnung des Rentenprozentsatzes und der Rentenhöhe vor und nach dem 1. Juli 2025
Die monatliche Rente errechnet sich aus der Multiplikation des Rentensatzes (%) mit dem durchschnittlichen Monatsgehalt für die Sozialversicherung (inflationsbereinigt).
Dabei ist der Prozentsatz (%) der Rentenansprüche vor dem 1. Juli 2025 gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2014 von der Anzahl der Beitragsjahre abhängig und es gibt einen Unterschied zwischen Männern und Frauen.
Konkret erhalten Arbeitnehmerinnen mit 15 Beitragsjahren in der Sozialversicherung 45 Prozent des durchschnittlichen Sozialversicherungsgehalts, für jedes weitere Beitragsjahr zusätzlich 2 Prozent, der Höchstbetrag liegt bei 75 Prozent, was 30 Beitragsjahren entspricht.
Männliche Arbeitnehmer mit 20 Beitragsjahren in der Sozialversicherung erhalten 45 %, für jedes weitere Beitragsjahr kommen 2 % hinzu, der Höchstsatz liegt bei 75 %, was 35 Beitragsjahren entspricht.
Wenn Sie vor Erreichen des vorgeschriebenen Alters vorzeitig in Rente gehen, wird Ihr Rentensatz für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung um 2 % gekürzt.
Nach dem 1. Juli 2025 bleibt der Rentensatz (%) für Frauen unverändert und wird für Männer in der Gruppe unter 20 Jahren angepasst. Konkret:
Arbeitnehmerinnen: Keine Änderung der Berechnung. Sie zahlen 15 Jahre lang und erhalten 45 % plus 2 % pro Jahr, Höchstgrenze 75 % (30 Jahre).
Männliche Arbeitnehmer: Bei 15 bis unter 20 Jahren Sozialversicherungsbeiträge erhalten Sie nach 15 Jahren 40 % und dann jährlich +1 % (da Sie nach 20 Jahren erst 45 % erhalten). Ab 20 Jahren gilt die gleiche Berechnung wie bisher: 45 % nach 20 Jahren, jährlich +2 %, maximal 75 % nach 35 Jahren.
Mit anderen Worten: Männer mit 15 Jahren Sozialversicherungsbeitragszahlung erhalten nur noch 40 % (anstatt vorher keinen Anspruch auf Rente zu haben), mit 16 Jahren 41 %..., bis 20 Jahre 45 %, dann +2 %/Jahr nach 20 Jahren.
Dies ist ein neuer Punkt, um Männer mit weniger als 20 Beitragsjahren dabei zu unterstützen, trotzdem eine Rente zu erhalten (bisher erhielten Männer nach weniger als 20 Jahren keine Rente).
Bezüglich des durchschnittlichen Monatsgehalts für die Sozialversicherungsbeiträge, die die Grundlage für die Berechnung der Rente bilden, gibt es einen Unterschied zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor./.
Laut der Zeitung Thanh Nien
Quelle: https://thanhnien.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-17-185250614160132498.htm
Quelle: https://baolongan.vn/dieu-kien-va-cach-tinh-luong-huu-thay-doi-ra-sao-tu-01-7-a197086.html
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