An der Veranstaltung werden voraussichtlich führende Persönlichkeiten des Ministeriums für öffentliche Sicherheit , der Nationalen Akademie für Politik Ho Chi Minh, der Universität für Wissenschaft und Technologie Hanoi, der Technischen Universität der Vietnam National University, Hanoi, der Akademie für Kryptographietechnik, der FPT-Universität, Abteilung IV, sowie Führungskräfte von Unternehmen wie der FPT Group, Vietinbank und Medienagenturen teilnehmen.
Die Resolution 57-NQ/TW wurde 2024 vomPolitbüro mit einer strategischen Vision zur Nutzung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitaler Transformation als wichtige Durchbrüche zur Förderung der nationalen Entwicklung im digitalen Zeitalter erlassen. Eines der Kernziele der Resolution ist die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von Kadern, Beamten und Mitarbeitern, die in der Lage sind, die digitale Transformation auf nationaler Ebene zu organisieren und umzusetzen.
Die Humanressourcen sind der Kern der nationalen Entwicklung im Zeitalter des Wachstums.
Zur Eröffnung des Programms verkündete Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, eine wichtige Botschaft aus der Resolution 68-NQ/TW von Generalsekretär To Lam: „Unternehmer sind Soldaten an der Wirtschaftsfront.“ Laut Binh ist der heutige Krieg jedoch kein Krieg mit militärischen Waffen mehr wie in der Vergangenheit, sondern ein Krieg des Wissens, der Technologie und insbesondere der KI-Humanressourcen.
Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Wachstums der Kern der nationalen Entwicklung seien.
Herr Truong Gia Binh betonte, dass Vietnam 1945 eine allgemeine Schulbildung benötigte, damit jeder lesen und schreiben konnte. Heute müsse jeder wissen, wie man Technologie, insbesondere künstliche Intelligenz, nutzt, um mit der Entwicklung der Welt Schritt zu halten. Jeder vietnamesische Schüler müsse heute über Technologiewissen, KI-Kompetenzen und die Fähigkeit verfügen, mit internationalen Experten zusammenzuarbeiten.
Herr Truong Gia Binh betonte weiter: „Die Partei hat das ‚strategische Quartett‘ hervorgehoben, wie der Premierminister sagte: Wir müssen junge Generationen mit Wissen und Fähigkeiten im Bereich künstliche Intelligenz heranbilden und die Stärke des gesamten Volkes fördern – wie wir es während des Widerstandskrieges getan haben. Von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von der Regierung bis zur Jugend – alle müssen gemeinsam Innovationen schaffen und sich für die Entwicklung des Landes einsetzen. Die junge Generation mit ihren technologischen Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken wird die entscheidende Kraft sein, die Vietnam hilft, Herausforderungen zu meistern und sich der internationalen Gemeinschaft anzuschließen.“
Herr Binh warnte davor, in der globalen Wertschöpfungskette zurückzufallen, und sagte: „Wenn es uns nicht gelingt, KI-Personal auszubilden, werden wir aus dem Technologiespiel ausgeschlossen, aber wenn wir bei der KI-Ausbildung die Führung übernehmen, wird Vietnam zu einem globalen Arbeitgeber in diesem Bereich aufsteigen.“
Abschließend rief Herr Truong Gia Binh aus: „Von Onkel Hos Lehren an General Vo Nguyen Giap, Soldaten „Nationalgeschichte zu lehren“, muss auch die Jugend von heute mit Patriotismus, Nationalstolz und dem Glauben an die Zukunft eines fortschrittlichen Vietnams gefördert werden. Lassen Sie uns gemeinsam neue Generationen von KI-Experten heranbilden. Wenn die Welt befürchtet, dass KI Arbeitsplätze vernichtet, wird Vietnam aufstehen und zum Zentrum der globalen Technologie-Experten werden.“
Zahlreiche Anregungen zur Entwicklung der Humanressourcen des Landes beim Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“
Im Rahmen der Veranstaltung findet ein Forum zum Thema „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Humanressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“ statt. An der Diskussion über strategische Personalentwicklung und Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unter der Leitung von Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender der FPT Corporation, nahmen folgende Redner teil: Außerordentlicher Professor Dr. Bui Van Huyen, Direktor des Instituts für Wirtschaft – Gesellschaft & Umwelt, Nationale Politikakademie Ho Chi Minh; Pham Thi Ngoc Thuy – Direktorin des Forschungsministeriums für private Wirtschaftsentwicklung (Abteilung IV); Le Thanh Tung – Mitglied des Verwaltungsrats der VietinBank; Nguyen Van Khoa – Vorsitzender von VINASA, stellvertretender Vorsitzender der Vietnam Young Entrepreneurs Association, stellvertretender Vorsitzender von ASOCIO, Generaldirektor der FPT Corporation; Dr. Le Truong Tung – Vorsitzender des Verwaltungsrats der FPT University.
Seminar „Neue Dynamik für das Land entwickeln: Personelle Ressourcen zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW“.
Die Diskussion konzentrierte sich auf Lösungen und Strategien für den Aufbau qualifizierter Arbeitskräfte, die zur nationalen digitalen Transformation beitragen können. Die Redner betonten zudem, dass die Anwendung von Wissenschaft, Technologie und KI nicht nur ein Trend, sondern eine Revolution darstellt, insbesondere im Bildungsbereich. Um diesem Trend gerecht zu werden, muss Vietnam qualifizierte Arbeitskräfte für die wichtigen Aufgaben des Landes im Kontext der starken digitalen Transformation ausbilden. Jeder Einzelne und jede Organisation muss ihre Rolle beim Aufbau der Grundlagen für nachhaltige Entwicklung und internationale Integration klar verstehen.
Dr. Le Truong Tung, Vorstandsvorsitzender der FPT University, betonte, dass angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie eine tiefgreifende Reform des Bildungswesens notwendig sei. Die zunehmende Verbreitung künstlicher Intelligenz in verschiedenen Bereichen werde nicht nur die Art des Lernens, sondern auch die Ziele und Inhalte von Ausbildungsprogrammen verändern. Dies erfordere Reformen der Bildungseinrichtungen, um der jungen Generation die notwendigen Fähigkeiten zu vermitteln, die den Anforderungen der Zeit gerecht werden.
Herr Truong Gia Binh sprach auch über die Notwendigkeit, eine Quelle „strategischer Humanressourcen“ zu schaffen – Menschen, die nicht nur über fundiertes Wissen verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, sich an schnelle Veränderungen anzupassen.
Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Private Economic Development Research Board (Board IV), erklärte, dass der menschliche Faktor der Schlüssel zur effektiven Verknüpfung von Unternehmen und Volkswirtschaft sei.
Im Rahmen der Diskussion waren sich die Redner außerdem einig, dass ein neues Personalprofil – genannt „Ingenieur 57“ – erforderlich sei. Dr. Le Truong Tung erklärte, dass diese Ingenieure nicht nur technologisches Wissen, sondern auch praktische Fähigkeiten benötigen, um am digitalen Transformationsprozess teilzunehmen. Die FPT University hat ein neues Schulungsprogramm gestartet, das speziell für Studierende im Abschluss- und Erstsemester konzipiert ist und sie auf praktische Projekte vorbereitet.
Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT, erklärte, die Resolution 57-NQ/TW sei eine Revolution, die Möglichkeiten für die frühzeitige Entwicklung von wissenschaftlich-technologischem Personal eröffne. Die FPT bringt wichtige Probleme von Unternehmen und des Landes in die Schulen und unterstützt Schüler dabei, ihre zukünftigen Rollen als Ingenieure, Wissenschaftler und Wissenschafts- und Technologiemanager zu gestalten. Dies bilde die Grundlage für die Entwicklung strategischer Humanressourcen für die Wissensökonomie. Die FPT ruft Technologieunternehmen außerdem dazu auf, der Strategic Human Resources Alliance beizutreten, um die Umsetzungskraft zu stärken. Ziel ist es, dass Vietnam bis 2045 über ein Team von Weltklasse-Managern und -Wissenschaftlern verfügt, die zum Aufbau eines wissenschaftlich und technologisch entwickelten Landes beitragen.
Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, sagte, dass die Resolution 57-NQ/TW eine Revolution sei, die Möglichkeiten für die Entwicklung der Humanressourcen eröffne.
Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Verwaltungsrats der VietinBank, erklärte, dass die VietinBank derzeit den Aufbau eines Personalteams mit Kompetenzen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit vorantreibt, die entscheidende Faktoren für den digitalen Transformationsprozess in der Finanzbranche sind. Mitarbeiter im Bankensektor benötigen Kenntnisse in fortschrittlichen digitalen Technologien wie künstlicher Intelligenz, Cloud Computing und Cybersicherheit.
Das Seminar hat klare Vorgaben für die Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW und die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte für Vietnam aufgezeigt. Die Herausforderungen bleiben enorm, aber mit der Entschlossenheit und Zusammenarbeit von Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Regierung kann Vietnam eine starke Belegschaft aufbauen, die bereit ist, die Aufgabe des Nation Building im digitalen Zeitalter zu bewältigen.
Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW
Mit dem Ziel, zum Aufbau und zur Entwicklung einer Generation von Humanressourcen beizutragen, die über gute berufliche Fähigkeiten und technisches Verständnis verfügen, mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind und bereit sind, an der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW mitzuwirken, werden Akademien und Universitäten die Gründung und Einführung der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW unterzeichnen.
Vertreter von fünf führenden Akademien, Universitäten und Hochschulen nahmen an der Unterzeichnung teil, darunter: Ho Chi Minh National Academy of Politics; Academy of Cryptography; Hanoi University of Science and Technology; University of Technology – Vietnam National University, Hanoi; FPT University. Das Bündnis mit der Beteiligung von Parteien mit unterschiedlichen Vorteilen wird einen großen Schub geben und dazu beitragen, dem Land Dynamik zu verleihen, um entschlossen und nachhaltig voranzukommen.
Unterzeichnungszeremonie der Strategic Human Resources Alliance zur Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW.
Diese Allianz wird zum Aufbau und zur Entwicklung eines Teams hochqualifizierter Intellektueller und Experten beitragen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, der nationalen digitalen Transformation und der internationalen Integration gerecht zu werden. Sie fördert Ausbildungsprogramme und fördert die Kompetenzen der öffentlichen Verwaltung, der Führung und des Staatsmanagements, die dem neuen Kontext gerecht werden. Darüber hinaus trägt die Allianz zur Verbesserung der Forschungskapazitäten, der Innovation und der Anwendung künstlicher Intelligenz in Ausbildung, Verwaltung und Politikgestaltung bei.
Darüber hinaus kündigte die FPT University ein Ausbildungsprogramm für strategische Reservekräfte an, das acht zusätzliche Wissensblöcke umfasst, die für Studierende im neuen Kontext notwendig sind, wie etwa: Staatsmanagement und öffentliche Verwaltung; Datenmanagement und Informationssicherheit; Projektmanagement und Innovationsmanagement; Bildung und digitale Personalentwicklung …
Die FPT University kündigte ein Trainingsprogramm für strategische Reservekräfte an, das aus 8 zusätzlichen Wissensblöcken besteht, die für Studenten im neuen Kontext notwendig sind.
Dieses Programm unterstützt IT-Studierende dabei, in ihrem Beruf erfolgreich zu sein, eine datenbasierte Managementmentalität zu entwickeln, die digitale Transformation zu organisieren und umzusetzen und Grundkenntnisse in öffentlicher Verwaltung, öffentlichem Management usw. zu erwerben – die notwendigen Qualitäten, die ein Ingenieur 57 mitbringen muss, um wichtige Aufgaben des Landes im neuen Kontext von Integration und Entwicklung zu erfüllen. Sie können staatliche Behörden, Ministerien, Kommunen und Unternehmen bei der Umsetzung der Resolution 57-NQ/TW und anderer Resolutionen unterstützen. Dies ist eine Elitetruppe, die bereit ist, die Haupttruppe zu begleiten, um an der Front der digitalen Transformation auf nationaler Ebene zu kämpfen.
Das Forum zur Entwicklung der Humanressourcen – ein neuer Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – zeigt ein starkes Engagement von Vertretern der sozialen Sektoren und Kräfte, ein qualitativ hochwertiges Ausbildungsprogramm für Humanressourcen zu fördern, den Erfolg der nationalen digitalen Transformation sicherzustellen und Vietnam in ein starkes und nachhaltiges digitales Zeitalter zu führen.
FPT
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