Auf der Grundlage der wirksamen Umsetzung der Dekrete Nr. 101/2017/ND-CP und 89/2021/ND-CP zur Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten entwickelt, genehmigt und implementiert das Volkskomitee der Provinz jedes Jahr zahlreiche jährliche und stufenweise Ausbildungspläne und stellt sicher, dass diese eng mit den praktischen Anforderungen und neuen Aufgaben im Prozess der Förderung der Industrialisierung, Modernisierung und internationalen Integration verknüpft sind.
Was den Umfang der Schulungen betrifft, so wurden im Zeitraum 2019–2024 in der gesamten Provinz 666 nationale Schulungs- und Weiterbildungskurse genehmigt. Mehr als 43.867 Teilnehmer nahmen daran teil, und das Gesamtbudget belief sich auf rund 133 Milliarden VND. Gleichzeitig entwickelten Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen proaktiv Pläne für eine umfassende, inhaltsreiche und den Anforderungen der Arbeitsplätze entsprechende Schulung und Weiterbildung. Dadurch erreichte die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die zur Schulung und Weiterbildung geschickt wurden, 158.674.
Mit Beginn des Jahres 2025 verabschiedete das Volkskomitee der Provinz den Beschluss Nr. 362/QD-UBND vom 12. Februar 2025 zur Genehmigung des Ausbildungs- und Entwicklungsplans der Provinz für Kader und Beamte. Demnach wurden 62 Ausbildungs- und Entwicklungskurse mit insgesamt 3.757 Teilnehmern genehmigt. Die Ausbildungskurse wurden Agenturen und Einheiten zugewiesen, die für die Entwicklung eines Plans zur Organisation und ordnungsgemäßen Durchführung der Kurse verantwortlich waren.
Parallel zu den regulären Schulungen hat die Provinz Quang Ninh bereits das Projekt 293 „Ausbildung, Förderung, Qualitätsverbesserung und umfassende Entwicklung der Humanressourcen in der Provinz Quang Ninh bis 2020“ umgesetzt. Von 2015 bis 2020 wurden daher 702 Schulungen im In- und Ausland durchgeführt, an denen 39.577 Personen teilnahmen. Das Gesamtbudget der Organisation belief sich auf über 261.951 Millionen VND.
Die Inhalte der Aus- und Weiterbildung werden ständig erneuert und erweitert. Sie umfassen unter anderem politische Theorie, Wissen, Fähigkeiten zur Staatsführung, berufliche Fähigkeiten gemäß den Standards für Führungs- und Managementpositionen sowie Fähigkeiten in den Bereichen Massenmobilisierung, Verwaltungsreform, digitale Transformation und Anwendung von Informationstechnologie. Diese Vielfalt trägt dazu bei, dass das Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowohl theoretisch fundiert als auch praktisch kompetent ist und den immer höheren Anforderungen des öffentlichen Dienstes gerecht wird.
Neben der Erweiterung von Umfang und Inhalt wird auch der Budgetinvestition in die Ausbildung Priorität eingeräumt. Die durchschnittliche jährliche Budgetzuweisung gewährleistet stets ausreichende Voraussetzungen für eine planmäßige Umsetzung. Gleichzeitig werden die Einheiten ermutigt, sich proaktiv mit renommierten Ausbildungseinrichtungen abzustimmen und sozialisierte Ressourcen zu nutzen, um die Effizienz des Staatshaushalts zu verbessern.
Im Zuge der Umsetzung der Politik zur Straffung der Gehaltsabrechnung konzentriert sich das Volkskomitee der Provinz auch auf die Konsolidierung und Straffung der Organisation und die Verbesserung der Qualität der Beratungsarbeit. Dies schafft Motivation und ein günstiges Umfeld für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach der Ausbildung, in dem sie die Möglichkeit haben, sich auszutauschen und Aufgaben zu übernehmen, wodurch ihre erlernten Fähigkeiten und Qualitäten gefördert werden. Es ist bekannt, dass die Provinz im Zeitraum 2015–2021 555 Beamte und 2.280 Personen, die im Staatshaushalt arbeiten, abgebaut hat. Im Jahr 2022 wird die Zahl der im Staatshaushalt arbeitenden Personen im Vergleich zu 2021 um 480 Stellen gekürzt. Im Jahr 2024 wird die Zahl der im Staatshaushalt arbeitenden Personen im Vergleich zu 2022 um 1.008 Stellen gekürzt.
Die Provinz Quang Ninh erforscht und entwickelt derzeit ein System zur Bewertung und Beurteilung der Ausbildungsqualität, das die Ausbildungsergebnisse eng mit den Anforderungen der Arbeitsstelle verknüpft. In Zukunft wird die Provinz die Koordinierungsmechanismen zwischen Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden und Ausbildungseinrichtungen weiter verbessern. Investitionen in Infrastruktur und Technologie zur Unterstützung von Online-Schulungen und zur Verbesserung des Zugangs zu hochwertigen Programmen für Mitarbeiter in abgelegenen Gebieten werden priorisiert. Gleichzeitig wird die internationale Zusammenarbeit gestärkt, damit Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Quang Ninh weltweit Zugang zu renommierten Ausbildungsprogrammen und Seminaren erhalten und so Innovationsgeist und Kreativität im Management und im Dienste der Bevölkerung gefördert werden.
Mit der Entschlossenheit, die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu einem Lichtblick in der Personalentwicklung zu machen, zielt Quang Ninh darauf ab, die Kapazität, Qualität, Professionalität und Verantwortung seines Personals weiter zu verbessern, damit es den Anforderungen neuer Aufgaben in der Zeit der Integration und nachhaltigen Entwicklung gewachsen ist.
Quelle: https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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