Beamte, die ihren Pflichten nicht nachkommen, können fristlos entlassen werden.

Der obige Inhalt ist im (geänderten) Gesetzesentwurf über Kader und Beamte enthalten, den die Regierungder Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung vorgelegt hat.

Die Regierung erklärte, dass einer der wichtigsten Punkte dieser Gesetzesänderung darin bestehe, die Wirksamkeit der Bewertung, des Einsatzes und der Überprüfung von Kadern und Beamten zu verbessern.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra legte der Nationalversammlung am Morgen des 7. Mai im Namen der Regierung den Gesetzesentwurf vor. (Foto: quochoi.vn)

Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass die Beurteilung auf den Ergebnissen und Produkten entsprechend den Anforderungen der Arbeitsstelle, dem Grad der Erfüllung der Anforderungen der Arbeitsstelle, der öffentlichen Ethik des Beamten sowie der Gewährleistung von Öffentlichkeit, Unparteilichkeit, Demokratie, Objektivität, Konsistenz, Kontinuität und Mehrdimensionalität basieren muss.

Die Bewertungsergebnisse bilden die Grundlage für die Organisation, Nutzung, Ernennung, Schulung, Förderung, Belohnung, Disziplinierung und Umsetzung von Richtlinien für Beamte. Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die die Anforderungen für die Ausübung öffentlicher Aufgaben nicht erfüllen, überprüft und aus dem Dienst entfernt werden.

Demnach werden Beamte in vier Stufen eingeteilt: hervorragende Leistung, gute Leistung, Leistung und mangelnde Leistung. Die Ergebnisse der Beamtenbewertung und -klassifizierung werden in der Beamtenakte gespeichert, dem zu bewertenden Beamten mitgeteilt und in der Behörde, Organisation oder Einheit, in der der Beamte tätig ist, öffentlich bekannt gegeben.

„ Wenn ein Beamter seinen Aufgaben nicht nachkommt, muss die Behörde für die Verwaltung des öffentlichen Dienstes ihn auf eine niedrigere Stelle versetzen oder ihn entlassen, weil er die Anforderungen der Behörde, Organisation oder Einheit nicht erfüllt “, heißt es in dem Gesetzentwurf.

Bei einem Wechsel auf eine Stelle mit geringeren Anforderungen wird ein Beamter nach zwei aufeinanderfolgenden Jahren als seinen Pflichten nicht nachkommend eingestuft und von der Beamtenverwaltung entlassen.

Nach Ansicht der Regierung zielen die vorgeschlagenen neuen Regelungen darauf ab, die Denkweise der „lebenslangen Amtszeit“ zu beseitigen und die Disziplin und Ordnung in der Verwaltung zu verbessern.

Die überarbeiteten und ergänzten Inhalte schaffen einen synchronen Rechtskorridor und modernisieren die Verwaltung der Beamten in eine dynamische, transparente und effektive Richtung. Stellen Sie sicher, dass der Grundsatz gilt, die richtige Person für die richtige Aufgabe einzusetzen, maximieren Sie die Kapazität der Kader und Beamten und filtern Sie gleichzeitig Fälle heraus, die den Anforderungen der Aufgabe nicht gerecht werden.

„ Tragen Sie zum Aufbau eines Teams professioneller, verantwortungsbewusster und ethischer Beamter und Angestellter bei, die sich für die sozioökonomische Entwicklung einsetzen und den Bedürfnissen der Menschen und Unternehmen gerecht werden “, betonte die Regierung.

Im Vergleich zum (geänderten) Entwurf des Gesetzes über Kader und Beamte vom April wird mit dem neuen Vorschlag der sechsmonatige Überwachungsprozess für Beamte, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, abgeschafft und eine sofortige Prüfung und Bearbeitung ermöglicht.

Auch inhaltlich ändert sich der Gesetzesentwurf im Vergleich zu den geltenden Regelungen erheblich. Derzeit werden Beamte, die ihre Pflichten zwei Jahre in Folge nicht erfüllen, entlassen, und Führungskräfte, die zwei Jahre ihrer Amtszeit nicht erfüllen, werden auf andere Stellen mit geringeren Anforderungen versetzt oder nicht wiederernannt.

Der Ausschuss für Recht und Justiz der Nationalversammlung prüfte diesen Inhalt und erklärte, dass die Beurteilung von Beamten auf der Grundlage konkreter Ergebnisse und Produkte substanzieller sei. Dadurch würden die Anforderungen der Zentrale an Innovationen in der Personalarbeit institutionalisiert und schwache Personen aussortiert.

Gleichzeitig trägt es dazu bei, eine der in jüngster Zeit häufigen Einschränkungen bei der Beurteilung von Kadern und Beamten zu überwinden, nämlich die Situation, dass die Beurteilung immer noch formal, emotional und nicht substanziell ist.

Einige Meinungen besagen, dass der Zweck der Beamtenbewertung, „Beamte zu prüfen, ihnen geeignete Stellen zuzuweisen und Beamte, die die Anforderungen ihrer Stelle nicht erfüllen, zu entlassen“, neu ist. Daher muss die Regierung klare, transparente und messbare Kriterien entwickeln und sicherstellen, dass diese mit den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung, der öffentlichen Ethik, dem Verantwortungsbewusstsein und der Zufriedenheit der Bevölkerung und der Unternehmen verknüpft sind.

Darüber hinaus sei es laut der Prüfbehörde notwendig, die Anwendung digitaler Technologien und automatischer Bewertungskriterien zu untersuchen und zu fördern, um die Arbeitsergebnisse von Beamten objektiv zu überwachen, zu speichern und zu analysieren, Sentimentalität einzuschränken und Fairness und Transparenz im Auswahlprozess zu gewährleisten.

Vtcnews.vn

Quelle: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html