Damit müssen die Arbeitnehmer nicht mehr pünktlich zum Appell und Frühstück am Arbeitsplatz erscheinen.

Auf dem National Labor Productivity Improvement Forum 2024 räumte Herr Mai Thien An, ein Mitglied der Basisgewerkschaft von Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh -Stadt), ein, dass derzeit viele Arbeitnehmer noch immer kein wirkliches Interesse an Schulungen, Sensibilisierung, Organisationsdisziplin und industriellem Stil hätten und diesen keinen hohen Stellenwert einräumten.

Beispielsweise kann die Nichteinhaltung von Regeln, Arbeitszeiten und Arbeitsstilen, wie z. B. Verspätung, vorzeitiges Verlassen der Arbeit oder falsche Pausen, zu Verzögerungen führen. Auch das pünktliche Erscheinen im Büro zum Appell, das anschließende Frühstück und die anschließende Teetrinken führen zu Verzögerungen bei der Arbeit. Die Nichteinhaltung der Vorschriften zu Sicherheit und Arbeitshygiene kann zu Verletzungen und sogar zum Tod führen.

Oder Urlaub ohne triftigen Grund; schlechte Koordination am Arbeitsplatz; ineffektive Teamarbeit. Die Nichteinhaltung von Produktionsprozessen führt zu fehlerhaften Produkten, die die Produktqualität beeinträchtigen, die Marke des Unternehmens schädigen und das Vertrauen der Partner schädigen.

Die Realität der Produktion und des Geschäftslebens in allen Unternehmen der Welt hat jedoch gezeigt: Schulungen im industriellen Stil, Sensibilisierung und Arbeitsdisziplin der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beitragen.

Unternehmen, die die Produktqualität und die Marke verbessern wollen, benötigen von ihren Mitarbeitern eine gute Ausbildung, gute Fähigkeiten, soziale Kompetenzen und eine gute Arbeitsmoral. Mitarbeiter, die ihr Einkommen steigern wollen, müssen über gute berufliche Fähigkeiten, eine gute Einstellung, ein gutes Bewusstsein und ein gutes Verhalten verfügen.

Herr Mai Thien An – Gewerkschaftsmitglied von Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Herr An möchte wie viele andere vietnamesische Bürger, dass unser Land bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen wird, in dem die Verbesserung der Arbeitsproduktivität die wichtigste Triebkraft ist.

Daher schlug Herr Mai Thien An vor und empfahl, dass es mehr Formen der Vermittlung und Ausbildung des industriellen Stils an Arbeitnehmer von klein auf geben sollte, um ihnen bereits in der Schule „Gewohnheiten, Denk- und Arbeitsweisen“ zu vermitteln, wobei eine Orientierung auf den entsprechenden Ebenen in Betracht gezogen werden sollte.

Beispielsweise Grundkenntnisse ab der Oberstufe für normale Arbeitnehmer, fortgeschrittenes Lernen für die Mittelstufe, das College und die Universität. Dabei müssen die Lerninhalte auf den angestrebten Beruf abgestimmt sein, da jeder Beruf auch unterschiedliche Arbeitsstile erfordert.

Es gibt finanzielle Regelungen, die es den Basisgewerkschaften ermöglichen, über genügend Mittel zu verfügen, die sie in Schulungen, Propaganda und Belohnungen für Arbeitsstil und Arbeitsdisziplin investieren bzw. ausgeben können.

Laut Frau Truong Thi Thu Ha, Vertreterin der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), hat in den 26 Jahren der Bau- und Entwicklungsarbeit jede Idee und Initiative der Arbeiter dazu beigetragen, die Fabrik bis heute sicher, stabil und entwicklungsfähig in den kommerziellen Betrieb zu bringen.

Ein Vertreter von BSR sagte, dass Innovationsaktivitäten tatsächlich ein Hebel seien, durch den jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial entfalten und mit seiner Intelligenz und seinem Mut zum Durchbruch gelangen könne, um an der Förderung der Produktionsentwicklung mitzuwirken und die Arbeitsproduktivität sowie die Produktqualität zu verbessern.

Auf dem Forum forderte Frau Ha das Ministerium für Wissenschaft und Technologie außerdem auf, ein Rundschreiben mit detaillierten Anweisungen zur Vergütung von Autoren/Mitautoren anerkannter Innovationsinitiativen zu erarbeiten und herauszugeben. Dies sei eine Anerkennung und große Motivation für Mitarbeiter, die sich leidenschaftlich für die wissenschaftliche Forschung einsetzen .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html