In den 94 Jahren, in denen unsere Partei die Revolution anführte, hat sie ihre Führungsmethoden stetig verbessert und ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit gestärkt. Jetzt steht das Land vor einem neuen historischen Moment, einer neuen Ära. Daher ist es dringend notwendig, die Führungsmethoden der Partei grundlegend zu erneuern, um die Nation in die „Ära des Aufstands“ zu führen.
Die Praxis und die Geschichte im In- und Ausland haben deutlich gezeigt, dass die Schwierigkeiten, Krisen und sogar Misserfolge der Revolution nicht auf politische Richtlinien und Leitlinien zurückzuführen waren, sondern auf ungeeignete Führungsmethoden, die der jeweiligen Situation und den jeweiligen Rahmenbedingungen nicht gerecht wurden. Unsere Partei hat die Innovation der Führungsmethoden während der gesamten Revolution stets als wichtig erachtet und diese Schritt für Schritt mit geeigneten und wirksamen Aufgaben und Lösungen umgesetzt.
Dr. Nguyen Viet Chuc, Mitglied des Zentralkomitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front und stellvertretender Vorsitzender des Kultur- und Sozialbeirats, erklärte, dass die weitere Ergänzung und Vervollkommnung der Führungsmethoden der Partei angesichts der aktuellen Situation von großer Bedeutung sei. Dies seien objektive Anforderungen. Die Flexibilität, Kreativität und Perfektion der Führungsmethoden der Partei hätten dem Land geholfen, die Schwierigkeiten zu überwinden.
Laut Dr. Nguyen Viet Chuc, Generalsekretär To Lam, handelt es sich um eine neue Entwicklungsära, eine neue Entwicklungsphase für Vietnam, die große Ziele setzt. Wir wollen bis 2030 ein Entwicklungsland mit hohem Einkommen und bis 2045 ein Industrieland mit hohem Einkommen werden. Daher müssen wir die Führungsmethoden der Partei kontinuierlich erneuern. Dies ist die Erfahrung unserer Partei im Laufe des revolutionären Prozesses: Sie muss stets kreativ und innovativ sein, ohne dass sich ihr Wesen ändert. Das Prinzip besteht nicht darin, die Führungsposition der Partei zu ändern, sondern darin, die Methoden zu erneuern.
Ausgehend von den Standpunkten des Marxismus-Leninismus und Ho Chi Minhs Gedankengut sprach der 7. Parteitag erstmals von einer „Innovation der Führungsinhalte und -methoden der Partei“ und betonte die Notwendigkeit, „die Beziehungen und Arbeitsweisen zwischen Partei, Staat und Volksorganisationen auf allen Ebenen, vor allem auf der zentralen Ebene, zu präzisieren“. Der 8., 9., 10., 11. und 12. Parteitag ergänzten und entwickelten die Standpunkte zu den Führungsmethoden der Partei weiter. Der 13. Parteitag betonte die „Fortsetzung der Führungsmethoden der Partei unter neuen Bedingungen“. Basierend auf der Zusammenfassung der 15-jährigen Umsetzung der Resolution Nr. 15-NQ/TW des 10. Zentralkomitees der Partei erließ die 6. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode die Resolution Nr. 28-NQ/TW vom 17. November 2022 zur weiteren Erneuerung der Führungs- und Regierungsmethoden der Partei im politischen System in der neuen Periode. Die Führungs- und Herrschaftsrolle der Partei über Staat und Gesellschaft ist in der Verfassung der Sozialistischen Republik Vietnam bestätigt; der Mechanismus „Parteiführung, Staatsverwaltung, Volk als Herr“ wurde auch bald durch strenge Vorschriften in der Parteisatzung, der Verfassung und den gesetzlichen Bestimmungen sowie in den Vorschriften und Regeln anderer Organisationen im politischen System und der Massenorganisationen bestätigt und umgesetzt.
Außerordentlicher Professor Dr. Truong Ngoc Nam, ehemaliger Direktor der Akademie für Journalismus und Kommunikation, bekräftigte, dass unsere Partei ihre historische Rolle und Mission erfüllt hat. Obwohl es im Entwicklungsprozess gewisse Schwierigkeiten gab, hat unsere Partei diese überwunden und Herausforderungen bewältigt und sogar ihre Schwächen und Defizite schnell erkannt und behoben, um ihre Führungsqualitäten und Kampfkraft kontinuierlich zu verbessern, die der entscheidende Faktor für alle Siege der vietnamesischen Revolution in allen Epochen sind. Der Aufbau einer Regierungspartei im Sinne von Präsident Ho Chi Minh bedeutet Führung, den richtigen Weg zur Entwicklung des Landes aufzuzeigen, den Staat auf diesem Weg zu führen und die Massenorganisationen zu motivieren, diesen Weg umzusetzen.
Während ihrer Amtszeit hat die Partei ihre Führungs- und Regierungsmethoden entsprechend den festgelegten Anforderungen und Aufgaben ständig erneuert, weiterentwickelt und perfektioniert und so das vietnamesische Volk zu vielen großen und historisch bedeutsamen Errungenschaften geführt, sodass unser Land die Grundlage, das Potenzial, die Position und das internationale Ansehen erlangen konnte, die es heute hat.
Meister Nguyen Thi Thuy, Leiter der Abteilung Parteiaufbau an der Politischen Schule der Provinz Binh Duong, sagte, dass die Führungsrolle der Partei in der gegenwärtigen Periode ein Schlüsselfaktor für die Gewährleistung von Reinheit und Stärke sei und der Partei dabei helfe, alle Schwierigkeiten und Herausforderungen bei der Entwicklung des Landes zu überwinden.
Meisterin Nguyen Thi Thuy analysierte die Realität in Binh Duong und erklärte, die Provinz habe dank innovativer Führungsmethoden große Fortschritte erzielt. Auf der Halbzeitkonferenz für die Legislaturperiode 2020–2025 wurde die Rolle des Provinzparteikomitees bei der Ausrichtung der sozioökonomischen Entwicklung hoch gewürdigt. Dank seiner Maßnahmen zur Investitionsförderung und Verbesserung des Geschäftsumfelds hat sich Binh Duong zur führenden Provinz bei der Anziehung ausländischer Direktinvestitionen entwickelt. Diese Entwicklung fördert nicht nur die Wirtschaft, sondern verbessert auch die Lebensqualität der Menschen durch soziale Absicherung, Bildungs- und Gesundheitsprogramme.
Um diese Entwicklungsdynamik aufrechtzuerhalten, fördert die Provinz Binh Duong weiterhin den Parteiaufbau und ein starkes politisches System sowie die Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW vom 25. Oktober 2021 zum Parteiaufbau und zur Parteikorrektur. Insbesondere wird sich die Provinz auf eine nachhaltige Stadtentwicklung konzentrieren, den Fortschritt wichtiger Projekte beschleunigen und eine Smart City, ein Zentrum für Innovation, aufbauen.
Meisterin Nguyen Thi Thuy brachte ihre Überzeugung zum Ausdruck, dass das Ziel, die Provinz Binh Duong bis 2030 zu einer zentral verwalteten Stadt zu machen, mit dem Mut zum Denken, Handeln und Verantwortungsbewusstsein Wirklichkeit werden könne. Dies werde dazu beitragen, die Provinz zu einem zivilisierten und modernen Ort zu machen und der Region Südosten dabei zu helfen, das führende wirtschaftliche, finanzielle, bildungsbezogene und wissenschaftlich-technologische Zentrum des Landes zu werden.
Unter der Führung der Kommunistischen Partei Vietnams – einer Partei, deren Lebensweg und Ziel es ist, dem Volk zu dienen, und die den Interessen der Nation und des Volkes stets absolut und unendlich treu ist, wie Präsident Ho Chi Minh sagte: „Abgesehen von den Interessen des Vaterlandes und des Volkes hat unsere Partei keine anderen Interessen.“ – hat sie das Boot der Revolution gesteuert, Vietnam durch alle Stromschnellen gebracht und viele Wunder vollbracht.
Von einem unbekannten und vom Krieg schwer verwüsteten Land hat sich Vietnam zu einem Symbol des Friedens, der Stabilität und der Gastfreundschaft entwickelt und ist ein beliebtes Ziel für internationale Investoren und Touristen. Von einer wirtschaftlich rückständigen Nation hat sich Vietnam zu einer der 40 führenden Volkswirtschaften entwickelt, mit einem Handelsvolumen unter den 20 größten Ländern der Welt und einem wichtigen Bindeglied in 16 Freihandelsabkommen mit 60 wichtigen Volkswirtschaften in der Region und weltweit. Von einem belagerten und isolierten Land hat Vietnam diplomatische Beziehungen zu 193 UN-Mitgliedsstaaten aufgenommen, unterhält strategische Partnerschaften und umfassende Partnerschaften mit 30 Ländern, darunter alle wichtigen Staaten, und ist aktives Mitglied in über 70 regionalen und internationalen Organisationen. Vietnam hat das Glück und den Wohlstand der Menschen als sein strebendes Ziel und wird von den Vereinten Nationen und internationalen Freunden als Erfolgsgeschichte und Lichtblick in der Armutsbekämpfung angesehen, da sich das materielle und spirituelle Leben der Menschen stetig verbessert.
Zu Beginn des 21. Jahrhunderts hat Vietnam große Erfolge bei der sozioökonomischen Entwicklung erzielt. Die geschätzte durchschnittliche Wachstumsrate des BIP im Zeitraum 2021–2025 beträgt 5,7–5,9 % pro Jahr und gehört damit zu den führenden Ländern der Region und der Welt. Das Wirtschaftsvolumen wird sich bis 2025 um das 1,45-fache erhöhen und auf schätzungsweise 500 Milliarden US-Dollar anwachsen. Das Pro-Kopf-Einkommen steigt stark von 3.400 US-Dollar auf etwa 4.650 US-Dollar, wodurch Vietnam bis 2025 in die Gruppe der Länder mit gehobenem mittlerem Einkommen aufsteigen wird. … Insbesondere setzt unser Land mit der Leitung, den Zielen und Aufgaben der gesamten Partei, des gesamten Volkes und der gesamten Armee in den nächsten fünf Jahren (2026–2030) die Umsetzung der 10-Jahres-Strategie für die sozioökonomische Entwicklung (2021–2030) fort und strebt den Meilenstein von 100 Jahren Parteijubiläum an. Schaffung einer Grundlage zur Verwirklichung der Vision bis 2045, dem 100. Jahrestag der Staatsgründung …
Angesichts dieser Wendepunkte erwarten Kader, Parteimitglieder und das Volk von den neuen, starken und weisen Entscheidungen der Partei große Fortschritte in der Entwicklung des Landes und setzen große Erwartungen in sie.
Um die Führungsmethoden und die Regierungskompetenz der Partei nachhaltig zu erneuern, wird jeder Ort und jede Einheit unterschiedliche, spezifische Lösungen entwickeln, wobei die Prinzipien der Partei strikt eingehalten werden. Jede Neuerung bringt gewisse Hindernisse und Schwierigkeiten mit sich. Doch unter dem Motto, die gemeinsamen Interessen, die nationalen Interessen, die Interessen der Nationalitäten und das wohlhabende und glückliche Leben des Volkes an erste Stelle zu setzen, werden wir die Ziele des 13. Parteitags erreichen und in die Ära der nationalen Entwicklung eintreten.
Am 18. September wurde in Hanoi die 10. Zentralkonferenz der 13. Legislaturperiode feierlich eröffnet und bot zahlreiche Neuerungen. Die Konferenz fand früher und kürzer als erwartet statt und bot auch außerhalb der Bürozeiten ein Arbeitsprogramm. Das Zentralkomitee beriet und kommentierte auf dieser Konferenz zehn Inhalte aus zwei strategischen Themengruppen sowie einige konkrete Aufgaben. Der Arbeitsaufwand ist offensichtlich enorm und sehr wichtig. Angesichts der tatsächlichen Anforderungen entschied das Zentralkomitee jedoch, dass die Aufgaben mit größter Entschlossenheit, größter Anstrengung und drastischen Maßnahmen sowie zahlreichen Lösungen ausgeführt werden müssen, um die größtmögliche Effizienz zu erzielen und die Erreichung der gesetzten Ziele sicherzustellen und sie zu übertreffen. Dies zeigt die Verantwortung der Partei gegenüber dem Volk, der ruhmreichen und heldenhaften Geschichte der Nation und ihren internationalen Freunden. Es ist ein Beweis für die Führungsstärke, Regierungsfähigkeit und Kampfkraft der Partei. Daher müssen alle Ressourcen und Maßnahmen auf ihre Erfüllung konzentriert werden.
Der Geist der Zentralpartei, angesichts eines neuen historischen Moments, einer neuen Ära, einer Ära des nationalen Wachstums mit gutem Beispiel voranzugehen, wird sich sicherlich auf alle Ebenen und Sektoren des gesamten politischen Systems ausbreiten.
Jetzt ist es an der Zeit, die Führungsmethoden und die Regierungskompetenz der Partei weiter zu erneuern. Die Zentralkonferenz hat hierzu bahnbrechende Schritte unternommen und die Organisation von Tagungen und Konferenzen unter Beweis gestellt. So können wir uns auf dringende und wichtige Aufgaben für Land und Volk konzentrieren. Das stärkt erneut das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei.
Hanoi ist sich seiner Rolle als Hauptstadt und Herz des Landes bewusst und verfügt über ein Parteikomitee mit einer ganz besonderen Stellung, einer unerschütterlichen revolutionären Tradition, einer über 90-jährigen Aufbau- und Wachstumsgeschichte. Die Stadt verfügt derzeit über die größte Anzahl an Basisparteiorganisationen und Parteimitgliedern im Land (50 Basisparteikomitees sind direkt dem Stadtparteikomitee unterstellt, über 2.300 Basisparteiorganisationen stellen fast 10 % der Parteimitglieder im ganzen Land). Das Parteikomitee, die Regierung, die Streitkräfte und die Bevölkerung der Hauptstadt aller Schichten erinnern sich stets an Onkel Hos heiligen Willen und streben danach, ihn umzusetzen: Das Parteikomitee von Hanoi muss anderen Parteikomitees ein Beispiel geben und dies stets als Aufgabe, Ziel und Antrieb betrachten, um die Hauptstadt in den vergangenen Jahren so aufzubauen und zu entwickeln, dass sie dem Vertrauen und den Erwartungen der Zentralregierung und der Bevölkerung des Landes gerecht wird. Bislang hat sich die Wirtschaft der Hauptstadt stark erholt und ist weiterhin ein Lichtblick angesichts der allgemeinen Schwierigkeiten der internationalen und nationalen Wirtschaft.
Die Gemeinde Xuan Non liegt im Norden des Bezirks Dong Anh in Hanoi. Sie pflegt ihre heroische Tradition und stärkt den Aufbau eines sauberen und starken Partei- und politischen Systems. In den letzten Jahren konzentrierte sich die Gemeinde auf Führung und Leitung, um politisch-wirtschaftliche, kulturelle und soziale Ziele zu erreichen. Dabei strebt sie danach, die Qualität erreichter Kriterien zu verbessern und nicht erreichte Kriterien zu erfüllen, um das Investitionsprojekt zur Umwandlung der Gemeinde Xuan Non in einen Bezirk abzuschließen.
Genosse To Van Ngoc, ständiger stellvertretender Sekretär des Parteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Gemeinde Xuan Non, erklärte, dass sich das Parteikomitee der Gemeinde darauf konzentriert habe, alle Funktionen, Aufgaben und den Organisationsapparat des politischen Systems zu überprüfen, um das Prinzip „Keine Ausreden und keine Ersetzungen“ zu gewährleisten. Alle Inhalte der Partei- und Regierungsarbeit, der Aktivitäten der Vaterländischen Front und der Massenorganisationen würden synchron und einheitlich verwaltet, wobei eine Aufgabe einer Einheit zugewiesen werde, um Überschneidungen, Doppelarbeit oder das Auslassen von Aufgaben zu vermeiden und den Realitäten und geltenden Vorschriften zu entsprechen. Die Arbeitsvorschriften des Parteikomitees, der Regierung und der Massenorganisationen der Gemeinde müssten regelmäßig überprüft, ergänzt und verfeinert werden, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaft und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei zu gewährleisten. Die Verantwortlichkeiten und Befugnisse von Kollektiven und Einzelpersonen, insbesondere der Leiter, und die Arbeitsbeziehungen müssten klar definiert werden. Schlüsselaufgaben müssten klar zugewiesen und gleichzeitig die Initiative und Kreativität der Parteikomitees, Kader, Parteimitglieder sowie jeder Einheit, Organisation und jedes Einzelnen im politischen System gefördert werden.
Das Führungsprinzip der Regierungspartei besteht seit langem darin, keine Entschuldigungen zu suchen oder Dinge im Namen anderer zu tun. Dieses Gebot ist aktuell noch dringlicher geworden, da wir den Innovationsprozess fördern, Korruption und Negativität bekämpfen und die Produktion und Geschäftstätigkeit fördern. Daher ist es notwendig, die Führungsfunktion der Partei, die Orientierung und die Führung der Gesellschaft zu stärken.
Der neue Kontext erfordert von der Partei eine ständige Erneuerung ihrer Führungs- und Regierungsmethoden. Generalsekretär und Präsident To Lam betonte die Notwendigkeit, die Dezentralisierung und Machtdelegation nach dem Motto „Die Lokalität entscheidet, die Lokalität handelt, die Lokalität übernimmt Verantwortung“ zu fördern. Die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei müssten strikt umgesetzt werden, „ohne Ausreden zuzulassen, Dinge für andere zu tun oder die Führung der Partei zu lockern“.
Der Vorsitzende des Organisationskomitees des Parteikomitees von Hanoi, Vu Duc Bao, erklärte, der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi sei entschlossen, sich auf die Umsetzung der Dezentralisierung und Machtdelegation zu konzentrieren, um bei den Kadern und Parteimitgliedern, insbesondere bei Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, ein angemessenes Verantwortungsbewusstsein zu schaffen. Zudem sollen eine Rechtsgrundlage und Bedingungen geschaffen und die Dezentralisierung gemäß den Vorschriften entschlossen umgesetzt werden. Daher gebe es keine Situation mehr, in der man um den heißen Brei herumredet, sich aus der Verantwortung drückt und keine Verantwortung übernimmt. Hanoi hat sich eng an den Geist der Resolution des 13. Nationalen Parteitags gehalten und die Dezentralisierung nach dem Prinzip „Schneller arbeiten, klare Aufgaben, klare Verantwortlichkeiten“ umgesetzt.
Dass die Partei in der heutigen Zeit keine Ausreden sucht oder im Namen anderer handelt, ist ein ganz praktisches Problem. Denn wenn die Partei Ausreden sucht oder im Namen anderer handelt, erzeugt sie Erwartungen, Abhängigkeit und mangelnde Initiative und Kreativität bei Parteimitgliedern und Führungsorganen. Natürlich darf die Führung der Partei nicht nachlassen, denn jede Lockerung führt zu sozialen Unruhen und manchmal sogar zu Gesetzesverstößen. Dies ist in letzter Zeit tatsächlich auf zentraler Ebene und in einigen Gemeinden geschehen.
In der Realität entscheiden manche Sekretäre der lokalen und Einheitsparteikomitees mitunter über die gesamte Regierungsarbeit. Dies ist häufig bei Personen der Fall, die vor ihrer Wahl zu Parteisekretären in den lokalen und Einheitsregierungen tätig waren. Wenn sie Parteisekretäre werden, ist es leicht, Ausreden zu finden und die Rolle der Regierung zu übernehmen, was bedeutet, die Rolle zu verwechseln. Was Nachlässigkeit betrifft, so kommt sie bei Parteisekretären vor, die über keine Erfahrung verfügen und deren Fähigkeiten oft nicht ausreichen. Daher wird in vielen Fällen die gesamte Arbeit an die Regierung abgegeben. Daher ist die Situation, Ausreden zu finden, die Rolle der Partei zu übernehmen oder die Führungsrolle der Partei zu lockern, ein Problem, das klar verstanden werden muss.
In jüngster Zeit hat die Partei zahlreiche Beschlüsse und Richtlinien erlassen, um Organisation und Parteiapparat rationalisieren, effektiver und effizienter gestalten, Überschneidungen im Management reduzieren und die Proaktivität im operativen Geschäft steigern zu können. Arbeitsstil und -methoden wurden wissenschaftlich und professionell weiterentwickelt, getreu dem Motto „Richtige Rolle, richtige Aufgabe“, mit klarer Personenzuweisung, klaren Aufgaben und klaren Verantwortlichkeiten. Daher sind innovative Führungsmethoden, die Sicherung der Führungsrolle des Kollektivs und die umfassende Stärkung der Führungsrolle von großer Bedeutung für die Verbesserung der Führungskompetenz und der Kampfkraft der bestehenden Parteiorganisationen.
In dem Artikel „Die Führungs- und Regierungsmethoden der Partei weiterhin stark erneuern, eine dringende Notwendigkeit der neuen revolutionären Phase“ skizzierte Generalsekretär und Präsident To Lam eine Reihe von Schlüsselaufgaben und betonte: „Aufbau wirklich rationalisierter Stabsstellen der Parteikomitees; Stabsoffiziere mit politischer Qualität, Kapazität, guter beruflicher Qualifikation, Fachkompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Kompetenz. Untersuchung und Förderung der Konsolidierung einer Reihe von Parteistäben und Unterstützungsstellen; umgehende und umfassende Bewertung der gleichzeitigen Besetzung von Positionen in der Partei und im politischen System, um angemessene Entscheidungen treffen zu können.“
Das Organisationssystem der Partei wurde mehrfach verbessert und schrittweise ausgestaltet. Es wird weiterhin rationalisiert, effektiv und effizient erneuert und umgestaltet. Diese Ausrichtung bestätigt seine Eignung und Überlegenheit und genießt das Vertrauen der überwiegenden Mehrheit der Kader, Parteimitglieder und Menschen aller Schichten.
Durch die Förderung der Demokratie und der vereinten Stärke des gesamten politischen Systems, des Konsenses aller Bevölkerungsschichten sowie innovativer, kreativer und effektiver Methoden der Führung, Leitung und Verwaltung wurden im Bezirk Hoang Mai (Hanoi) in den letzten Jahren viele Ziele und Aufgaben zur erfolgreichen Umsetzung festgelegt, von denen einige die Anforderungen übertrafen.
Der ständige stellvertretende Parteisekretär des Bezirksparteikomitees von Hoang Mai, Nguyen Duc Dung, sagte: „Der Parteiaufbau und die Parteikorrekturarbeit weisen viele Neuerungen auf. Der Organisations- und Personalarbeit wurde große Aufmerksamkeit geschenkt; der Apparat wurde rationalisiert und arbeitet effektiv. Der Bezirk konsolidiert, ordnet und perfektioniert regelmäßig die Organisation und den Apparat der Parteiorganisationen und -agenturen im politischen System. Konkret hat der Bezirk Hoang Mai den Ständigen Ausschuss des Volksrats, die Ausschüsse des Volksrats und die Führung des Bezirksvolkskomitees für die Amtszeit 2021–2026 perfektioniert; 194 Fälle wurden versetzt, rotiert und ernannt; 95 Fälle wurden wiederernannt; das Personal des Basisparteikomitees wurde für die Amtszeit 2020–2025 in 113 Fällen ergänzt und perfektioniert.“
Herr Nguyen Duc Dung sagte außerdem, dass das Bezirksparteikomitee von Hoang Mai die angeschlossenen Parteiorganisationen und -stützpunkte überprüft habe. Zuvor gab es 2018/19 über 80 Parteiorganisationen und -stützpunkte in Unternehmen, insbesondere in Aktienunternehmen. Anschließend restrukturierte und reorganisierte Hoang Mai 30 dem Unternehmenssektor angeschlossene Parteiorganisationen und -stützpunkte und übertrug sie an das Parteikomitee des Unternehmenssektors, das nun nicht mehr dem Bezirksparteikomitee untersteht.
Um sicherzustellen, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Verwaltungsaufgaben überschneiden, müssen die spezifischen Aufgaben der Führungsebenen klar abgegrenzt und definiert werden. Vermeiden Sie es, Ausreden zu suchen und Dinge im Namen von Parteikomitees und -organisationen zu tun. Die Parteikomitees legen Richtlinien und Strategien fest, und die staatlichen Verwaltungsbehörden konkretisieren diese Strategien unter der Aufsicht der Parteikomitees. Regierungsbehörden, einschließlich der Volkskomitees aller Ebenen, die diese Strategien nicht umsetzen können, müssen den Parteibehörden Bericht erstatten und Empfehlungen und Vorschläge unterbreiten. Anschließend arbeiten die Parteikomitees aller Ebenen mit der Regierung zusammen, um entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
Herr Bui Cong Bien, Sekretär der Parteizelle 7 im Bezirk Xuan La im Distrikt Tay Ho (Hanoi), setzt sich dafür ein, dass sich die Führungsaufgaben der Partei nicht mit den Managementaufgaben überschneiden. Sollte es zu solchen Überschneidungen kommen, würde die Grenze zwischen Führung und Management mancherorts und in manchen Positionen verschwimmen. Führungskräfte können sich auf Führungsgründe berufen, um in die berufliche Arbeit einzugreifen und sogar Entscheidungen im Namen von Untergebenen zu treffen, und das Parteikomitee kann im Namen der Regierung handeln und entscheiden.
Neben dem Aufbau wirklich rationalisierter Beratungsgremien der Parteikomitees, bei denen es weder um den Ersatz von Managementfunktionen noch um die Lockerung der Führung geht, müssen die Parteikomitees auch einen Beraterstab mit politischer Qualität, Kapazität und guter beruflicher Qualifikation aufbauen, der die richtigen Leute für die richtige Aufgabe sind.
Damit die Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen wirklich zum intellektuellen Kern und zur Avantgarde der staatlichen Behörden werden können, müssen die Parteikomitees und -organisationen, insbesondere die Führungsteams und Parteimitglieder, ihren Arbeitsstil und ihre Arbeitsweise in eine wissenschaftliche, professionelle, „angemessene und versierte“ Richtung grundlegend erneuern.
Laut Professor Phan Xuan Son (Nationale Politikakademie Ho Chi Minh) spiegelt sich die Innovation der Parteiführungs- und -regierungsmethoden in der aktuellen Periode darin wider, dass sich die Partei nicht zu stark in die Arbeit staatlicher Stellen einmischt und Raum für Kreativität und Dynamik staatlicher Stellen und Parteimitglieder in staatlichen Positionen lässt. Dadurch wird die Führung und Regierungsführung der Partei flexibel, und durch Flexibilität können politische Ziele oder die von der Partei durch Resolutionen, Richtlinien und Plattformen festgelegten Ziele effektiver, schneller und mit besseren Ergebnissen umgesetzt werden.
Außerordentlicher Professor Dr. Vu Van Phuc, stellvertretender Vorsitzender des wissenschaftlichen Rates der zentralen Parteiagenturen, teilt diese Ansicht und sagte, dass die Führung der Partei eine kollektive Führung sei und alle Parteientscheidungen demokratisch diskutiert und kollektiv entschieden würden, nicht durch Einzelpersonen. Insbesondere führe die Partei durch das Beispiel der Parteimitglieder und Kader. Und darin liege die Überlegenheit der Führungsmethode der Partei. Wenn Kader und Parteimitglieder mit gutem Beispiel vorangehen, insbesondere jene Kader und Parteimitglieder, die in Führungs- und Managementpositionen sind, wird dies einen enormen Einfluss in der gesamten Partei und der gesamten Gesellschaft haben. Die revolutionäre Sache und die Innovation unserer Nation und unseres Volkes sind in ständiger Bewegung und entwickeln sich, um sich an neue Situationen und neue Kontexte anzupassen. Diese Realität erfordert von unserer Partei, ihre Führungsmethode ständig zu erneuern, um ihrer Rolle als Führer der vietnamesischen Revolution zum Sieg würdig zu sein.
Innovative Führungsmethoden, die sicherstellen, dass die Partei der große Steuermann ist und unser Land kraftvoll nach vorne führt:
Artikel: Hong Diep – Dinh Thuan
Foto, Grafik: VNA – VNA distributed; Video: Vnews
Herausgeber: Ha Phuong
Präsentiert von: Ha Nguyen
Quelle: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
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