Universitäten in Hanoi zahlen Dozenten Tet-Prämien in Höhe von 10 bis 55 Millionen VND.

Viele Universitäten zahlen jedem Dozenten einen Tet-Bonus von 10 bis 55 Millionen VND, der im Vergleich zum letzten Jahr unverändert oder erhöht ist, trotz vieler Schwierigkeiten.

Die National Economics University erklärte, die Bonushöhe im Vergleich zu den Vorjahren stabil zu halten. Laut Rektor Prof. Dr. Pham Hong Chuong erhält jeder Mitarbeiter, Dozent und Angestellte unabhängig von Position und Rang einen Bonus von 25 Millionen VND. Der gesamte Tet-Bonus für 1.100 Personen beträgt rund 27 Milliarden VND.

„Dieser Betrag ist auf die Einsparungen der Hochschule durch Aktivitäten im Laufe des Jahres zurückzuführen, darunter auch auf die Einnahmen aus der Reduzierung des Verwaltungspersonals“, sagte Herr Chuong und fügte hinzu, dass die National Economics University früher über 400 Verwaltungsmitarbeiter hatte, heute aber dank des Einsatzes von Informationstechnologie nur noch halb so viele.

Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Mitarbeiter der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsmitarbeiter zwischen 13 und 20 Millionen und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.

Wenn man also den Tet-Bonus und das 13. Monatsgehalt zusammenzählt, erhält ein Beamter oder Angestellter der National Economics University den höchsten Betrag von etwa 55 Millionen VND und den niedrigsten Betrag von 35 Millionen VND.

Dozenten der National Economics University nahmen am 25. Januar an der Veranstaltung zum 68. Gründungsjubiläum teil. Foto: NEU

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der University of Electricity , sagte, dass die Mitarbeiter und Dozenten der Hochschule zwei Beträge erhalten werden. Einerseits einen Tet-Bonus gemäß den internen Ausgabenvorschriften in Höhe von 5 Millionen VND. Andererseits einen zusätzlichen Bonus aus Sozialleistungen – 30 Millionen VND für diejenigen, die 12 Monate im Jahr gearbeitet haben. Dies entspricht einer Erhöhung um 5 Millionen VND gegenüber dem Vorjahr.

„Dies soll die Mitarbeiter ermutigen und motivieren, zur Entwicklung der Schule beizutragen“, sagte Herr Chau.

Die Bonuserhöhung ist laut Herrn Chau auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans angesichts der schwierigen Bedingungen aufgrund der Auswirkungen von Covid-19 in den vergangenen Jahren.

An der Universität für Bergbau und Geologie erklärte Außerordentlicher Professor Dr. Le Xuan Thanh, Leiter der Abteilung fürPolitik und Studentenangelegenheiten, dass jedem Mitarbeiter und Dozenten 5 Millionen VND zugesprochen würden.

Darüber hinaus zahlt die Schule das 13. Monatsgehalt, basierend auf dem Koeffizienten und der Gehaltsstufe jedes Mitarbeiters. Laut Herrn Thanh beträgt das höchste 13. Monatsgehalt, das eine Person erhält, etwa 16 Millionen VND, das Mindestgehalt liegt bei 4-5 Millionen.

Zusätzlich zu den beiden Zahlungen erhalten Mitarbeiter und Dozenten der School of Mining and Geology etwa 9 bis 21 Millionen VND.

Was die University of Transport betrifft, erklärte Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Rektor, dass die Schule es nicht als „Tet-Bonus“ bezeichne, sondern zu diesem Anlass Sozialgelder verteile. Jeder Mitarbeiter und Dozent erhalte mehr als 20 Millionen VND, mehr als im letzten Jahr.

Die Forstuniversität machte keine detaillierten Angaben zur Höhe des Tet-Bonus, teilte jedoch mit, dass jeder Dozent in diesem Jahr einen 1,7-mal höheren Bonus als im Vorjahr erhalte.

Gemäß Regierungserlass 60 aus dem Jahr 2021 werden die finanziellen Ergebnisse des Jahres von den Schulen in vier Fonds aufgeteilt, darunter Karriereentwicklung (mindestens 25 %), Einkommenszuschüsse, Belohnungen und Sozialleistungen sowie sonstige Fonds.

Die Schulen haben dafür gesorgt, dass ihre laufenden Ausgaben (1,5 bis 3 Monatsgehälter und -löhne) ganz oder teilweise dem Belohnungs- und Sozialfonds zugewiesen werden. Daher nutzen Schulen diesen Fonds häufig, um Mitarbeiter, Angestellte und Dozenten während des chinesischen Neujahrsfestes mit einem oder zwei Monatseinkommen zu unterstützen.

In den internen Ausgabenvorschriften vieler Schulen sind Zuschläge für Feiertage und Tet klar festgelegt, beispielsweise 3–5 Millionen VND für Tet. Manche Schulen treffen ihre Entscheidungen jedoch auf Grundlage ihrer jährlichen finanziellen Leistungsfähigkeit.

Im Vergleich zu einigen Schulen in Ho-Chi-Minh-Stadt ist der Tet-Bonus an öffentlichen Universitäten in Hanoi gleichwertig. Beispielsweise erhält jeder Dozent an der Universität für Informationstechnologie der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität durchschnittlich 15 bis 30 Millionen VND. Die Ho-Chi-Minh-Stadt-Universität für Industrie und Handel gewährt einen entsprechenden Tet-Bonus von 25 Millionen VND pro Person.

Duong Tam - Thanh Hang

Quellenlink: https://vnexpress.net/dai-hoc-o-ha-noi-thuong-tet-giang-vien-10-55-trieu-dong-4705608.html