Bei einer regulären Pressekonferenz am Nachmittag des 20. Juni nahm sich Innenministerin Pham Thi Thanh Tra die Zeit, den Plan zur Umsetzung der Lohnpolitik im Sinne der Resolution 27, die ab dem 1. Juli gelten wird, zu erläutern und zu analysieren.

Alle glücklich

Der Minister betonte: „Wenn es um Gehaltsreformen geht, müssen die Gehälter erhöht werden. Eine Gehaltsreform ohne das Ziel der Gehaltserhöhung ist sinnlos.“

Aus diesem Grund hat die Regierung in jüngster Zeit die Resolution 27 zur Reform der Gehaltspolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Arbeitnehmer in Unternehmen genau verfolgt, um den geeignetsten Plan zu prüfen, sodass die Gehälter aller Personen, die mit der Gehaltspolitik in Zusammenhang stehen, erhöht werden müssen.

„Dies ist das Ziel der Resolution 27, das Ziel der Partei und der Wunsch und die Erwartung aller Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und anderer relevanter Personen“, betonte Frau Tra.

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Innenministerin Pham Thi Thanh Tra leitete die Pressekonferenz. Foto: XĐ

Dementsprechend wird in beiden Inhalten die Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens im Sinne der Resolution 27 vollständig und umfassend abgedeckt.

Dies bedeutet, dass der regionale Mindestlohn für Arbeitnehmer im Unternehmenssektor ab dem 1. Juli 2024 um 6 % erhöht wird. Zweitens soll eine Einkommenssteuerung für den staatlichen Unternehmenssektor nach einem sehr offenen Mechanismus eingeführt werden, um den staatlichen Unternehmen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln und das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern.

In Bezug auf die Umsetzung der Gehaltsreform im öffentlichen Sektor wies der Minister darauf hin, dass diese sorgfältig, schrittweise, vernünftig, entschlossen, höchst wirksam und sicher umgesetzt werden müsse, ohne Störungen zu verursachen oder die Situation zu verkomplizieren. Außerdem müsse das Ziel erreicht werden, die Gehälter aller Empfänger von Gehältern aus dem Staatshaushalt zu erhöhen und Maßnahmen im Zusammenhang mit der sozialen Sicherheit und dem sozialen Wohlergehen zu ergreifen.

Daher stimmte das Politbüro der Umsetzung von 4/6 klaren Inhalten der Resolution 27 zu. Es gibt noch 2 Inhalte, bei denen derzeit viele Schwierigkeiten und auftretende Probleme auftreten.

Dabei handelt es sich um die Einführung einer Gehaltszahlung nach Position, Führungsposition und Titel, die weiterhin geprüft und gemäß dem Fahrplan umgesetzt wird. Stattdessen ist es notwendig, das Prinzip einer gleichmäßigen Gehaltserhöhung für alle Fächer um 30 % zu vereinheitlichen, indem das derzeitige Grundgehalt von 1,8 Millionen auf 2,34 Millionen angepasst wird.

„So sind alle zufrieden und alle profitieren gleichermaßen“, betonte die Ministerin.

Der Minister analysierte, dass der Grund für die Wahl dieser Option darin liege, dass bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen und Führungstitel sowie bei der Erstellung der Gehaltstabelle für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte mehrere Probleme aufträten.

Insbesondere die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten zur Erstellung der Gehaltstabelle für Positionen, Führungstitel und der Gehaltstabelle für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte führt zu großer Irrationalität. Das heißt, die Korrelation zwischen den Themen ist nicht gewährleistet.

Beamte – strategisches Personal – erhalten eine sehr geringe Erhöhung von nur über 20 %. Beamte können eine Erhöhung von über 50 % erhalten. Auch andere Fächer erhalten eine ähnliche Erhöhung, im Durchschnitt beträgt die Erhöhung jedoch etwa 30,6 %.

Es gibt viele Fächer, bei denen die Gehaltserhöhung über 30 % liegt, aber es gibt auch viele Fächer, bei denen die Erhöhung sehr gering ist, nämlich nur etwa 3 – 5 %, und bei vielen Fächern gibt es keine Erhöhung oder sie ist niedriger als das aktuelle Gehalt.

Ein weiteres Problem besteht darin, dass bei der Änderung der Zulagenfondsstruktur im Gesamtgehaltsfonds von derzeit 40/60 (entsprechend 67 % des Zulagenfonds des Grundgehaltsfonds) auf 30/70 (entsprechend 43 % des Grundgehaltsfonds des Zulagenfonds, ein Rückgang von 24 % gegenüber dem aktuellen Wert) ebenfalls einige Probleme auftreten.

Mit der Abschaffung der Dienstalterszulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in einigen Fachbereichen und der Notwendigkeit, viele der derzeitigen Zulagensysteme in ein neues Zulagensystem umzuwandeln, wird es zu einer Reduzierung der Zulagenempfänger kommen. Insbesondere die Lehrkräfte (die größte Kraft in der Gesellschaft) werden keine Dienstalterszulagen mehr erhalten.

Diese Entwicklungen führen dazu, dass manche Fächer um 30 % bzw. 15 % aufgestockt werden, manche Fächer jedoch nicht oder nur in geringerem Maße.

Niemand wird zurückgelassen, niemand wird benachteiligt

„In einer solchen Situation müssen wir die optimale, vernünftigste, gerechteste, gleichberechtigte und effektivste Lösung wählen, die den Erwartungen aller Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gerecht wird. Die Lösung besteht darin, alle Gehälter um 30 Prozent zu erhöhen, wobei das Grundgehaltsniveau beibehalten wird“, erklärte der Innenminister.

Der Vorteil dieser Option besteht darin, dass sie keine Auswirkungen auf die aktuellen Regelungen zum Grundgehalt, zu Baumechanismen und zur Politik der sozialen Sicherheit und des Sozialwohls hat.

Derzeit gibt es über zehn Rechtsdokumente, die Mechanismen und Richtlinien für Sozialhilfeempfänger vorsehen, um in den Genuss von Sozialversicherungs- und Wohlfahrtsleistungen zu kommen, die an das Grundgehaltsniveau gekoppelt sind. Die Abschaffung dieser Dokumente und Richtlinien wird sich direkt auf über 50 Millionen Menschen auswirken, „die nicht in der Lage sein werden, rechtzeitig zu reagieren, um die Situation zu bewältigen“.

Auch die Frage, wie man sich auf das Gesetz beziehen kann, wenn es noch in Kraft ist und nicht alle Dokumente geändert oder ergänzt wurden, bereitet Kopfzerbrechen.

„Der Premierminister, der Ständige Regierungsausschuss und wir mussten viel Zeit damit verbringen, über die verschiedenen Optionen nachzudenken und sie abzuwägen. Am Ende war die Option der Erhöhung des Grundgehalts die optimale“, erklärte der Minister.

Frau Tra teilte außerdem mit, dass das Politbüro vereinbart habe, die Regierung mit der Untersuchung, Überprüfung und Ergänzung der Umsetzung der Resolution 27 zu beauftragen. Dabei soll ein Fahrplan verfolgt werden, der „vorsichtig, sicher, wirksam und durchführbar ist und die Erwartungen aller erfüllt, wobei bei der Umsetzung dieses Gehalts niemand zurückgelassen und niemand benachteiligt wird“.

Die Regierung wird der Nationalversammlung Bericht erstatten, das Dekret offiziell erlassen und ab dem 1. Juli mit der Umsetzung beginnen.

In Bezug auf die weitere Umsetzung des Gehaltsreformprojekts sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Zentrale Wirtschaftskommission auf Grundlage der Schlussfolgerungen des Politbüros eine vorläufige Überprüfung und Neubewertung der Schwierigkeiten und Probleme bei der Umsetzung der Resolution 27, insbesondere der Erstellung von Gehaltstabellen und Zulagen, leiten werde.

Von dort aus ändern und ergänzen Sie die grundlegenden Punkte, um die Gehaltstabelle je nach Position und Führungstitel umzusetzen. Das ist das Prinzip, Gehaltstabellen und Gehaltsrelationen praxisgerecht zu gestalten.

Zu gegebener Zeit wird das Zentrale Exekutivkomitee seine Stellungnahme zu dieser Frage abgeben und die Umsetzung fortsetzen, wenn die Bedingungen dies zulassen.

Innenminister: Zuständige Behörden stimmen einer Erhöhung des Grundgehalts um 30 % zu

Innenminister: Zuständige Behörden stimmen einer Erhöhung des Grundgehalts um 30 % zu

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, die Regierung habe der Nationalversammlung vorgeschlagen, das Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten beizubehalten, das Grundgehalt jedoch von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat anzuheben – eine Steigerung von 30 %, die höchste aller Zeiten.