Veränderte Arbeitsstruktur im Zusammenhang mit der Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze

In den letzten Jahren hat sich die Verlagerung der Arbeitsstruktur von der Landwirtschaft in andere Bereiche in Quang Tri tendenziell beschleunigt. Allerdings verläuft die Verlagerung noch immer langsam, und die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz ist niedrig und uneinheitlich. Daher ist es notwendig, die Leitung der Funktionssektoren und der lokalen Behörden zu übernehmen, um eine angemessene Verlagerung der Arbeitsverhältnisse sicherzustellen und nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen.

Arbeiter nähen Reiserucksäcke bei der Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (Nam Dong Ha Industrial Park) – Foto: ML

Laut dem Bericht des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) gab es in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 in der Provinz Quang Tri schätzungsweise 337.127 Erwerbstätige im Alter von 15 Jahren und älter. Davon waren schätzungsweise 330.175 Arbeitnehmer mit festem Arbeitsplatz, was 97,94 % entspricht und einem Anstieg von 0,57 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht (die Zahl der in Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer betrug etwa 50.500).

Bewertungen von Fachagenturen zeigen, dass sich die Arbeitsstruktur in der Region insgesamt in die richtige Richtung der Wirtschaftsstruktur verschiebt, und dies ist gemäß den jährlichen Entwicklungen des Zeitraums 2021–2025 ein positiver Schritt. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2024 betrug die Erwerbsbevölkerung im Sektor Land-, Forst- und Fischerei 134.553 Personen, was 40,82 % entspricht; im Industrie- und Bausektor 66.263 Personen, was 20,1 % entspricht; im Dienstleistungssektor 128.804 Personen, was 39,08 % entspricht (die Erwerbsstruktur in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 betrug 41,24 %, 20,08 % bzw. 38,68 %).

Laut Le Nguyen Huyen Trang, dem stellvertretenden Direktor des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sind die Produktions- und Geschäftsbetriebe in der Provinz noch immer klein und einfach, obwohl die Arbeitskräfte aufgrund der Bedürfnisse, Qualifikationen sowie der Größe und des Tätigkeitsbereichs der Unternehmen derzeit noch für die Produktions- und Geschäftstätigkeiten in der Region geeignet sind.

Allerdings ist die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz im Allgemeinen noch immer gering; es gibt Ungleichgewichte zwischen den Branchen, Bereichen, Wirtschaftssektoren und auch zwischen den Regionen; die Humanressourcen haben nicht den Eindruck erweckt, Investoren für die Umsetzung von Industrieprojekten in Quang Tri anzuziehen.

Die Verbesserung der Arbeitsqualität ist ein objektiver Trend und ein Schlüsselfaktor für die Humanressourcen. Insbesondere um das Ziel zu erreichen, die Arbeitsqualität der Provinz im Vergleich zum nationalen Durchschnitt auf ein hohes Durchschnittsniveau zu bringen, sind synchrone und praktische Lösungen erforderlich.

Um eine schnelle Transformation der Arbeitsstruktur in die richtige Richtung im Einklang mit der wirtschaftlichen Umstrukturierung zu fördern und dauerhafte Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu schaffen, ist es notwendig, der Vervollkommnung und wirksamen Umsetzung einer Reihe von Maßnahmen zur Anziehung von Investitionen sowie zur Entwicklung der Humanressourcen und zur Lösung von Beschäftigungsproblemen Aufmerksamkeit zu schenken.

Die industrielle Entwicklung muss durch Maßnahmen gefördert werden, die Investoren für den Bau von Fabriken und Produktionsstätten in Industrieparks und Wirtschaftszonen gewinnen. Gleichzeitig muss die Provinz geeignete Fördermaßnahmen für lokale Unternehmen ergreifen, um Arbeitskräfte aus der Landwirtschaft und ländlichen Gebieten für die Industrie zu gewinnen.

Erwägen Sie die Umwandlung einiger rein landwirtschaftlicher Genossenschaften in eine vollständig mechanisierte Landwirtschaft in Richtung Industrie und unterstützende Dienstleistungen, beispielsweise Genossenschaften, die sich auf Reisernte, Bodenvorbereitung, Reparatur von landwirtschaftlichen Geräten, Fischereigeräten usw. spezialisieren und so einen Teil der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte in die Industrie verlagern.

Es ist notwendig, der Entwicklung des Arbeitsmarktinformationssystems mehr Aufmerksamkeit zu widmen, die Fähigkeit zu verbessern, Angebot und Nachfrage an Arbeitskräften auf dem Markt zu verknüpfen und geeignete Lösungen für die Arbeitsverteilung nach Regionen zu finden, um die Humanressourcen sinnvoll und effektiv einzusetzen.

Verbesserung der Qualifikationen von Arbeitnehmern. Schwerpunkt ist die Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen, Arbeitnehmer mittleren Alters, benachteiligte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Ermutigung und Unterstützung von Arbeitnehmern, vom Land in städtische Gebiete und Industriegebiete zu ziehen, um dort zu arbeiten. Aufbau einer nationalen Datenbank für Arbeitnehmer (Verknüpfung der Informationen mit der nationalen Bevölkerungsdatenbank).

Verbessern Sie die Kapazität spezialisierter Einheiten und Arbeitsvermittlungsdienste zur Analyse und Prognose des Arbeitsmarktes, verbunden mit der Untersuchung und Überprüfung der Arbeits- und Beschäftigungssituation.

Auf dieser Grundlage soll der Beschäftigungsbedarf der Landarbeiter ermittelt werden, um eine der Realität entsprechende Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung zu organisieren; die Qualität der Transaktionssitzungen, Beratungen und Berufseinführungen soll verbessert werden, und man soll zu einer Brücke zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz werden.

Koordinieren Sie mit staatlichen Verwaltungsbehörden, lokalen Behörden und Unternehmen die Organisation von Beratungsaktivitäten, Seminaren, Konferenzen zum Erfahrungsaustausch, zur Berufsorientierung, zur Personalbeschaffung und zu Kommunikationsaktivitäten, um Arbeitnehmer mit Unternehmen und Arbeitgebern zusammenzubringen. Ermutigen Sie Unternehmen, sich mit Berufsbildungseinrichtungen abzustimmen, um die Ausbildung und Verbesserung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer zu gewährleisten und so den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden.

Mai Lam

Quelle: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm