Funktionen, Aufgaben und Befugnisse der Abteilung Organisation und Personal

Die Abteilung für Organisation und Personal hat die Aufgabe, den Minister für Industrie und Handel bei der staatlichen Verwaltung des Organisationsapparats, der Lohn- und Gehaltsabrechnung, des Personals usw. zu beraten und zu unterstützen.

Gemäß dem Beschluss Nr. 528/QD-BCT über die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Abteilung für Organisation und Personal, der am 28. Februar vom Minister für Industrie und Handel unterzeichnet wurde, ist die Abteilung für Organisation und Personal eine dem Ministerium für Industrie und Handel unterstellte Organisation. Ihre Aufgabe besteht darin, den Minister für Industrie und Handel bei der staatlichen Verwaltung des Organisationsapparats, der Gehaltsabrechnung, des Personals, des internenpolitischen Schutzes, der Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie der Personalentwicklung im Industrie- und Handelssektor, der Arbeits- und Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sowie der Nachahmung und Belohnung von Arbeit im Industrie- und Handelssektor gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zu beraten und zu unterstützen.

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Aufgabe und Befugnis, dem Minister die Verordnung über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums zur Vorlage bei der zuständigen Behörde vorzulegen, damit diese über die Bekanntmachung oder Änderung bzw. Ergänzung entscheiden kann. Foto: Can Dung

Die Abteilung für Personalorganisation hat die Aufgabe und Befugnis, dem Minister die Verordnungen über Funktionen, Pflichten, Befugnisse und Organisationsstruktur des Ministeriums zur Vorlage bei der zuständigen Behörde vorzulegen, damit dieser über die Verkündung, Änderung und Ergänzung entscheidet. Sie ist außerdem befugt, Abteilungen, Abteilungen, Ministeriumsinspektionen, Ministeriumsbüros und dergleichen, öffentliche Dienststellen und andere Organisationen gemäß den Vorschriften einzurichten, zu modernisieren, umzuorganisieren und aufzulösen. Sie ist befugt, eine Liste der dem Ministerium unterstehenden öffentlichen Dienststellen herauszugeben und die Dezentralisierung der staatlichen Verwaltung von Industrie und Handel zwischen der zentralen und der lokalen Ebene zu regeln.

Gleichzeitig ist Folgendes zusammenzufassen und dem Minister zur Verkündung vorzulegen bzw. den zuständigen Behörden zur Verkündung und Genehmigung vorzulegen: Der Gesamtentwurf zur Organisationsstruktur des Ministeriums für Industrie und Handel; Festlegung der Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur der Abteilungen, Ämter, Inspektionen des Ministeriums, Büros des Ministeriums und gleichwertiger Einrichtungen, Einheiten des öffentlichen Dienstes und anderer Organisationen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen; Zuweisung und Dezentralisierung an Organisationen des Ministeriums; allgemeine Rundschreiben zu Funktionen, Aufgaben, Befugnissen und Organisationsstruktur spezialisierter Agenturen des Sektors Industrie und Handel der Volkskomitees auf allen Ebenen gemäß den Vorschriften; Rangfolge der Organisationen des öffentlichen Dienstes und der Berufsverbände des Ministeriums; Gehaltslisten, Anzahl der Stellen bei den dem Ministerium unterstehenden Verwaltungsbehörden gemäß den Vorschriften, Liste der Stellen, Struktur der Beamten nach Berufsbezeichnungen und jährliche Anzahl der Mitarbeiter für die Abteilungen und gleichwertigen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes des Ministeriums gemäß den Vorschriften.

Im Hinblick auf die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten hat das Ministerium für Organisation und Personal außerdem die Pflicht und Befugnis, dem Premierminister Vorschläge für Entscheidungen über die Ernennung, Wiederernennung, Versetzung, Rotation, Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und Pensionierung von stellvertretenden Ministern und gleichgestellten Personen vorzulegen und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen über Gehälter, Prämien, Zulagen und andere Richtlinien für diese Position zu entscheiden.

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Quelle: https://congthuong.vn/chuc-nang-nhiem-vu-quyen-n-han-cua-vu-to-chuc-can-bo-bo-cong-thuong-376204.html