DasPolitbüro und das Sekretariat haben gerade die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW herausgegeben, doch für die Stadt Can Tho ist die Schaffung von Bedingungen für eine gute Umsetzung dieser Schlussfolgerung stets ein vorrangiges Anliegen. Herr Pham Van Hieu, ständiger stellvertretender Sekretär des Stadtparteikomitees und Vorsitzender des Volksrats der Stadt Can Tho, sprach mit Reportern der Zeitung Dai Doan Ket.
PV: Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW verlangt von den Gemeinden, dass sie die Nichtorganisation auf Bezirksebene prüfen. Wie beurteilen Sie dieses Problem?
Herr Pham Van Hieu: Am 28. Februar 2025 veröffentlichten das Politbüro und das Sekretariat die Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW zur Durchführung von Untersuchungen und schlugen vor, den Apparat des politischen Systems weiter umzuorganisieren, einschließlich der Untersuchung der Ausrichtung der Zusammenlegung einiger Einheiten auf Provinzebene, der Nichtorganisation auf Bezirksebene, der Zusammenlegung einiger Einheiten auf Gemeindeebene; der Umsetzung eines zweistufigen lokalen Modells (Parteiorganisation, Regierung, Massenorganisationen), um Straffung, Effizienz, Wirksamkeit und Effizienz zu gewährleisten... Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees stellte fest, dass dies eine sehr richtige Politik ist, die sowohl den Wünschen des Volkes als auch der unvermeidlichen objektiven Tendenz entspricht.
Wie werden die Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf kommunaler Ebene vorbereitet, um die Aufgaben in der neuen Situation in der Stadt Can Tho zu bewältigen, Sir?
- In der Vergangenheit wurde die Arbeit zur Ausbildung, Förderung und Vorbereitung von Kadern auf allen Ebenen als wichtiger Teil der Kaderarbeit angesehen und stand daher seit jeher im Mittelpunkt des Interesses des Stadtparteikomitees und des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees. Es wurden zahlreiche Dokumente herausgegeben, um die Organisation anzuleiten und zu leiten, damit sie diese Arbeit gut ausführen kann, um den Anforderungen dieser Aufgabe gerecht zu werden, zur Standardisierung des Kaderteams beizutragen, die Arbeit der Kaderorganisation zu unterstützen und Kader für alle Ebenen der Stadt zu schaffen, die den Anforderungen dieser Aufgabe gerecht werden.
Zur Umsetzung des Durchbruchs bei der schnellen Entwicklung der Humanressourcen in der Resolution des 14. Parteitags der Stadt Can Tho, Amtszeit 2020–2025, hat das Parteikomitee der Stadt Can Tho die Resolution Nr. 09-NQ/TU vom 29. Dezember 2021 herausgegeben: „Zur Ausbildung, Förderung und Verbesserung der Qualität der Humanressourcen, zum Aufbau eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, das die Anforderungen und Aufgaben erfüllt, Zeitraum 2021–2025 und die folgenden Jahre“ …
Man kann bestätigen, dass die Arbeit an der Ausbildung und Förderung menschlicher Ressourcen, der Aufbau eines Führungsteams auf allen Ebenen mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten, Fachkenntnissen und Prestige, das den Anforderungen und Aufgaben gerecht wird, insbesondere auf der Basisebene, schon immer im Interesse der Parteikomitees und Organisationen auf allen Ebenen lag, und dass dies als Verantwortung des gesamten politischen Systems angesehen wird; die Förderung des Geistes des Selbststudiums und der Forschung von Kadern und Parteimitgliedern, die Konzentration auf die Ausbildung und Kultivierung der Qualitäten, der Ethik, der Dynamik, der Kreativität, des Willens und der Entschlossenheit des Kader- und Beamtenteams.
Im Allgemeinen sind die Mitarbeiter der Stadt auf allen Ebenen in allen Bereichen gereift und haben sich weiterentwickelt. Sie haben im Laufe ihrer Arbeit viel praktische Erfahrung gesammelt. Sie verfügen über die richtige Denkweise, Vision, Dynamik und Kreativität, trauen sich zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, sind entschlossen bei der Ausführung der Aufgaben und erledigen die ihnen übertragenen Aufgaben gut.
Für das derzeitige Team der Kader und Beamten auf kommunaler Ebene wird eine schrittweise Standardisierung vorgenommen. 100 % der wichtigen Führungskräfte auf kommunaler Ebene verfügen über einen Universitätsabschluss oder höher, werden regelmäßig geschult, um ihre praktischen Fähigkeiten, Arbeitsfertigkeiten und ihren politischen Ehrgeiz zu verbessern, pflegen und praktizieren aktiv die Aufrechterhaltung von Ethik und Lebensführung, halten sich strikt an Parteivorschriften und staatliche Gesetze, erfüllen die Anliegen der Menschen umgehend und genießen das Vertrauen und die Anerkennung der Bevölkerung.
Es kann bestätigt werden, dass die Stadt Can Tho proaktiv Kader und Beamte auf kommunaler Ebene angeworben hat, die systematisch ausgebildet und gefördert wurden, eine solide ideologische und politische Haltung haben, über eine revolutionäre Ethik, Qualifikation und Kapazität verfügen, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseinsatz mitbringen, die Fähigkeit besitzen, Politik zu machen und in der Lage sind, die großen und komplizierten Aufgaben zu übernehmen, die sich aus den Anforderungen der neuen revolutionären Phase ergeben, und die Revolution der Rationalisierung der Organisation und des Apparats des politischen Systems in Übereinstimmung mit den Richtlinien und Beschlüssen des Zentralkomitees durchzuführen.
Was hat die Stadt Can Tho unternommen, um nach der Fusion einen Konsens über die Politik unter den Beamten der mittleren Ebene zu erzielen, um die Aufgaben in der kommenden Zeit zu erledigen, Sir?
– Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben die Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees zur Straffung und Rationalisierung des Apparats des politischen Systems umgesetzt und die höchste politische Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Richtlinien festgelegt. Der Schwerpunkt liegt auf der Leitung und Lenkung der Stärkung der politischen und ideologischen Bildung. Die Resolution Nr. 18-NQ/TW und die damit verbundenen Richtlinien, Resolutionen und Schlussfolgerungen sind gründlich erfasst, wodurch eine starke Veränderung des Bewusstseins und der Handlungen der Parteikomitees auf allen Ebenen, der Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Kader sowie der Parteimitglieder herbeigeführt wird. Insbesondere werden die neuen Standpunkte, Ziele, Aufgaben und Lösungen, die in der Resolution des Zentralkomitees, den Schlussfolgerungen des Politbüros und dem Aktionsprogramm des Stadtparteikomitees dargelegt sind, ernsthaft und wirksam umgesetzt.
Das Stadtparteikomitee und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees haben 81 Dokumente zur Führung und Anleitung der Umsetzung festgelegt und herausgegeben (darunter: 5 Projekte, 4 Programme, 1 Richtlinie, 31 Vorschriften, 12 Pläne, 13 Entscheidungen, 15 offizielle Depeschen und viele damit verbundene Richtliniendokumente). Gleichzeitig wurden Parteikomitees auf allen Ebenen, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten angewiesen, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten zu fördern und die Umsetzung an den Standorten, Agenturen und Einheiten gründlich zu erfassen und festzulegen.
Kürzlich hat der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees angeordnet, die Organisation von Parteitagen auf Gemeinde- und Bezirksebene für die Amtszeit 2025–2030 vorübergehend auszusetzen, um den Prozess der Umstrukturierung und Rationalisierung des Apparats gemäß Beschluss Nr. 127-KL/TW des Politbüros und des Sekretariats zu erleichtern.
Gleichzeitig führt der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees weiterhin die politische und ideologische Arbeit sorgfältig durch und verstärkt die Propaganda, Verbreitung und Umsetzung der Parteipolitik hinsichtlich der Notwendigkeit, den Organisationsapparat zu ordnen und zu vervollkommnen. Dies muss als eine besonders wichtige Aufgabe betrachtet werden, als eine Revolution bei der Rationalisierung des Organisationsapparats des politischen Systems. Dabei geht es nicht nur um Ausmaß oder Quantität, sondern, tiefer greifend, um qualitative Veränderungen in der Funktionsweise des politischen Systems herbeizuführen. Mehr denn je müssen die Kader und Parteimitglieder Verantwortungsbewusstsein bewahren, Pionierarbeit leisten und mit gutem Beispiel vorangehen, um die Aufgaben im Geiste des Gemeinwohls und des gemeinsamen Ziels zu erfüllen.
Die Straffung des Organisationsapparats geht Hand in Hand mit der Straffung der Gehaltsabrechnung und der Umstrukturierung des Personals mit den für die Aufgaben erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Die Auswahl und Platzierung des Personals muss fair und objektiv erfolgen, im Sinne der „ausgewählten Personen“, der Bindung kompetenter Mitarbeiter, der Verhinderung von „Brain Drain“, der Vermeidung komplizierter interner Probleme und der Förderung des Verantwortungsbewusstseins der Mitarbeiter und Parteimitglieder, insbesondere in den von Fusionen und Umstrukturierungen betroffenen Ortschaften, Behörden und Einheiten.
Jede Behörde und Einheit muss die politische und ideologische Arbeit sowie die Arbeitsabläufe und Richtlinien für die von der organisatorischen und apparativen Umstrukturierung betroffenen Kader, Parteimitglieder, Beamten, Angestellten und Arbeiter sorgfältig durchführen und die ordnungsgemäßen Arbeitsabläufe und Richtlinien gemäß den Vorschriften sicherstellen. Gleichzeitig müssen die Organisation und der interne Apparat der Behörden und Einheiten nach der Umstrukturierung perfektioniert werden, um die Aufgaben reibungslos zu erledigen und die Effektivität und Effizienz der Abläufe zu verbessern. Die allgemeine Anforderung besteht darin, dass der neue Apparat besser und effektiver als der alte sein muss. Die Arbeit darf nicht unterbrochen, Aufgaben nicht unterbrochen, gestoppt oder versäumt werden, und es dürfen keine Bereiche und Felder unbesetzt bleiben. Die normalen Aktivitäten der Gesellschaft und der Menschen dürfen nicht beeinträchtigt werden.
Die Parteikomitees aller Ebenen, die Organe und Einheiten müssen ihre Propagandaarbeit verstärken, die öffentliche Meinung orientieren, innerhalb der Partei und des gesamten politischen Systems eine hohe Geschlossenheit schaffen und im Volk einen Konsens über die Politik, die Anforderungen und die Aufgaben der Rationalisierung des Organisationsapparats in der neuen Situation erzielen.
Vielen Dank!
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Quelle: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
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