Heilen Sie die „Angst vor Verantwortung“

Präsident Ho Chi Minh hat seinen Kadern und Parteimitgliedern zu Lebzeiten stets geraten und von ihnen verlangt, bei den ihnen zugewiesenen Aufgaben und Arbeiten ein hohes Verantwortungsbewusstsein zu bewahren, egal ob es sich um große oder kleine, einfache oder komplexe, normale, wichtige oder geheime Aufgaben handelte.

In Wirklichkeit ist die derzeitige Situation des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung jedoch eine „Krankheit“, die bei einem Teil der Kader, Parteimitglieder, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst grassiert. Das Parteikomitee der Provinz Binh Thuan hat diese Krankheit klar erkannt, bekämpft und viele drastische Lösungen umgesetzt.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong hielt auf der Halbzeitkonferenz des 13. Zentralkomitees der Partei eine Abschlussrede: „Wer zurückweicht oder sich der Verantwortung entzieht, tritt beiseite.“

Symptome und Ursachen

Nach Einschätzung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees haben sich Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in der Provinz in der Vergangenheit sehr bemüht, die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben zu erfüllen. Tatsächlich gibt es jedoch immer noch Kader, Parteimitglieder und Beamte in einigen Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zeigen. Diese Situation hat sich auf die sozioökonomische Entwicklung der Provinz ausgewirkt und beeinträchtigt, insbesondere nachdem die Behörden eine Reihe ehemaliger und aktueller Kader der Provinz im Zusammenhang mit Investitionsprojekten in der Provinz strafrechtlich verfolgt und vor Gericht gestellt haben. Aufgrund dieser Situation hat der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees von Binh Thuan bei einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut festgestellt. Bei den Führungskräften ist es offensichtlich, dass sie bei der Beratung, Vorschlagsgestaltung und Organisation der Umsetzung von Aufgaben innerhalb ihrer zugewiesenen Befugnisse und Verantwortung nicht proaktiv vorgehen. Äußern Sie bei der Beratung, Leitung und Ausführung von Arbeiten nicht Ihre eigene Meinung. Erfüllen Sie zugewiesene Pflichten, Aufgaben und Befugnisse nicht vollständig. Beraten, schlagen Sie vor, leiten Sie an und führen Sie Arbeiten nach Ihren eigenen subjektiven Ansichten aus, um Ihre eigene Sicherheit zu gewährleisten. Überlastung und Stagnation der gemeinsamen Arbeit sind Ihnen gleichgültig. Verfolgen Sie die Arbeit nicht genau und haben Sie keinen festen Überblick über die Situation in Ihrer Behörde, Ihrem Ort oder Ihrer Einheit. Berichten Sie nicht oder verspätet, unehrlich, unvollständig oder falsch über die tatsächlichen Ergebnisse der Aufgabenerledigung im Verantwortungsbereich Ihrer Behörde, Ihres Ortes oder Ihrer Einheit. Priorisieren Sie nicht die Lösung dringender Probleme; großer, schwieriger, komplizierter, sensibler, beispielloser Probleme; ausstehender, dringender Aufgaben im Zusammenhang mit dem Arbeitsbereich oder -feld. Versuchen Sie, Arbeit an eine höhere Stelle zu verschieben oder sie an eine andere Behörde, Einheit oder Person zu übertragen, obwohl die Arbeit in Ihren Zuständigkeitsbereich fällt. Kader, Parteimitglieder und Beamte ohne Position sind nicht gründlich, proaktiv und erfüllen ihre Verantwortung bei der Arbeit nicht. Beratung und Problemlösung sind nicht spezifisch oder klar, sondern dienen nur dazu, die Arbeit zu erledigen, die Zeit zur Lösung der Aufgabe zu verlängern, die Arbeit „aufzusaugen“, „einfache Dinge zu tun und schwierige Dinge zu ignorieren“. Es fehlt der Wille, sich anzustrengen, es fehlt die Motivation zur Arbeit, man ist nicht fortschrittlich, ist mit dem eigenen Los zufrieden, hat Angst davor, schwierige Dinge zu tun, hat Angst, Fehler zu machen oder wählt „sichere“ Positionen und Arbeitsfelder mit geringem Risiko und geringem Druck. Man ist passiv, unentschlossen, wartet ab und befolgt nur die Anweisungen der Vorgesetzten oder verlässt sich darauf, dass das Kollektiv über Fragen entscheidet, die in die Zuständigkeit und Verantwortung des Einzelnen fallen.

Einer der Gründe für diese Situation ist, dass die Zentralregierung derzeit keine spezifischen Verhaltensregeln und Sanktionen für Vermeidung, Druck, halbherziges Arbeiten und Verantwortungsscheu erlässt und daher keine Maßnahmen gegen dieses Verhalten ergreift. Darüber hinaus ist das Gehaltssystem für Kader und Beamte im Vergleich zum allgemeinen Einkommensniveau der Gesellschaft immer noch niedrig. Gleichzeitig nimmt die Arbeitsmenge auf allen Ebenen, in allen Sektoren und an allen Standorten zu und die Verantwortung wird immer höher, was dazu führt, dass viele Kader und Beamte ihre Arbeit aufgeben. Viele Kader und Beamte arbeiten halbherzig und nach dem Motto „dem Gehalt entsprechend“ oder nutzen ihre Arbeitszeit für private Arbeiten und ein zusätzliches Einkommen, um die Familie finanziell zu entlasten. Darüber hinaus sind die Leiter einiger Parteikomitees, Behörden, Agenturen und Einheiten manchmal und mancherorts nicht entschlossen und zielstrebig, verfolgen die Situation nicht genau und konzentrieren sich nicht richtig. Es mangelt an wirksamen Methoden und Maßnahmen zur Leitung, Verwaltung und Organisation der Umsetzung. Sie übernehmen ihre Rolle und Verantwortung bei der Leitung und Lenkung von Aufgaben, insbesondere bei schwierigen Aufgaben, die hohe Entschlossenheit erfordern, nicht ausreichend. Sie überwachen, fordern und kontrollieren die Arbeitsausführung der Kader und Beamten nicht regelmäßig. Viele Kader und Parteimitglieder sind nicht wirklich vorbildlich, haben kein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein für die Arbeit, kennen die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates nicht ausreichend, zeigen Anzeichen von Verfall in politischer Ideologie, Ethik und Lebensführung, haben Angst vor Verantwortung, sind mutlos, lassen sich verführen und verfallen in Individualismus und materielle Interessen. Die Arbeit der Kommentierung, Bewertung und Einstufung von Kadern und Parteimitgliedern wird manchmal und mancherorts nicht ernsthaft, respektvoll, aus Angst vor Kollisionen und nicht in der Substanz ausgeführt. Die Fähigkeiten und Qualifikationen einiger Kader, Parteimitglieder, Beamten und öffentlicher Angestellter entsprechen nicht den Anforderungen ihrer Positionen und Jobs und es mangelt ihnen an Fähigkeiten … was zu Angst vor schwierigen Aufgaben, Vermeidung, Drückebergerei, Angst vor Fehlern und Angst vor Verantwortung führt.

Ernsthaft korrigieren

Um die Situation zu korrigieren und zu überwinden, in der viele Kader und Beamte, insbesondere Führungskräfte und Manager, Verantwortung vermeiden, drängen, halbherzig arbeiten und sich vor ihr fürchten, fordert der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees alle Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz auf, die allgemeinen Funktionen, Aufgaben und die Organisationsstruktur ihrer Behörden, Einheiten und Ortschaften nach dem Prinzip „Eine Aufgabe, eine Aufgabe für eine Einheit, eine Person für die Leitung“ zu überprüfen. Überschneidungen, Doppelarbeit oder das Auslassen von Aufgaben sind zu vermeiden und den Realitäten und geltenden Vorschriften zu entsprechen. Die Arbeitsvorschriften und -regeln sind kontinuierlich zu überprüfen, zu ergänzen und zu vervollkommnen, um Öffentlichkeit, Transparenz, Wissenschaftlichkeit, Konsistenz und die Einhaltung der Organisationsprinzipien der Partei und der Gesetze des Staates zu gewährleisten. Die Verantwortlichkeiten und Befugnisse zwischen Kollektiv und Einzelpersonen, insbesondere zwischen der Leitung und denjenigen, die Verwaltungs- und Betriebsaufgaben wahrnehmen, sind klar zu definieren und festzulegen. Die Erfüllung der öffentlichen Aufgaben der Behörden, Einheiten und Ortschaften in der Provinz, insbesondere die Verantwortung der Leitung, ist regelmäßig zu überwachen, zu fordern und zu kontrollieren. Die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung der Arbeitsvorschriften und internen Regeln und Vorschriften von Agenturen und Einheiten muss verstärkt werden. Die Aktivitäten des öffentlichen Dienstes sowie der Arbeitsstil und die Umgangsformen müssen überprüft werden, um Organisationen und Einzelpersonen, die Anzeichen von Vermeidung, Drückebergertum, halbherziger Arbeit, Angst vor Verantwortung und mangelndem Mut zum Handeln zeigen, umgehend zu erkennen und zu korrigieren. Der Schwerpunkt muss auf der Umsetzung von Lösungen liegen, um den Mangel an guten Führungskräften, Managern und Administratoren zu beheben, die den Mut haben zu denken, den Mut zum Handeln, den Mut zu Innovationen und die Verantwortung zu übernehmen, an spezialisierten Forschern in verschiedenen Bereichen und an Kadern, die in einem internationalen Umfeld arbeiten können. Aufbau eines Kaders mit ausreichenden Qualitäten, Kapazitäten und Prestige, der der Aufgabe gewachsen ist. Kader, Beamte und leitende Angestellte müssen entschlossen und unverzüglich ersetzt und versetzt werden, insbesondere wenn die Führungskraft den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht gerecht wird, über unzureichende Fähigkeiten verfügt, den Anweisungen und der Führung ihrer Vorgesetzten nicht strikt folgt, die Disziplin und Verantwortung bei der Arbeitsabwicklung verletzt oder eine Entwicklung von Orten und Einheiten zulässt, die nicht dem Potenzial, der Position und den Investitionen der Provinz entspricht, es an innerer Solidarität mangelt, das Vertrauen gering ist, der Frieden kostbar ist, die öffentliche Meinung negativ ist und Petitionen enthält, und sie darf nicht bis zum Ende ihrer Amtszeit, dem Ende der Ernennungsperiode oder dem Erreichen des Renteneintrittsalters warten. Die Arbeit zur Einholung von Vertrauensabstimmungen für Kader und die Verordnung Nr. 41-QD/TW des Politbüros vom 3. November 2021 über die Entlassung und den Rücktritt von Kadern sind strikt umzusetzen, insbesondere in Fällen, in denen das Ansehen von Kadern gesunken ist, sie nicht mehr zur Arbeit motiviert sind und über unzureichende Fähigkeiten verfügen.

Wir glauben, dass wir mit den vom Parteikomitee der Provinz Binh Thuan vorgeschlagenen Lösungen die „Krankheit“ des Vermeidens, Drängens, halbherzigen Arbeitens und der Angst vor Verantwortung überwinden und so den „Engpass“ des menschlichen Faktors beseitigen werden, sodass sich unsere Provinz schnell und nachhaltig entwickeln kann.

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