Der Verordnungsentwurf über die Gehalts-, Vergütungs- und Bonusregelung für Vertreter direkter Eigentümer, Vertreter des Staatskapitals und Kontrolleure in staatlichen Unternehmen (erscheint zur Umsetzung des Gesetzes über die Verwaltung und Investition von Staatskapital in Unternehmen – Gesetz Nr. 68/2025/QH15) wird derzeit vom Justizministerium geprüft. Die Verordnung tritt voraussichtlich am 1. August 2025 in Kraft und ersetzt die Verordnung Nr. 44/2025/ND-CP vom 28. Februar 2025.
Der neue Verordnungsentwurf konzentriert sich hinsichtlich Regelungsumfang und Anwendungsgebieten ausschließlich auf die Regelung der Gehälter, Vergütungen und Bonusregelungen von direkten Eigentümern, Vertretern des Staatskapitals und Kontrolleuren in staatlichen Unternehmen und ist damit enger gefasst als der bisherige. Auch die Regelungen zum allgemeinen Gehaltsfonds von Unternehmen werden im Entwurf nicht mehr behandelt.
Die Grundlage für die Lohnfestsetzung soll dem Entwurf zufolge der tatsächlich erzielte Unternehmensgewinn sein (wodurch die an die Kapitalgewinnspanne geknüpfte Regelung entfällt). Der Höchstlohnrahmen wird detaillierter geregelt und sieht für große Unternehmen mit hoher Geschäftseffizienz eine höhere Obergrenze vor.
Wenn beispielsweise der erzielte Gewinn das Doppelte des Mindestgewinns (wie im beigefügten Anhang beschrieben) beträgt, beträgt das Höchstgehalt das 2,5-Fache des Grundgehalts (der Vorsitzende mit der höchsten Position kann 200 Millionen VND/Monat erreichen). Wenn der erzielte Gewinn das Dreifache des Mindestgewinns beträgt, beträgt das Höchstgehalt das Dreifache des Grundgehalts (der Vorsitzende mit der höchsten Position kann 240 Millionen VND/Monat erreichen).
Wenn der erzielte Gewinn mindestens fünfmal höher ist als der Mindestgewinn, beträgt das Höchstgehalt das Vierfache des Grundgehalts (das höchste Gehalt eines Vorsitzenden kann 320 Millionen VND/Monat erreichen).
Die Regelung eines Höchstgehalts von bis zum Vierfachen des Grundgehalts (320 Millionen VND/Monat) wird als angemessen für die derzeitige Praxis einiger großer staatlicher Unternehmen im Bankensektor angesehen, bei denen einige Vorstandsvorsitzende ein Gehalt von 300 Millionen VND/Monat erreicht haben.
Quelle: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-tap-doan-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-320-trieu-dongthang-post804103.html
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