Bei Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd., Zweigstelle Quang Ninh – einem japanischen Unternehmen, das auf die Herstellung von elektrischen Kabeln für die Automobilindustrie mit hochautomatisierten Produktionslinien spezialisiert ist – ist Frau Do Thanh Hoa (35 Jahre alt), eine Mitarbeiterin der MAE-Abteilung, eines der typischen Gesichter.
Frau Hoa sagte: „Ich arbeite im ersten Produktionsabschnitt. Die Bedienung der Maschinen erfordert ein gutes Verständnis der Betriebsprinzipien und die rechtzeitige Behebung von Fehlern. Obwohl viele Schritte automatisiert wurden, sind Konzentration und präzise manuelle Arbeit nach wie vor erforderlich.“ Frau Hoa erledigt nicht nur ihre beruflichen Aufgaben gut, sondern lernt auch außerhalb des Unterrichts Japanisch, um mit Experten zu kommunizieren und neue Technologien zu nutzen. „Mitarbeiter müssen ständig lernen, sonst werden sie entlassen“, erklärte Frau Hoa.
Auch in der Kesselwerkstatt der Hai Ha Industrial Park Vietnam Co., Ltd. ist Herr To Hai Nam (28) ein leuchtendes Beispiel. Nach acht Jahren Berufserfahrung hat Herr Nam stets proaktiv dazugelernt und seine Fähigkeiten verbessert, um die moderne Produktionslinie zu beherrschen. Herr Nam sagte: „Das Produktionssystem ist mittlerweile weitgehend automatisiert. Ich muss mir ständig neues Wissen aneignen, das ich nicht formal ausgebildet habe, und gleichzeitig praktische Erfahrung sammeln, um die Betriebseffizienz zu gewährleisten.“
Er lernte nicht nur, sondern schlug auch technische Verbesserungen vor, insbesondere die Initiative zur Steigerung der Effizienz des Kesselsystems, wodurch die Produktion um 5 % gesteigert werden konnte. Darüber hinaus nahm Herr Nam aktiv an Schulungen zur Brandverhütung und -bekämpfung teil und hielt sich stets strikt an die Arbeitsvorschriften.
Tatsächlich müssen Arbeitnehmer unter dem Einfluss der neuen industriellen Revolution proaktiv ihr Denken ändern, sich mit Technologie vertraut machen und kontinuierlich Innovationen vorantreiben. Junge Arbeitnehmer wie Frau Hoa und Herr Nam werden zu Vorbildern; sie passen sich ständig an, entwickeln und leisten in einer Hightech-Produktionsumgebung ihren Beitrag.
Laut Angaben des Provinzverbandes der Arbeiter wurden im Jahr 2024 in der Provinz mehr als 4.600 Initiativen und technische Verbesserungen von Arbeitern, Beamten und Hilfsarbeitern vorgeschlagen und umgesetzt. Diese brachten einen Wert von über 56 Milliarden VND ein, hauptsächlich von den direkten Arbeitskräften in Fabriken und Unternehmen. Frau Dang Thi Kim Chung, Vizepräsidentin des Provinzverbandes der Arbeiter, sagte: „Angesichts der Globalisierung und des digitalen Wandels müssen Arbeiter, insbesondere junge, proaktiv lernen und ihre Fähigkeiten verbessern, insbesondere im technologischen Bereich. Durch die Beherrschung von Fähigkeiten und Technologien werden Arbeiter zu echten Weltbürgern.“
Die Realität hat gezeigt, dass Arbeitnehmer nicht mehr nur die Produktionskraft sind, sondern auch zur Schaffung neuer Werte beitragen und so Produktivität und wirtschaftliche Entwicklung fördern. In der modernen Arbeitswelt sind sie diejenigen, die direkt auf Technologien zugreifen, Verbesserungen vorschlagen und sichere und effiziente Abläufe gewährleisten.
Die industrielle Revolution 4.0 eröffnet Chancen und Herausforderungen zugleich. Mit ihrem fortschrittlichen Geist, proaktivem Lernen und innovativem Denken zeigen die jungen Arbeitskräfte in der Provinz Quang Ninh eine hohe Anpassungsfähigkeit. Sie sind die treibende Kraft hinter der Verbesserung von Produktivität und Qualität in Unternehmen und bekräftigen gleichzeitig die zentrale Rolle der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter.
Quelle: https://baoquangninh.vn/chu-dong-thich-ung-trong-moi-truong-san-xuat-hien-dai-3363508.html
Kommentar (0)