Sich in der heutigen Zeit bei Unternehmen und Betrieben auf Stellen zu bewerben, ist für Bewerber keine leichte Aufgabe mehr. Denn die Qualität der Bewerber wird immer höher und die Arbeitgeber stellen recht strenge Anforderungen.
Nachfolgend finden Sie einige IQ-Tests großer Personalagenturen, die Sie zur optimalen Vorbereitung auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess heranziehen können.
Viele Unternehmen verlangen oft einen Vorstellungsgesprächstest. (Illustrationsfoto)
Beispiel für einen Viettel -Rekrutierungs-IQ-Test
Die Viettel Military Telecommunications Group ist derzeit der größte Informationstechnologiekonzern unseres Landes. Der IQ-Test für die Einstellung von Viettel zeichnet sich durch hohes numerisches und logisches Denken aus und ist nicht einfach.
Der IQ-Test besteht aus 50 Fragen, die folgende Fähigkeiten prüfen: Verbales Denken, Zahlen- und Geometrieverarbeitung sowie räumlich-geometrisches Denken. Der Test beinhaltet auch einen Abschnitt zum verbalen Denken. Um in diesem Abschnitt eine hohe Punktzahl zu erreichen, ist regelmäßiges Üben von Sprachtests erforderlich.
Viettels Einstellungs-IQ-Test ist in die folgenden Bewertungsergebnisse unterteilt:
- Ausgezeichnet: 36 - 40
- Ausgezeichnet: 31 - 35
- Sehr gut: 25 - 30
- Gut: 19 - 24
- Durchschnitt: 14 - 18
Siehe Viettles Beispiel für einen IQ-Rekrutierungstest: HIER
Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken
Große Banken verlangen von ihren Kandidaten stets einen umfassenden schriftlichen Test. Der Test ist in kleine Teile unterteilt: Wirtschaft, Fremdsprachen und logischer IQ. Der Wirtschaftstest bei staatlichen Banken gilt als der schwierigste.
IQ-Tests für die Einstellung im Bankwesen konzentrieren sich oft auf arithmetische Logik. Vor Ihrer Bewerbung sollten Sie sich mit Bankkenntnissen, Sozialkenntnissen und Fachkenntnissen vorbereiten.
Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Banken finden Sie HIER
Beispiel für einen IQ-Test zur Rekrutierung bei SamSung
Der Einstellungstest von Samsung besteht aus zwei Teilen: Geometrie und Arithmetik. Im Arithmetikteil müssen die Kandidaten üblicherweise die verborgene Zahl einer Matrix oder einer regulären Zahlenreihe finden, während der Geometrieteil räumliche oder reguläre ebene Geometrie umfasst.
Diese Prüfung findet jährlich in Hanoi statt und wird von einer großen Anzahl an Kandidaten besucht. Um die Veröffentlichung der Prüfungsfragen zu verhindern, dürfen die Kandidaten keine Aufnahmegeräte mitbringen.
Den Beispiel-IQ-Test für die Einstellung bei Samsung finden Sie HIER.
Beispiel-IQ-Test für die Einstellung auf Englisch
Heutzutage verlangen viele Unternehmen von Bewerbern einen Englisch-Einstellungs-IQ-Test, um ihre Fremdsprachenkenntnisse zu überprüfen. Diese Tests werden in der Regel für Positionen angeboten, die hohe Englischkenntnisse erfordern, oder für ausländische Unternehmen.
Durch den Test können Arbeitgeber die Fähigkeit des Bewerbers zum schnellen Denken beurteilen, da es bei den Fragen oft keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Siehe Beispiel für einen IQ-Test zur Einstellung auf Englisch: HIER
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