5.000 Arbeiter legten ihre Arbeit nieder: Erhöhte Essenszulage, Produktionsbonus

Die Viet Glory Company Limited (ein auf die Herstellung von Lederschuhen für den Export spezialisiertes Unternehmen mit Sitz in der Gemeinde Dien Truong im Bezirk Dien Chau in der Provinz Nghe An ) hat ihren Mitarbeitern drei Mal in Folge eine Mahnung geschickt. Zuvor hatten an sechs aufeinanderfolgenden Tagen über 5.000 Mitarbeiter kollektiv die Arbeit niedergelegt.

In dieser Mitteilung erklärte das Unternehmen, dass die internationale Auftragslage zwar Anzeichen einer Erholung zeige, aber noch nicht positiv sei. Die Kunden forderten wettbewerbsfähigere Preise und eine bessere Produktqualität. Aufgrund mangelnder Aufträge musste das Unternehmen die Arbeitszeit kürzen, was sich auch auf die Einkommen der Mitarbeiter auswirkte.

Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Limited haben seit dem Mittag des 2. Oktober die Kollektivarbeit niedergelegt (Foto: Hoang Lam).

Das Unternehmen hofft, dass Führungskräfte und Mitarbeiter Seite an Seite stehen, um sich den Herausforderungen des Marktes zu stellen, sich zu vereinen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam voranzukommen …

Um die Lebenshaltungskosten der Mitarbeiter zu senken, beschloss das Unternehmen, die Verpflegungs- und Treibstoffzulagen anzupassen. Konkret wurde die Treibstoffzulage von 260.000 VND/Monat auf 390.000 VND/Person/26 Arbeitstage pro Monat gesenkt.

Das Verpflegungsgeld wird von 20.000 VND auf 24.000 VND/Person/Tag angepasst, berechnet für 26 Tage pro Monat.

Darüber hinaus hat Viet Glory die Produktionsbonuserhöhung angepasst, um Mitarbeiter und Arbeiter zur Herstellung qualitativ hochwertiger Produkte zu motivieren. Die Höhe der Anpassung beträgt für jede Stufe 20.000 bis 50.000 VND (Stufe 1), 25.000 bis 55.000 VND (Stufe 2) und 30.000 bis 60.000 VND (Stufe 3).

Diese Anpassungen treten ab dem 1. Oktober 2023 in Kraft.

Vertreter der Bezirksbehörden von Dien Chau forderten die Arbeiter am 7. Oktober auf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, als der kollektive Arbeitsstreik in den sechsten Tag ging (Foto: Hoang Lam).

Zuvor hatte das Unternehmen von allen Arbeitnehmern verlangt, am 6. Oktober normal zu arbeiten. Falls Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheinen, wird ihnen ab dem 2. Oktober ein unbezahlter Urlaub gewährt. Nach fünf Tagen unbezahlten Urlaubs wird das Unternehmen die Bestimmungen in Punkt e, Absatz 1, Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuchs zum Recht des Arbeitgebers einhalten, den Arbeitsvertrag einseitig zu kündigen.

Bis zum 5. Oktober kehrten rund 1.000 Arbeiter der Viet Gloy Co., Ltd. an ihren Arbeitsplatz in der Fabrik zurück. Am 7. Oktober stieg die Zahl der zurückkehrenden Arbeiter auf über 1.500.

In ihrem jüngsten Dokument kündigte die Viet Glory Company Limited die Verschiebung der einseitigen Kündigung von Arbeitsverträgen auf den Morgen des 9. Oktober an. „Am Morgen des 9. Oktober wird mit jedem Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erscheint, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen verfahren“, heißt es in der Mitteilung.

Nach zahlreichen Bemühungen der Behörden kehrten am 7. Oktober mehr als 1.500 Arbeiter an ihren Arbeitsplatz zurück (Foto: Duy Tu).

Wie Dan Tri berichtete, verließen am 2. Oktober nach dem Mittagessen über 5.000 Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. massenhaft die Arbeit und weigerten sich, die Nachmittagsschicht zu übernehmen. Sie beklagten, dass das Unternehmen ihnen zu hohe Produktionsraten auferlege, einige Sozialleistungen zu niedrig seien und vom Management nicht respektiert würden.

In nachfolgenden Ankündigungen lieferte Viet Glory Company Limited konkrete Informationen über den Prozess der Festlegung von Arbeitsnormen und bestätigte, dass die für die Arbeitnehmer des Unternehmens geltenden Standards derzeit niedriger seien als die anderer Unternehmen der Gruppe.

Auch Empfehlungen zur Einstellung der Führungskräfte, zu Zeiterfassungsgeräten, Besprechungszeiten usw. wurden entgegengenommen und angepasst.

Quellenlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-ngung-viec-tang-tien-an-muc-thuong-san-luong-20231008213352948.htm