„Rozložte červený koberec“ k přivítání doktorandů

Pro posílení značky a zajištění kritérií požadovaných Ministerstvem školství a odborné přípravy zavedlo mnoho škol atraktivní politiku zaměřenou na přilákání dětských studentů.

Od roku 2025, každoročně 30. června, začne Ministerstvo školství a odborné přípravy zveřejňovat výsledky zavádění standardů univerzitního vzdělávání, včetně standardů pro doktorandy.

Oběžník č. 01/2024/TT-BGDDT o standardech pro vysoké školy nabývá účinnosti 22. března 2024 a bude se na vysoké školy vztahovat od roku 2025. Standardy pro univerzitní vzdělávací instituce tedy zahrnují 6 standardů: Organizace a administrativa, lektoři, vybavení, finance, zápis a vzdělávání, výzkum a inovace.

Obtížný zdroj náboru stále musí zvýšit podíl doktorandů

V němž kritérium 2.3 standardu 2 stanoví, že podíl lektorů na plný úvazek s doktorským titulem (PhD) nesmí být nižší než 20 % a od roku 2030 nižší než 30 % pro univerzity, které nevzdělávají doktorandy; nejméně 5 % a od roku 2030 ne nižší než 10 % pro univerzity, které vzdělávají studenty specializovaných oborů, které nevzdělávají doktorandy; nejméně 40 % a od roku 2030 ne nižší než 50 % pro univerzity, které vzdělávají doktorandy; nejméně 10 % a od roku 2030 ne nižší než 15 % pro univerzity, které vzdělávají studenty specializovaných oborů, které vzdělávají doktorandy.

Zajištění počtu doktorandů v souladu s předpisy v oběžníku č. 01 je dnes pro mnoho univerzit výzvou, zejména nalezení lektorů s doktorským titulem v oborech jazykové přípravy nebo v nově otevřených oborech. Ředitel jedné univerzity v Hanoji uvedl, že pro zlepšení kvality vzdělávání je nezbytné zlepšit kvalitu pedagogického sboru. Rozvoj pedagogického sboru je pro vedení školy obzvláště důležitý, ale rozvoj personálu je stále velmi obtížný kvůli nedostatku zdrojů pro nábor. Přestože škola uplatňuje politiku přilákání doktorandů ze zahraničí, související administrativní postupy jsou poměrně složité a časově náročné, takže nábor není snadný. Existují dokonce i doktorandi, kteří na školu přicházejí z ekonomických důvodů, takže když má jiná vzdělávací instituce atraktivnější politiku, jsou ochotni se přestěhovat.

Aby měla Hanojská univerzita vědy a techniky v budoucnu dostatek lektorů, oznámila v roce 2025 nábor 43 mladých, talentovaných kandidátů, kteří se budou připravovat na získání titulu PhD a stanou se lektory na Hanojské univerzitě vědy a techniky. Podmínkou pro registraci je, aby studenti absolvovali univerzitu s dobrým/vynikajícím vzděláním, byli mladší 30 let, měli obory vhodné pro danou pozici a měli magisterský titul s dobrým nebo vyšším vzděláním, byli mladší 35 let. Přednost mají vynikající absolventi prestižních univerzit v tuzemsku i v zahraničí, kteří jsou hlavními autory publikací v seznamech ISI/Scopus a mají výzkumné schopnosti, zkušenosti a praktické kapacity související s odborností. Kandidáti se musí zavázat k dlouhodobé práci na Hanojské univerzitě vědy a techniky.

Univerzity nabízejí mnoho preferenčních politik, aby přilákaly doktorandy k práci na svých fakultách. Foto: HUY LAN

V roce 2025 bude VNU-HCM pokračovat v náboru doktorandů v rámci projektu VNU350 (program VNU350) pro vědecký výzkum a další úkoly členských univerzit. V první fázi roku 2025 program VNU350 proto obsadí 101 pozic na členských a přidružených pracovištích. Zástupce VNU-HCM uvedl, že kandidáti pracující v rámci projektu VNU350 budou mít samostatná preferenční opatření.

Na dalších univerzitách se prosazuje zvyšování podílu lektorů s tituly PhD. Na Vysoké škole financí a marketingu je k 20. listopadu 2024 podíl lektorů s tituly PhD 30 %, s cílem 55 % do roku 2027. Pro dosažení výše uvedeného cíle škola jednak stanoví, že lektoři s magisterským titulem mladší 45 let musí v příštích 3 letech studovat PhD.

Kromě toho škola také zvyšuje počet lektorů s tituly PhD z jiných zdrojů. Průmyslová univerzita v Ho Či Minově městě má v současné době 38 % lektorů s tituly PhD, cílem je do roku 2025 dosáhnout 40 %, a to zlepšením kvalifikace lektorů působících na pracovišti i mimo školu.

Na Bankovní univerzitě v Ho Či Minově Městě se každý rok zvyšuje počet lektorů s titulem PhD, docent a profesor, a to jak z řad prezenčních, tak i externích lektorů, z 20 na 35. V současné době je procento lektorů s titulem PhD 55,5 % a cílem školy je do roku 2026 toto procento zvýšit na 80 %.

Utraťte miliardy na přilákání talentů

Aby se posílila značka a zároveň zajistila splnění kritérií požadovaných Ministerstvem školství a odborné přípravy, mnoho škol v poslední době zavedlo atraktivní politiku přilákání studentů. Profesor Le Ngoc Thanh, ředitel Lékařské a farmaceutické univerzity Vietnamské národní univerzity v Hanoji, uvedl, že škola přilákala tým vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů pro výuku na plný i částečný úvazek. Zejména v poslední době většina předních odborníků z hlavních nemocnic v Hanoji zastávala profesionální pozice, jako je vedoucí katedry, vedoucí fakulty nebo zástupce vedoucího fakulty.

VNU-Hanoj ​​má politiku přilákání vědců s vynikajícími výzkumnými výsledky, a to jak doma, tak v zahraničí, včetně Vietnamců a cizinců v zahraničí, kteří se chtějí zapojit do vědeckého výzkumu, a to zaujímáním silných vedoucích pozic ve výzkumných skupinách ve vědeckých a technologických oblastech, kde VNU-Hanoj ​​upřednostňuje výzkum. Mezi výhody patří preferenční režimy v souladu s předpisy státu a VNU-Hanoj, přednostní využívání zařízení a vybavení sdílených školou, garantované pracovní podmínky, vybavení a implementace dohodnutých politik a mechanismů na podporu klíčových vietnamských vědeckých a technologických oblastí. Vědci jsou zejména financováni na provádění vědeckých a technologických úkolů ve výši 3 miliard VND během 3 let a navrhuje se jim investovat do budování kapacit s cílem rozvíjet silné výzkumné skupiny.

V roce 2024 bude Hanojská průmyslová univerzita v rámci projektu „Politika přilákání lektorů a odborníků s titulem profesor, docent a PhD“ přijímat 41 pozic. Škola bude přijímat lektory s titulem PhD prostřednictvím kol hodnocení dokumentů a lektorských zkoušek, pohovorů a přijetí lektorů a odborníků s titulem profesor, docent. Kandidáti se musí zavázat k práci na škole po dobu nejméně 5 let. Kromě toho, že se lektoři a odborníci přilákaní k práci na Hanojské průmyslové univerzitě budou po nástupu do zaměstnání a přijetí těšit na finanční pobídky.

Na Hočiminově univerzitě průmyslu a obchodu snížila škola výuku o 50 % a osvobodila doktorandy od školného o 100 %, aby vytvořila podmínky pro lektory, kteří chtějí studovat doktorandy. Škola také vydala preferenční politiku, která má doktorandy přilákat k práci. Každý doktorand obdrží 100 milionů VND, docenti 150 milionů VND, profesoři 200 milionů VND... Tato politika se ukázala jako účinná. Aby se zvýšil podíl lektorů s titulem PhD, škola zavedla preferenční politiku na zvýšení jejich příjmů. Kromě platu dostávají lektoři také měsíční sociální dávky a příjem podle pracovní pozice, akademického titulu – titulu. V roce 2023 bude na škole pracovat 21 doktorandů a 2 docenti.

Docent Dr. Pham Tien Dat, ředitel Univerzity financí a marketingu, uvedl, že lektorům s magisterským titulem, kteří studují v rámci doktorského studia, škola uhradí veškeré školné a cestovní náklady (pokud studují mimo Ho Či Minovo Město), každý semestr budou učit pouze 1–2 hodiny a budou pobírat plný plat a další příjmy. Po získání doktorského studia obdrží lektoři dalších 60 milionů VND, pokud jsou vzděláváni v tuzemsku, a 100 milionů VND, pokud jsou vzděláváni v zahraničí. Lektoři s titulem docent obdrží 300 milionů VND a ti s titulem profesor 400 milionů VND (do 50 let)...

Pracovní prostředí musí být profesionální.

Podle docenta Dr. Nguyena Duc Trunga, ředitele Bankovní univerzity v Ho Či Minově Městě, se škola zavázala poskytovat profesionální, dynamické a plně vybavené pracovní prostředí, aby si udržela a přilákala lektory s doktorskými tituly. Kromě konkurenceschopných platů nabízí škola také mnoho atraktivních motivačních politik. Škola vždy vytváří podmínky pro lektory, aby maximalizovali svou kreativitu a přispěli k celkovému rozvoji školy.

Docent Dr. Nguyen Duc Trung uvedl, že pro udržení a rozvoj vysoce kvalifikovaného pedagogického sboru musí mít škola dobré finanční zdroje. Docent Dr. Nguyen Xuan Hoan, prezident Průmyslové a obchodní univerzity v Ho Či Minově městě, také uvedl, že s rostoucím podílem lektorů s tituly PhD, profesorů a docentů se musí zvýšit i mzdový fond. I když je to velmi stresující, škola musí najít všechny způsoby, jak zajistit, aby se příjem lektorů a vědeckých pracovníků stále zlepšoval.

Zdroj: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm